array(44) {
  ["company_id"]=>
  string(3) "272"
  ["images"]=>
  array(4) {
    [0]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
    [1]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
    [2]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
    [3]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
  }
  ["date"]=>
  string(10) "2019/11/29"
  ["furigana"]=>
  string(12) "かわにし"
  ["name"]=>
  string(28) "代表取締役 宍戸伸考"
  ["message"]=>
  string(438) "社内にて、家庭内の子育てや親の介護などの話題を臆することなく話せる環境を作り、社員相互の協力関係を構築し、働きやすい環境を作ります。また、仕事以外の興味の対象をわかりあうことにより、お互いを応援しあい、多様な考え方を理解し、知識の幅と深さを増し、結果として社業繁栄に繋がる好循環を目指します。"
  ["address"]=>
  string(51) "京都府久世郡久御山町森三丁20番地の1"
  ["type"]=>
  string(9) "卸売業"
  ["num_employee"]=>
  string(24) "4人(正社員 2人)"
  ["business_content"]=>
  string(315) "豆腐製造機、冷凍・冷蔵設備、ボイラー設備の納入・設置

各種機械のメンテナンス

製造工程の自動化プランニング

機械・機器のレンタル

大豆加工商品の販売

資材の販売" ["prs"]=> string(11) "<a href=" ["pr"]=> string(222) "カワニシは、食品関連機械のスペシャリスト集団。私たちは、豆腐製造機械・器具、材料を幅広く取り扱い、皆さまの豆腐づくりをトータルでサポートいたします。" ["person_in_charge"]=> string(28) "代表取締役 宍戸伸考" ["tel"]=> string(17) "(075)633-0570" ["mail"]=> string(32) "kawanishisyouten1@crux.ocn.ne.jp" ["goal"]=> string(201) "従業員が、育児や介護のため、休暇を取得しながら家族のケアを配偶者と協力して行うなど、家庭での時間を大切にできるような職場環境をつくる。" ["plan"]=> string(426) "半日単位の年次有給休暇制度の他、配偶者出産休暇や結婚休暇等、従業員のニーズも聞きながら慶弔やリフレッシュに利用できる休暇制度を導入するため、以下のことを社会保険労務士に依頼。

・社内休暇制度等の見直し・整備

・就業規則作成

・社内啓発活動、社員研修の実施" ["achievement_year"]=> string(4) "2020" ["achievement_month"]=> string(1) "8" ["schedules"]=> string(151) "2019年12月~2020年1月 社内制度の見直しと整備、就業規則改正と周知 2020年2月 社内啓発活動の実施(研修実施)" ["region"]=> string(12) "久御山町" ["employees"]=> string(11) "10人未満" ["is_submit"]=> bool(false) ["group_support"]=> array(1) { [0]=> array(6) { ["suppot_name"]=> string(66) "令和元年度:多様な働き方推進事業費補助金実績" ["suppot_content"]=> string(323) "○新しい休暇制度(半日単位の年次有給休暇制度、配偶者出産休暇、結婚休暇、慶弔やリフレッシュに利用できる休暇等)の導入に向けたコンサルティング
○社員の意識改革・柔軟な働き方についての理解促進に向けた社内研修の実施" ["suppot_expenses"]=> string(89) "・就業規則の改正に伴うコンサルティング経費
・研修開催費" ["support_price"]=> string(3) "186" ["grant_decision"]=> string(10) "2020/01/24" ["事業実施期間(終期)"]=> string(10) "2020/02/29" } } ["know"]=> string(1) "5" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(34) "https://www.kawanishi-kyoto.co.jp/" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["existing_systems"]=> array(0) { } ["catch_copy"]=> string(0) "" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2019/11/29" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2020" ["achievement_month"]=> string(1) "8" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(39) "(1)育児休業等の取得促進" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(40) "4 子育て等に関する特別休暇" } ["objective_content1"]=> string(201) "従業員が、育児や介護のため、休暇を取得しながら家族のケアを配偶者と協力して行うなど、家庭での時間を大切にできるような職場環境をつくる。" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(315) "半日単位の年次有給休暇制度の他、配偶者出産休暇や結婚休暇等、従業員のニーズも聞きながら慶弔やリフレッシュに利用できる休暇制度を導入するため、以下のことを社会保険労務士に依頼。
・社内休暇制度等の見直し・整備" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(21) "・就業規則作成" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(45) "・社内啓発活動、社員研修の実施" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(0) "" } ["objective_content2"]=> string(0) "" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(0) "" } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["current_counter"]=> string(1) "4" ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" ["is_objective_second"]=> bool(false) ["initial_counter"]=> string(1) "0" }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

株式会社カワニシ

所在地
京都府久世郡久御山町森三丁20番地の1
業種
卸売業
事業内容
豆腐製造機、冷凍・冷蔵設備、ボイラー設備の納入・設置

各種機械のメンテナンス

製造工程の自動化プランニング

機械・機器のレンタル

大豆加工商品の販売

資材の販売
従業員数
4人(正社員 2人)
企業HP
https://www.kawanishi-kyoto.co.jp/
PR
カワニシは、食品関連機械のスペシャリスト集団。私たちは、豆腐製造機械・器具、材料を幅広く取り扱い、皆さまの豆腐づくりをトータルでサポートいたします。

既存制度 / 取組状況

子育て等に関する特別休暇
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

社内にて、家庭内の子育てや親の介護などの話題を臆することなく話せる環境を作り、社員相互の協力関係を構築し、働きやすい環境を作ります。また、仕事以外の興味の対象をわかりあうことにより、お互いを応援しあい、多様な考え方を理解し、知識の幅と深さを増し、結果として社業繁栄に繋がる好循環を目指します。

行動宣言

目標1
従業員が、育児や介護のため、休暇を取得しながら家族のケアを配偶者と協力して行うなど、家庭での時間を大切にできるような職場環境をつくる。
行動計画1
・半日単位の年次有給休暇制度の他、配偶者出産休暇や結婚休暇等、従業員のニーズも聞きながら慶弔やリフレッシュに利用できる休暇制度を導入するため、以下のことを社会保険労務士に依頼。
・社内休暇制度等の見直し・整備
・・就業規則作成
・・社内啓発活動、社員研修の実施
TOP