array(44) {
["company_id"]=>
string(3) "174"
["images"]=>
array(4) {
[0]=>
array(1) {
["image"]=>
string(75) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2019/12/sakai_1.png"
}
[1]=>
array(1) {
["image"]=>
string(75) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2019/12/sakai_2.png"
}
[2]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
[3]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
}
["date"]=>
string(10) "2019/10/10"
["furigana"]=>
string(33) "さかいひっこしせんたー"
["name"]=>
string(38) "京滋副ブロック長 櫻田 浩ニ"
["message"]=>
string(787) "少子化が社会問題と叫ばれてから久しいですが、その原因の一端にあるのはやはり仕事との両立の難しさではないかと思います。出産･育児後仕事に復帰したいが職場や周りの人に理解を得られるのか、仕事に追われ父親が育児に参加できないのではないか・・・そういった子育てに関する企業に対する不安が少子化の原因のひとつとなっていることは最早疑いようのない事実です。
サカイ引越センターではそういった子育てに関する不安材料を取り除きます。
両親ともに協力しながら伸び伸びと子育てに取り組め、同時に仕事にもしっかり精を出せる企業を目指します。"
["address"]=>
string(48) "京都府京都市伏見区竹田中川原町383"
["type"]=>
string(9) "陸運業"
["num_employee"]=>
string(19) "5,691人(正社員)"
["business_content"]=>
string(501) "弊社サカイ引越センターでは「まごころこめておてつだい」をキャッチフレーズに、世界一の新生活応援グループを目指して高品質のお引越を提供しております。実際にお引越作業を担当する現場作業員はもちろん、電話受付を行う事務員、ご家庭に伺いプランニングを行う営業員等、多くのスタッフが多様なお客様のニーズに応えるべく日々業務に取り組んでおります。"
["prs"]=>
string(11) "<a href="
["pr"]=>
string(0) ""
["person_in_charge"]=>
string(68) "京滋推進課 課長付 山中潤子(ﾔﾏﾅｶ ｼﾞｭﾝｺ)"
["tel"]=>
string(12) "075-641-0303"
["mail"]=>
string(26) "keiji@hikkoshi-sakai.co.jp"
["goal"]=>
string(663) "・男性の育児休暇取得に関し全従業員の理解を深めるとともに、
急な出産にも立ち会えるよう配慮する等、柔軟な対応を行える職場環境整備を推進します。
・男性、女性問わず育児休暇取得後の職場復帰を容易にする社内制度を整え、
休暇取得を積極的に行うことのできる会社を目指します。
・本人の希望、裁量で休暇を取得できるようにし、
子育てを円滑かつ優先的に行えるよう取り組みます。"
["plan"]=>
string(595) "・育児休暇取得や休暇後の職場復帰に関する社内制度の充実
・上長自ら音頭を取っての育児休暇取得や子育て支援への理解に関する社内教育の実施
・社内通達制度や社内報を利用した従業員に対する全社的な周知
※既に社内規則にある時短制度や看護休暇等についても詳しく知らない従業員が多数
・育児手当等子育てに関する経済面での支援の充実"
["achievement_year"]=>
string(4) "2020"
["achievement_month"]=>
string(2) "12"
["schedules"]=>
string(333) "・10月～12月 管理職･社員向けの研修実施、周知
・2020/1月～3月 社内報･新聞等で子育ての取組に関する全社的な周知
・2020/1月～6月 外部セミナー等の活用、子育環境整備の基盤づくり
・2020/6月～12月 社内制度の充実・拡大"
["region"]=>
string(18) "京都市伏見区"
["employees"]=>
string(13) "1000人以上"
["is_submit"]=>
bool(false)
["group_support"]=>
bool(false)
["know"]=>
string(1) "1"
["group_main_type_1"]=>
array(2) {
["main_type_1"]=>
string(24) "選択してください"
["sub_type_1"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["group_main_type_2"]=>
array(2) {
["main_type_1"]=>
string(24) "選択してください"
["sub_type_1"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["prlink"]=>
array(4) {
["link_name_1"]=>
string(0) ""
["url_1"]=>
string(31) "http://www.hikkoshi-sakai.co.jp"
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
}
["recruit_link"]=>
array(6) {
["link_name_1"]=>
string(0) ""
["url_1"]=>
string(0) ""
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
["link_name_3"]=>
string(0) ""
["url_3"]=>
string(0) ""
}
["existing_systems"]=>
array(0) {
}
["catch_copy"]=>
string(0) ""
["group_declaration"]=>
array(2) {
["date"]=>
string(10) "2019/10/10"
["achievement_period"]=>
array(2) {
["achievement_year"]=>
string(4) "2020"
["achievement_month"]=>
string(2) "12"
}
}
["group_practice"]=>
array(7) {
["result"]=>
string(0) ""
["employee_comments"]=>
string(0) ""
["difficulty"]=>
array(2) {
["difficulty"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["adverse"]=>
array(2) {
["adverse"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["subsidiary"]=>
array(1) {
[0]=>
array(2) {
["subsidiary_name"]=>
string(0) ""
["subsidiary_amount"]=>
string(0) ""
}
}
["announcement"]=>
array(0) {
}
["next_term"]=>
string(6) "あり"
}
["group_objective_1"]=>
array(4) {
["objective_broad_category1"]=>
string(39) "（１）育児休業等の取得促進"
["group_subdivision1"]=>
array(1) {
["subdivision1"]=>
string(55) "1 育児休業等を取得しやすい環境づくり"
}
["objective_content1"]=>
string(141) "・本人の希望、裁量で休暇を取得できるようにし、子育てを円滑かつ優先的に行えるよう取り組みます。"
["action_plan1"]=>
array(6) {
["action_plan1_content_1"]=>
string(81) "・育児休暇取得や休暇後の職場復帰に関する社内制度の充実"
["action_plan1_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_2"]=>
string(117) "・上長自ら音頭を取っての育児休暇取得や子育て支援への理解に関する社内教育の実施"
["action_plan1_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_3"]=>
string(289) "・社内通達制度や社内報を利用した従業員に対する全社的な周知
※既に社内規則にある時短制度や看護休暇等についても詳しく知らない従業員が多数
・育児手当等子育てに関する経済面での支援の充実"
["action_plan1_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_1"]=>
array(5) {
["achievement_status1"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed1_1"]=>
array(0) {
}
["executed1_2"]=>
array(0) {
}
["executed1_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_2"]=>
array(4) {
["objective_broad_category2"]=>
string(39) "（１）育児休業等の取得促進"
["group_subdivision2"]=>
array(1) {
["subdivision2"]=>
string(46) "2 育休からの復帰を支援する取組"
}
["objective_content2"]=>
string(183) "・男性、女性問わず育児休暇取得後の職場復帰を容易にする社内制度を整え、休暇取得を積極的に行うことのできる会社を目指します。"
["action_plan2"]=>
array(6) {
["action_plan2_content_1"]=>
string(81) "・育児休暇取得や休暇後の職場復帰に関する社内制度の充実"
["action_plan2_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_2"]=>
array(5) {
["achievement_status2"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed2_1"]=>
array(0) {
}
["executed2_2"]=>
array(0) {
}
["executed2_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_3"]=>
array(4) {
["objective_broad_category3"]=>
string(39) "（１）育児休業等の取得促進"
["group_subdivision3"]=>
array(1) {
["subdivision3"]=>
string(46) "3 男性の育児休業等に関する支援"
}
["objective_content3"]=>
string(207) "男性の育児休暇取得に関し全従業員の理解を深めるとともに、急な出産にも立ち会えるよう配慮する等、柔軟な対応を行える職場環境整備を推進します。"
["action_plan3"]=>
array(6) {
["action_plan3_content_1"]=>
string(81) "・育児休暇取得や休暇後の職場復帰に関する社内制度の充実"
["action_plan3_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_2"]=>
string(117) "・上長自ら音頭を取っての育児休暇取得や子育て支援への理解に関する社内教育の実施"
["action_plan3_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_3"]=>
string(289) "・社内通達制度や社内報を利用した従業員に対する全社的な周知
※既に社内規則にある時短制度や看護休暇等についても詳しく知らない従業員が多数
・育児手当等子育てに関する経済面での支援の充実"
["action_plan3_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_3"]=>
array(5) {
["achievement_status3"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details3"]=>
string(0) ""
["executed3_1"]=>
array(0) {
}
["executed3_2"]=>
array(0) {
}
["executed3_3"]=>
array(0) {
}
}
["current_counter"]=>
string(1) "1"
["jpid"]=>
string(0) ""
["コメント"]=>
string(0) ""
["is_objective_second"]=>
bool(false)
["initial_counter"]=>
string(1) "0"
}
学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
少子化が社会問題と叫ばれてから久しいですが、その原因の一端にあるのはやはり仕事との両立の難しさではないかと思います。出産･育児後仕事に復帰したいが職場や周りの人に理解を得られるのか、仕事に追われ父親が育児に参加できないのではないか・・・そういった子育てに関する企業に対する不安が少子化の原因のひとつとなっていることは最早疑いようのない事実です。
サカイ引越センターではそういった子育てに関する不安材料を取り除きます。
両親ともに協力しながら伸び伸びと子育てに取り組め、同時に仕事にもしっかり精を出せる企業を目指します。
行動宣言
- 目標1
- ・本人の希望、裁量で休暇を取得できるようにし、子育てを円滑かつ優先的に行えるよう取り組みます。
- 行動計画1
-
・・育児休暇取得や休暇後の職場復帰に関する社内制度の充実
・・上長自ら音頭を取っての育児休暇取得や子育て支援への理解に関する社内教育の実施
・・社内通達制度や社内報を利用した従業員に対する全社的な周知
※既に社内規則にある時短制度や看護休暇等についても詳しく知らない従業員が多数
・育児手当等子育てに関する経済面での支援の充実
- 目標2
- ・男性、女性問わず育児休暇取得後の職場復帰を容易にする社内制度を整え、休暇取得を積極的に行うことのできる会社を目指します。
- 行動計画2
-
・・育児休暇取得や休暇後の職場復帰に関する社内制度の充実
- 目標3
- 男性の育児休暇取得に関し全従業員の理解を深めるとともに、急な出産にも立ち会えるよう配慮する等、柔軟な対応を行える職場環境整備を推進します。
- 行動計画3
-
・・育児休暇取得や休暇後の職場復帰に関する社内制度の充実
・・上長自ら音頭を取っての育児休暇取得や子育て支援への理解に関する社内教育の実施
・・社内通達制度や社内報を利用した従業員に対する全社的な周知
※既に社内規則にある時短制度や看護休暇等についても詳しく知らない従業員が多数
・育児手当等子育てに関する経済面での支援の充実
