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株式会社ウッディーハウス

所在地
京都府舞鶴市字浜1054 NTTビル舞鶴別館
業種
卸売・小売(小売)
事業内容
レディース、メンズ、キッズ、雑貨のセレクトショップ運営とネット通販を手掛けています。

取扱いアイテムは、日本だけでなく世界中からこだわりを持った物をセレクトし、日本全国に留まらず海外からもご注文頂いております。
また、2021年、舞鶴市がPark-PFI制度を導入して公募した「赤れんがパーク官民連携型賑わい拠点創出事業」を担う民間事業者に弊社が選定されました。

「舞鶴の魅力」を集め、それらを発信する拠点となり、地域活性化に繋がる観光のハブを創出させることをコンセプトに、2022年4月より運営をスタートしております。
従業員数
107人(正社員87人、パート社員20人)
企業HP
HP
https://woody-h.com/index.html
YouTube
https://www.youtube.com/channel/UCX_cr-rssZtWhHBy7XH2feg
PR

(株)ウッディーハウスは、1999年の会社設立以来、地域の皆様に愛され続けるアパレルカンパニーを目指して成長を続けてきました。

現在、関西地区に11店舗のセレクトショップとWEBショップの「WOODY HOUSE online」を運営しており、2022年4月からは「赤れんがパーク」の管理運営にも携わっております。

大変な仕事でも、楽しく仕事をしながら自らの成長を実感できる会社でありたいと願い運営しております。

既存制度 / 取組状況

社内勉強会など普及啓発
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

お客様満足度の追求により地域の皆様に愛される会社を目指します。 それにより会社の成長と全従業員の幸福を実現します。
「スタッフの成長が会社の成長になる」の掛声のもと、
そのキャラクターを活かした教育と自由さが特徴でもあります。
自分自身の可能性を探る旅にあなたの一歩をお待ちしております。

行動宣言

目標1
女性管理職者割合、50%を目指します。
◇2022年12月時点で「43.8%」(16名中、7名)
行動計画1
・研修制度
 (1)新人研修(入社後3カ月間は毎月、その後は2~3カ月に1回)
 (2)中堅研修(新人・役職者以外の指定者で半年に1回)
 (3)副店長・主任研修(3カ月に1回程度)
 (4)店長研修(毎月)
 (5)展示会研修(年間2回程度実施、実際の展示会へ出向き商品をセレクト体験)
 (6)接客研修(年開2回程度、販売トレーナーから実態に合わせて相談・指導)
 (7)VMD研修(年開2回程度、売場担当者が集合し、売場作成の技術指導)
・・2022年10月
・メンター制度
 (1)毎月上司と個人ミーティングを2回程度実施します。その中で自身の目標と
    課題、悩みなどを共有し自分の足で成長の階段を登れるようにフォローいた
    します。
 (2)現場だけでなく本部からも店舗ラウンドの中で必要であればマネージャーと
    個人ミーティングを実施しさらにフォローいたします。
 (3)研修を通じて横の繋がりを重要視し、コミュニケーションを取ってもらう
    ことで情報や悩みを共有してもらいます。
・・2022年12月
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