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②育児時短勤務の適用期間が「３歳に満たない子」では不十分と考え、「小学校就学前まで」時短勤務可能に2020年4月拡充。育児休暇、介護休暇は年5日取得可能だが、取得者がいないので、広報活動。"
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②社内制度の整備
③管理職や社員向け育休制度などの勉強会
④対象者が出たときは総務部が必ず１回以上面談し、希望や心配事などを共有する"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
行動宣言
- 目標1
- ①特別有給休暇として「妻の出産のための休暇 １日」を就業規則に掲げ、すでに数名の社員が利用しているが、さらに男性社員の育児参加を推進します。
- 行動計画1
-
・①従業員代表へ意見徴収
・②社内制度の整備
・③管理職や社員向け育休制度などの勉強会
④対象者が出たときは総務部が必ず１回以上面談し、希望や心配事などを共有する
- 目標2
- ②育児時短勤務の適用期間が「３歳に満たない子」では不十分と考え、「小学校就学前まで」時短勤務可能に2020年4月拡充。 育児休暇、介護休暇は年5日取得可能だが、取得者がいないので、広報活動。
- 行動計画2
-
・①従業員代表へ意見徴収
・②社内制度の整備
・③管理職や社員向け育休制度などの勉強会
④対象者が出たときは総務部が必ず１回以上面談し、希望や心配事などを共有する
- 目標3
- ②育児時短勤務の適用期間が「３歳に満たない子」では不十分と考え、「小学校就学前まで」時短勤務可能に2020年4月拡充。 育児休暇、介護休暇は年5日取得可能だが、取得者がいないので、広報活動。
- 行動計画3
-
・①従業員代表へ意見徴収
・②社内制度の整備
・③管理職や社員向け育休制度などの勉強会
④対象者が出たときは総務部が必ず１回以上面談し、希望や心配事などを共有する
