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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
100年後も成幸でありつづける
シオノ鋳工では社員の成長を第一にと捉えています。
これは社員さんのお子様の成長も同様です。
子育てに関わる環境を整え、社会の要となれる人財を育てていこうと考えます。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標1
- 目標：男性の育児休業取得率を向上させます
- 目標2
- 目標：社員全体の育児休業取得率を向上させます
- 目標3
- 目標：テレワークを導入し、推進させます
- 目標1
- 育休前・復帰してからの定期的なヒアリングの実践
行動宣言
- 目標1
- 目標：男性の育児休業取得率を向上させます
- 行動計画1
-
・①管理職や社員向けに各制度の勉強会を開催します。
・
・②社内制度の整備と周知を徹底します。
- 目標2
- 目標：社員全体の育児休業取得率を向上させます
- 行動計画2
-
・①管理職や社員向けに各制度の勉強会を開催します。
・②社内制度の整備と周知を徹底します。
- 目標3
- 目標：テレワークを導入し、推進させます
- 行動計画3
-
・①管理職や社員向けに各制度の勉強会を開催します。
・②社内制度の整備と周知を徹底します。
- 目標1
- 育休前・復帰してからの定期的なヒアリングの実践
- 行動計画1
-
・育休前は復帰後の見通し、復帰後は仕事と子育ての両立をする中で不安なこと・困っていることなどをヒアリングする機会(月1回)を設け、双方が気持ちよく仕事ができる環境を作ります。
・2021年7月
