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誰にでも可能性は無限大にある 常に昨日の自分を超え成長し続ける自分であれ

企業概要
京都府山科でイベント業務、研修・育成・コンサル、セールスプロモーションなどを行っている人材派遣会社です。

日本TOPクラスの実績を誇り年々業績を拡大している弊社では、 全国展開、業界NO1を目標としています。 そこでその夢に向かって一緒に走ってくれる仲間を募集しています。

弊社ではしっかりとした人事評価制度を設けています。 具体的には半年に1回の面談で、50項目から評価。 →点数を超えると昇格し基本給もUPです!

福利厚生も充実しており、時短勤務制度や扶養手当、産前産後休暇など各々のライフステージが変化しても変わらず働く続けられるサポート体制を整えています。
人生を楽しみつつ、成⻑し稼げるのが株式会社エースリーです。
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

株式会社エースリー

所在地
京都市山科区竹鼻竹ノ街道町56エクセレント山科307号
業種
その他(その他)
事業内容
大手携帯キャリアでの営業コンサルや人材教育をメインとして他社サービスの営業代行業務を行っている。
その他イベント事業、研修、育成事業、セールスプロモーション、衛生管理事業、インフラ事業を行っている。



従業員数
10人(正社員7人、有期雇用3人)
企業HP
https://a-thily.co.jp/
PR
企業理念『安心と実績のエースリー』
人材育成を通して全社員が成長し一人一人が幸せになり顧客の「ありがとう」と想像を超える実績を提供し、社員・顧客・社会全てを豊かにすることを目的とする

社訓『誇れる自分であれ』
誰にでも可能性は無限大にある 常に昨日の自分を超え成長し続ける自分であれ

企業概要
京都府山科でイベント業務、研修・育成・コンサル、セールスプロモーションなどを行っている人材派遣会社です。

日本TOPクラスの実績を誇り年々業績を拡大している弊社では、 全国展開、業界NO1を目標としています。 そこでその夢に向かって一緒に走ってくれる仲間を募集しています。

弊社ではしっかりとした人事評価制度を設けています。 具体的には半年に1回の面談で、50項目から評価。 →点数を超えると昇格し基本給もUPです!

福利厚生も充実しており、時短勤務制度や扶養手当、産前産後休暇など各々のライフステージが変化しても変わらず働く続けられるサポート体制を整えています。
人生を楽しみつつ、成⻑し稼げるのが株式会社エースリーです。
「そうは言っても実際は休みづらいのでは?周りに迷惑かけるのが怖いです」
ご安心ください!
弊社ではお互い様という考えで仲間をサポートする文化が根付いており、各々のライフステージの変化を理解し応援できるような、
理解促進の社内研修も行っています。結婚や子育てなど一緒に楽しんでいきましょう!

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり育休からの復帰を支援する取組子育て等に関する特別休暇(学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など)所定外労働時間の削減在宅勤務制度その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組時間単位の年次有給休暇制度社内勉強会など普及啓発
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赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

ライフステージの変化に柔軟に対応し、従業員が安心して働ける環境づくりを実施します! 時短勤務制度や扶養手当、産前産後休暇など若いスタッフがメインの当社では、各々のライフステージが変化しても変わらず働く続けられるサポート体制を整えています。
人生を楽しみつつ、成⻑し稼げるのが株式会社エースリーです。
弊社ではお互い様という考えで仲間をサポートする文化が根付いています。
各々のライフステージの変化を理解し応援できるような、理解促進の社内研修も行っています。
結婚や子育てなどを仕事と両立し一緒に楽しんでいきましょう!

行動宣言

目標1
年休取得率の向上
行動計画1
・年休取得率の10%上昇
・2022年2月
目標2
全社員を対象に外部業者に委託して子育て支援研修を実施し、社内での社員各々のライフステージの変化に対する理解を深め、それらを応援できるような職場づくりを推し進めます。その取り組みを積極的に情報発信することで新たな人材の確保を目指していきます。
行動計画2
・全社員を対象に子育て支援研修を実施します。
・2022年1月
・社員一人ひとりのライフステージの変化を理解し応援できるような職場づくりの取組を積極的に情報発信することで、新たな人材確保を目指します。
・2021年12月〜2022年2月
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