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string(42) "代表取締役社長 荒井 登志樹"
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string(381) "当社ではすでにワークライフバランスを重視した働き方を推奨し、残業時間の削減や有給休暇・育児休暇取得率の向上に取り組んでいますが、さらなる働きやすい職場の実現を目指し、女性社員だけでなく男性社員も仕事と育児を両立できるような職場づくりに取り組んでいきます。"
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string(81) "京都市中京区烏丸御池上ル二条殿町552明治安田生命京都ビル"
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string(455) "大手メーカーなど各種企業から直接業務を請負い、システム開発におけるコンサルティングを基本としたトータル・ソリューションを提供
・システムコンサルティング
・システム構築
・インフラ構築
・運用管理、システム保守
・IoTコンサルティング
・IoTプラットフォームサービス
・IoTデバイス販売"
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string(678) "1．関西初のユースエール認定企業
時間外労働、有給休暇取得率、育児休暇取得率、新卒離職率などの決められた項目の基準数値をクリアしており、安心した職場環境で働けます。
2．豊富でユニークな福利厚生を用意
京都本社内に「社内バー」があり、社員の皆様にお使いいただけます。また、社内バーにてイベントや誕生日会を実施し、社内交流ができる場をご用意しています。
その他に、有志で集まる日帰り旅行などのイベントの実施、3年に1回の海外旅行を実施しています。"
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string(15) "小笹 和男"
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string(354) "男女問わず社員が仕事と育児を両立できるような職場・働き方を実現していきます。
・男性の育児休暇取得の向上や出産立ち合いなど男性の育児参加を推奨
・お子さんの学校行事などで休暇を取得することを推進
・在宅勤務や時短勤務制度の導入"
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string(187) "・社内制度の整備（就業規則・規定改定の検討）
・社内啓発活動の実施
・管理職や社員向け、育休制度等の勉強会の開催を実施"
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string(320) "～3月 社内制度案を作成
・4月～7月 社内管理制度（ワークフローや業務報告書）の整備
・8月～12月 懸念事項の解決案をまとめ、運用方法を決定
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・2月～3月 就業規則を改定し、社員へ説明と告知"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
当社ではすでにワークライフバランスを重視した働き方を推奨し、残業時間の削減や有給休暇・育児休暇取得率の向上に取り組んでいますが、さらなる働きやすい職場の実現を目指し、女性社員だけでなく男性社員も仕事と育児を両立できるような職場づくりに取り組んでいきます。
行動宣言
- 目標1
- 男女問わず社員が仕事と育児を両立できるような職場・働き方を実現していきます。・男性の育児休暇取得の向上や出産立ち合いなど男性の育児参加を推奨
- 行動計画1
-
・・社内制度の整備（就業規則・規定改定の検討）
・・社内啓発活動の実施
・・管理職や社員向け、育休制度等の勉強会の開催を実施
- 目標2
- ・お子さんの学校行事などで休暇を取得することを推進
- 行動計画2
-
・・社内制度の整備（就業規則・規定改定の検討）
・・社内啓発活動の実施
・・管理職や社員向け、育休制度等の勉強会の開催を実施
- 目標3
- ・在宅勤務や時短勤務制度の導入
- 行動計画3
-
・・社内制度の整備（就業規則・規定改定の検討）
・・社内啓発活動の実施
・・管理職や社員向け、育休制度等の勉強会の開催を実施
