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株式会社ジョイフル

所在地
大分県大分市三川新町1-1-45
業種
フード・レストラン事業
事業内容
入社後は店舗で一般社員として勤務をスタート。まずは、接客・調理を行い店舗営業を行います。店舗業務全般をマスター後、店舗の総責任者である店長での勤務となります。

その後、能力や適性・資格に応じて本部各部門や複数店舗の管理指導者であるエリアマネジャーの経験など様々なキャリアアップの道があります。
従業員数
正社員1698名・パート8700名
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2018年3月に、「子育てサポート企業」の認定として「くるみんマーク」を取得しました。育児休暇は3歳まで可能。また、最長小学校4年生末まで、短時間勤務・所定外労働の免除・深夜業の免除などがあり、全面的に子育てのサポートを行っております。小学校4年生末を過ぎても、選べる勤務区分制度を設けており、E区分(短時間勤務)の選択が可能となっているため、育児と仕事の両立ができます。もちろんフルタイム勤務である区分(A区分:全国、B区分:一定地域、C区分:都道府県内、D区分:転居なし)の選択も可能、年に2回生活環境に合わせて変更が可能です。

既存制度 / 取組状況

育休からの復帰を支援する取組その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにしていくとこを最大の目標をしております。

1人でも多くの社員がより働きやすい環境になるように、日々成長を続けております。

行動宣言

目標1
目標①:育児休業の取得率の向上を図ると伴に、男性従業員がより積極的に子育てに参加できるよう社内の理解を深める取り組みを行う。
行動計画1
・①男性従業員:育児休業取得率7%以上の実現
・②女性従業員:育児休業取得率80%以上の実現
目標2
目標②:年次有給休暇の取得の推進を行う。
行動計画2
・③一人当たりの年間取得日数を1割増とする。
・④1人あたりの休日労働・所定外労働の合計時間の削減を目指す。
目標3
目標③:育児をしていない労働者も含めた雇用環境の整備を行う。
行動計画3
・③一人当たりの年間取得日数を1割増とする。
・④1人あたりの休日労働・所定外労働の合計時間の削減を目指す。
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