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株式会社 アイシーエル

所在地
〒600-8413京都市下京区烏丸通仏光寺下ル大政所町680-1 第八長谷ビル 10F
業種
教育・こども(教育)
事業内容
株式会社アイシーエルは、1985年、京都のパソコン・IT関連では草分けとしてスクールを展開しました。

現在は、IT関連にとどまらないビジネススキル全般の人材育成・企業研修やセミナーを提供しています。

さらに働く人を応援するサービスとして、京都ジョブパークや高校生・大学生の公共の就職支援事業を実施しています。
従業員数
47人
企業HP
https://www.icl-web.co.jp/

既存制度 / 取組状況

男性の育児休業等に関する支援育児休業等を取得しやすい環境づくり育児休業等を取得しやすい環境づくり
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

従業員一人ひとりが働きやすい職場づくりを目指します。 弊社は創業以来、現在まで男女比率で言いますと、8割以上を女性が占める会社でございます。
男性従業員も含め、様々なライフイベントにも柔軟に対応し、誰もが高いパフォーマンスを発揮頂ける
環境を作るのが企業のあるべき姿だと信じ、邁進して参りました。

今後も社員の意見を取り入れ、ワーク・ライフ・バランスの改善を進めて行くと同時に、育児休暇取得
前・後でも安心して働ける環境を整備し、居心地の良い、会社作りに励んで参ります。

行動宣言

目標1
男性の育児休業取得率の向上、男性の育児参加を推進します。
行動計画1
・経営者自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言します。
・・2021年5月
・急な体調不良等(妊娠中・育児中)によるお休みにも協力し合える応援体制を構築します。
・・2021年5月
・有給休暇取得計画に沿って、80%以上の有給を計画的に消化します。
・・2021年6月
目標2
育児休暇取得前・後どちらも安心して仕事のできる環境を作ります。
行動計画2
・経営者自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言します。
・・2021年5月
・急な体調不良等(妊娠中・育児中)によるお休みにも協力し合える応援体制を構築します。
・・2021年5月
・有給休暇取得計画に沿って、80%以上の有給を計画的に消化します。
・・2021年6月
目標3
ワーク・ライフ・バランスの改善の為、有給休暇の取得率を80~100%、残業時間の
削減を目指し、従業員の家族やプライベートで過ごす時間を増やします。
行動計画3
・年次有給休暇を採用時から付与します。
・・2021年4月
・年次有給休暇取得計画届提出のお願いを作成し、有給休暇の取得を促進します。
・・2021年4月
・有給休暇取得計画に沿って、80%以上の有給を計画的に消化します。
・・2021年6月
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