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①産前産後休暇
基本期間として産前6週間以内、産後8週間以内の休暇を取得できる制度。
（2019年3月期実績：56人）
②育児休業・時間短縮勤務
最長で子供が満2歳になるまで、休業を取得できる制度。また復職後、養育のために労働時間を短縮することもできます。
（2019年3月期実績：57人うち1人男性、56人女性（取得率0.8％））"
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②育児休業・時間短縮勤務
最長で子供が満2歳になるまで、休業を取得できる制度。また復職後、養育のために労働時間を短縮することもできます。
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最長で子供が満2歳になるまで、休業を取得できる制度。また復職後、養育のために労働時間を短縮することもできます。
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
1人ひとりのライフスタイルが大きく異なっていることを理解し合い、柔軟な働き方ができるような体制を整備するとともに、女性をはじめ多様な人材が活躍でき、「働きがい」を感じられるような公平・公正な組織づくり、制度づくりに、より一層注力して参ります。
行動宣言
- 目標1
- ・子育てサポートの制度を理解し、結婚後、出産後も家庭と仕事を両立しながら安心して働ける環境づくりを目指す。
- 行動計画1
-
・・子育てサポートの制度を理解し、結婚後、出産後も家庭と仕事を両立しながら安心して働ける環境づくりを目指す。
・①産前産後休暇基本期間として産前6週間以内、産後8週間以内の休暇を取得できる制度。（2019年3月期実績：56人）
・②育児休業・時間短縮勤務
最長で子供が満2歳になるまで、休業を取得できる制度。また復職後、養育のために労働時間を短縮することもできます。
（2019年3月期実績：57人うち1人男性、56人女性（取得率0.8％））
- 目標2
- ・子育てサポートの制度を理解し、結婚後、出産後も家庭と仕事を両立しながら安心して働ける環境づくりを目指す。
①産前産後休暇
基本期間として産前6週間以内、産後8週間以内の休暇を取得できる制度。（2019年3月期実績：56人）
②育児休業・時間短縮勤務
最長で子供が満2歳になるまで、休業を取得できる制度。また復職後、養育のために労働時間を短縮することもできます。
（2019年3月期実績：57人うち1人男性、56人女性（取得率0.8％））
- 行動計画2
-
・・子育てサポートの制度を理解し、結婚後、出産後も家庭と仕事を両立しながら安心して働ける環境づくりを目指す。
・①産前産後休暇基本期間として産前6週間以内、産後8週間以内の休暇を取得できる制度。（2019年3月期実績：56人）
・②育児休業・時間短縮勤務
最長で子供が満2歳になるまで、休業を取得できる制度。また復職後、養育のために労働時間を短縮することもできます。
（2019年3月期実績：57人うち1人男性、56人女性（取得率0.8％））
- 目標3
- ・子育てサポートの制度を理解し、結婚後、出産後も家庭と仕事を両立しながら安心して働ける環境づくりを目指す。
①産前産後休暇
基本期間として産前6週間以内、産後8週間以内の休暇を取得できる制度。（2019年3月期実績：56人）
②育児休業・時間短縮勤務
最長で子供が満2歳になるまで、休業を取得できる制度。また復職後、養育のために労働時間を短縮することもできます。
（2019年3月期実績：57人うち1人男性、56人女性（取得率0.8％））
- 行動計画3
-
・・子育てサポートの制度を理解し、結婚後、出産後も家庭と仕事を両立しながら安心して働ける環境づくりを目指す。
・①産前産後休暇基本期間として産前6週間以内、産後8週間以内の休暇を取得できる制度。（2019年3月期実績：56人）
・②育児休業・時間短縮勤務
最長で子供が満2歳になるまで、休業を取得できる制度。また復職後、養育のために労働時間を短縮することもできます。
（2019年3月期実績：57人うち1人男性、56人女性（取得率0.8％））
