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・月初第一営業日と毎週水曜日の「ノー残業デー」の完全実施を目指します。"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
女性が働きやすい環境を整えます
建設業界に携わるすべての人々がストレスフリーになる、そんな建設業界の支援企業でありたいと考え活動しています。そのためには、まず社員がストレスフリーにになることが大切だと考え、子育て環境の充実のために、「残業時間削減」・「有給休暇取得促進」・「短時間正社員制度導入」などの施策を実施し、施策の実現のために行動規範に「社員と家族の幸せを第一とします」を掲げています。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標1
- ・気兼ねなく、育児休暇等が取得できる社内風土を創っていきます。
- 取組内容
- 育児休業を取得希望者に対して、積極的な取得推進を行った
- 目標2
- ・子供たちの入園・入学式、卒園・卒業式、運動会などの各種学校行事での年次有給休暇の取得促進をします。
- 取組内容
- 時間単位での有給取得を可能にし、管理職の子供行事に関しての有給取得が取りやすいようにしました
- 目標3
- ・月初第一営業日と毎週水曜日の「ノー残業デー」の完全実施を目指します。
- 取組効果
- 目指すべき女性管理職が不在という意見に対し、女性チームリーダーを任命
子育てしやすい職場を目指す意見に対し、育児休暇の推進→男性社員の育児休暇・パパ休暇の取得、女性社員の初となる産前産後・育児休暇取得中
- 従業員の声
- 男性：しっつで初めての育児休暇取得者が男性という異例な体験でしたが、上司や同僚の理解もあり育児休暇を取得することができました。
女性：初めての妊婦、出産という環境で会社でも女性初の取得ですが、周りの協力を得て今は子育てに専念することができています。
行動宣言
- 目標1
- ・気兼ねなく、育児休暇等が取得できる社内風土を創っていきます。
- 行動計画1
-
・・「いつかはわが身」・「お互い様」の精神で、社員同士が相手の立場を理解し合えるように啓発活動を行います
・・役員・管理職から実践する風土作っていきます
・・作業をフォローし合える環境作りを行います
- 目標2
- ・子供たちの入園・入学式、卒園・卒業式、運動会などの各種学校行事での年次有給休暇の取得促進をします。
- 行動計画2
-
・・「いつかはわが身」・「お互い様」の精神で、社員同士が相手の立場を理解し合えるように啓発活動を行います
・・役員・管理職から実践する風土作っていきます
・・作業をフォローし合える環境作りを行います
- 目標3
- ・月初第一営業日と毎週水曜日の「ノー残業デー」の完全実施を目指します。
- 行動計画3
-
・・「いつかはわが身」・「お互い様」の精神で、社員同士が相手の立場を理解し合えるように啓発活動を行います
・・役員・管理職から実践する風土作っていきます
・・作業をフォローし合える環境作りを行います
