株式会社ジェイ・サイエンス・ラボ

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2020年10月16日
メッセージ 男性社員の「妻の出産のための休暇」取得者はいましたが、「育児休業」取得については、今まで取得者がいませんでした。
2020年3月にはワークライフバランス推進企業に認定されたこともあり、今後の取り組みとして、男性社員も「育児休業」取得の推進を宣言することで安心して子育てと仕事が両立できる職場環境づくりを目指していることを伝えていきたいと考えています。                        
行動宣言 【目標】
①特別有給休暇として「妻の出産のための休暇 1日」を就業規則に掲げ、すでに数名の社員が利用しているが、さらに男性社員の育児参加を推進します。         
②育児時短勤務の適用期間が「3歳に満たない子」では不十分と考え、「小学校就学前まで」時短勤務可能に2020年4月拡充。育児休暇、介護休暇は年5日取得可能だが、取得者がいないので、広報活動。

【行動計画】
①従業員代表へ意見徴収
②社内制度の整備
③管理職や社員向け育休制度などの勉強会
④対象者が出たときは総務部が必ず1回以上面談し、希望や心配事などを共有する
活動写真
所在地 京都市南区上鳥羽火打形町3番地1
業種 製造業
事業内容 ガスクロマトグラフや有機微量分析装置など、分析機器の開発・設計・製造・販売・アフターサービス
従業員数 39名(正社員男性33名、正社員女性6名)
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(リンク)
http://j-sl.com
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