array(43) {
  ["company_id"]=>
  string(4) "1039"
  ["furigana"]=>
  string(12) "ゆびはり"
  ["name"]=>
  string(35) "代表取締役社長 河島 友之"
  ["address"]=>
  string(48) "京都府向日市物集女町クヅ子6-3"
  ["region"]=>
  string(9) "向日市"
  ["num_employee"]=>
  string(4) "6名"
  ["employees"]=>
  string(11) "10人未満"
  ["business_content"]=>
  string(261) "鍼灸整骨院として、主に健康保険を使い急性期の怪我(骨折、捻挫、脱臼、肉離れ等)による子供の患者、健康保険外施術として慢性的な肩こりや腰痛持ちの患者さん等の施術を行っています。"
  ["pr"]=>
  string(1144) "当院は、「地域に密着した院であり続けたい」とのコンセプトの下、通常の施術の他に、積極的に地域活動に参加し、トレーナーとして小・中学校でのストレッチ指導や、クラブ活動での運動指導等を行っています。
怪我の施術に関しては、ギプス固定も行っており、提携している医師のアドバイスの下、当院にてリハビリを行い、再発しない体づくりを指導しています。
また、当院では、保険外収入である慢性的な腰痛、肩こりにも対応し、その他、鍼治療、骨盤矯正、リンパドレナージュ、美容鍼灸など、幅広い年齢層に支持されるメニューを備え、加えて、トムソンベッド(骨盤矯正としてカイロプラクティックの施術をする際に使用するベッド)や、コアレ(筋力低下の患者さんの体幹を鍛えるための機器)等、常に最新の機器等を取り入れながら患者さんを第一に考えた施術ができるよう、スタッフ一同日々努力しています。" ["person_in_charge"]=> string(35) "代表取締役社長 河島 友之" ["tel"]=> string(12) "075-934-6470" ["mail"]=> string(22) "yubihari0105@gmail.com" ["goal"]=> string(123) "スタッフがワークライフバランスをとりながら安心して働けるような環境整備を行います。" ["plan"]=> string(375) "◆就業規則の見直しと実現のための雰囲気づくり
・産休、育児、介護休暇制度の整備
・半日単位での休暇取得制度の整備
・仕事の質を評価するような人事評価制度の導入
・スタッフへの就業規則の定期的な周知
・テレワーク導入の周知並びに整備" ["schedules"]=> string(221) "2021年4月より人事評価制度を実施 2021年8月産休、育児、介護休暇制度の周知並びに実施 2021年9月よりテレワークの実施 2022年3月半日単位での休暇取得制度の実施" ["know"]=> string(1) "4" ["is_submit"]=> bool(false) ["is_objective_second"]=> bool(false) ["initial_counter"]=> string(1) "2" ["current_counter"]=> string(1) "2" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(15) "医療・福祉" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(1) { [0]=> string(6) "医療" } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["images"]=> array(4) { [0]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [1]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [2]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [3]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } } ["jpid"]=> string(0) "" ["catch_copy"]=> string(0) "" ["message"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" ["type"]=> string(0) "" ["prs"]=> string(0) "" ["group_support"]=> bool(false) ["existing_systems"]=> array(0) { } ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2021/03/03" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2022" ["achievement_month"]=> string(1) "4" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["achievement_year"]=> string(0) "" ["achievement_month"]=> string(0) "" ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(39) "(1)育児休業等の取得促進" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(55) "1 育児休業等を取得しやすい環境づくり" } ["objective_content1"]=> string(66) "◆就業規則の見直しと実現のための雰囲気づくり" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(45) "産休、育児、介護休暇制度の整備" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(36) "(3)多様な働き方の推進" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(22) "9 在宅勤務制度" } ["objective_content2"]=> string(54) "・スタッフへの就業規則の定期的な周知" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(0) "" } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

株式会社ゆびはり

所在地
京都府向日市物集女町クヅ子6-3
業種
医療・福祉(医療)
事業内容
鍼灸整骨院として、主に健康保険を使い急性期の怪我(骨折、捻挫、脱臼、肉離れ等)による子供の患者、健康保険外施術として慢性的な肩こりや腰痛持ちの患者さん等の施術を行っています。
従業員数
6名
PR
当院は、「地域に密着した院であり続けたい」とのコンセプトの下、通常の施術の他に、積極的に地域活動に参加し、トレーナーとして小・中学校でのストレッチ指導や、クラブ活動での運動指導等を行っています。
怪我の施術に関しては、ギプス固定も行っており、提携している医師のアドバイスの下、当院にてリハビリを行い、再発しない体づくりを指導しています。
また、当院では、保険外収入である慢性的な腰痛、肩こりにも対応し、その他、鍼治療、骨盤矯正、リンパドレナージュ、美容鍼灸など、幅広い年齢層に支持されるメニューを備え、加えて、トムソンベッド(骨盤矯正としてカイロプラクティックの施術をする際に使用するベッド)や、コアレ(筋力低下の患者さんの体幹を鍛えるための機器)等、常に最新の機器等を取り入れながら患者さんを第一に考えた施術ができるよう、スタッフ一同日々努力しています。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり在宅勤務制度
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

行動宣言

目標1
◆就業規則の見直しと実現のための雰囲気づくり
行動計画1
・産休、育児、介護休暇制度の整備
目標2
・スタッフへの就業規則の定期的な周知
行動計画2
TOP