学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

株式会社 エムジー

所在地
京都市左京区静市市原町357-1
業種
卸売・小売(小売)
事業内容
食品スーパー「エムジー」の運営
従業員数
263人(正社員37人、パート226人)
企業HP
https://mg-shop.co.jp/
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福利厚生施設として全国のリゾ-ト施設(エクシブ)を年1回、社員とその御家族が利用できます。

また、野球及びサッカーの観戦権も保有しており、お子様との休日のおでかけに利用できます。

既存制度 / 取組状況

所定外労働時間の削減男性の育児休業等に関する支援育児休業等を取得しやすい環境づくり
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

社員同士がそれぞれの子育てを協力し合える職場を目指します。 当社は2名の女性社員が育児休業を取得され、複数回取得された方もおられます。
また、復帰後に子育てしやすい勤務先や勤務時間の要望に対応し、働きやすい職場づくりに努めています。
パートナー社員についても、お子様の病気や行事に配慮してシフトを融通しています。

今後は男性社員の育児休業やパートナー社員の有休取得を推進することで、企業として社員の子育てをサ
ポートしていきたいと考えています。

行動宣言

目標1
男性社員の育児休業取得を推進します。
行動計画1
・男性社員の育児休業取得を実現するための社内勉強会を開催。
・・2021年2月~5月
目標2
有休取得率の低いパートナー社員を中心に、平均有休取得日数を年2日以上増やすことを
目指します。
行動計画2
・有休を取得していないパートナー社員が優先的に取得できるよう部署内でシフト調整を
 行う。
・・2021年4月~11月
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