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②育児時短勤務の適用期間が「３歳に満たない子」では不十分と考え、「小学校就学前まで」時短勤務可能に2020年4月拡充。育児休暇、介護休暇は年5日取得可能だが、取得者がいないので、広報活動。"
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②社内制度の整備
③管理職や社員向け育休制度などの勉強会
④対象者が出たときは総務部が必ず１回以上面談し、希望や心配事などを共有する"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
社員一人ひとりに寄り添った柔軟な対応を
男性社員の「妻の出産のための休暇」取得者はいましたが、「育児休業」取得については、今まで取得者がいませんでした。
２０２０年３月にはワークライフバランス推進企業に認定されたこともあり、今後の取り組みとして、男性社員も「育児休業」取得の推進を宣言することで安心して子育てと仕事が両立できる職場環境づくりを目指していることを伝えていきたいと考えています。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標1
- 2018年より時間単位の年次有給休暇を付与し、多くの従業員が利用しているがより時間単位、有休取得率の向上を目指す
- 取組内容
- 男性社員の育児参加として、本人の希望時期に希望の期間取得
- 目標2
- 一人ひとりの希望に合わせた育児休暇の取得。例えば2回取得したい方は1回目取得の期限があることなど制度を周知し、プランを作成
- 取組内容
- 相談窓口は総務とした
- 目標3
- 合説、インターンシップの時に学生、中途求人応募者へ社内取組の広報
- 取組効果
- 男性社員の育休取得について、本人の希望時期に希望期間の取得を実施
- 従業員の声
- 「今年はコロナ禍の中でもあり、育休取得の希望日時が何度も変更し、最終決定したが希望の日時に取得でき、よかった」と声をいただいています。
行動宣言
- 目標1
- 2018年より時間単位の年次有給休暇を付与し、多くの従業員が利用しているがより時間単位、有休取得率の向上を目指す
- 行動計画1
-
・勤怠はクラウド化されており、いつでも申請可能。さらに有給休暇の連絡網をビジネスチャットを利用し、いつでもどこでも連絡できるよう整備
・2021年9月
・より改善点を従業員代表へ意見聴取
・2022年4月
- 目標2
- 一人ひとりの希望に合わせた育児休暇の取得。例えば2回取得したい方は1回目取得の期限があることなど制度を周知し、プランを作成
- 行動計画2
-
・対象者が出たときは総務部が必ず１回以上面談し、希望や心配事などを共有する。また取得は1回なのか2回なのかその時の制度を案内し、育児休暇プランを作成
・2023年4月まで随時
・管理職や社員向け育休制度などの勉強会
・2023年4月まで随時
- 目標3
- 合説、インターンシップの時に学生、中途求人応募者へ社内取組の広報
- 行動計画3
-
・合説、インターンシップの時に学生、中途求人応募者へ社内取組の広報
・2023年4月まで随時
・入社時に再度細かく制度説明
・2023年4月まで随時
