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ひとつひとつ心を込めて、モノを考える、創造する、デザインする、「笑顔」を作る会社です。弊社の事業を通じて、お客様の見えない価値をブランドとして訴求できる「カタチ」にし、ビジネスとそれを必要としている方をつなぐことで、お客様が元気になり、そして地域が元気になる、そして京都が元気になる循環を作る、地域から必要とされる「おせっかいな会社」を目指しています。" ["person_in_charge"]=> string(30) "代表取締役 大柳 淳" ["tel"]=> string(12) "075-314-1488" ["mail"]=> string(24) "kkiwasak@pearl.ocn.ne.jp" ["goal"]=> string(453) "□テレワークでの勤務を積極的に進め、自分のライフスタイルに合わせて仕事ができる環境を整備します。                                                           □フルタイムで仕事をする事が難しい方、在宅でデザインの仕事をしたい方の雇用をすすめます。" ["plan"]=> string(279) "①社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言(イクボス宣言)②社内制度の整備と周知(制度利用の際、気兼ねがいらない組織風土づくり)③テレワーク環境の充実と、仕組みづくり" ["schedules"]=> string(423) "~5月:目標に記載された内容に対するヒアリング実施し、課題の可視化を行う。 5月~:課題をもとに社内の制度とテレワーク環境を整備 4月~:社内制度利用に関する周知とイクボス宣言 9月~:フルタイムで仕事をする事が難しい方、在宅でデザインの仕事をしたい方を雇用するため、     採用活動開始" ["existing_systems"]=> array(0) { } ["is_submit"]=> bool(false) ["is_objective_second"]=> bool(false) ["current_counter"]=> string(1) "0" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" 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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

株式会社イワサキ

所在地
京都市右京区西院坤町46 小島ビル4階
業種
製造業
事業内容
□印刷物の企画・デザイン・製作 (広報誌・記念誌・社史・御朱印・パンフレット・企業案内など)
□ホームページ・SNS(LINE公式アカウント)の制作・運営サービス
□オリジナルノートの企画・製造・販売(エンディングノート「わたしのきろく」・飼い主とペットをつなぐ「うちの子のきろく」
従業員数
4人(正社員3人、パート1人)
企業HP
https://www.kkiwasaki.com/
PR
「思いをカタチに」
ひとつひとつ心を込めて、モノを考える、創造する、デザインする、「笑顔」を作る会社です。弊社の事業を通じて、お客様の見えない価値をブランドとして訴求できる「カタチ」にし、ビジネスとそれを必要としている方をつなぐことで、お客様が元気になり、そして地域が元気になる、そして京都が元気になる循環を作る、地域から必要とされる「おせっかいな会社」を目指しています。

既存制度 / 取組状況

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組在宅勤務制度
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

この仕事を好きな人が集まって、自分らしく、いきいきと働き、そして幸せになる会社を目指しています。                                        お互いの優れた能力や努力を認め合い尊重しあう、苦手な部分やできない事はフォローし合い助け合うチームワークと、妥協しないプロとしてのプライドで、お客様から、地域から必要とされる会社になります。

行動宣言

目標1
□テレワークでの勤務を積極的に進め、自分のライフスタイルに合わせて仕事ができる環境を整備します。   
行動計画1
・①社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言(イクボス宣言)
・②社内制度の整備と周知(制度利用の際、気兼ねがいらない組織風土づくり)
・③テレワーク環境の充実と、仕組みづくり
目標2
□フルタイムで仕事をする事が難しい方、在宅でデザインの仕事をしたい方の雇用をすすめます。
行動計画2
・①社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言(イクボス宣言)
・②社内制度の整備と周知(制度利用の際、気兼ねがいらない組織風土づくり)
・③テレワーク環境の充実と、仕組みづくり
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