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string(602) "ツクイでは、従業員が安心して子育てをできるように環境整備に取り組んでいます。男性の『イクボス』『イクメン』促進等により、男女共に従業員一人ひとりが活き活きと働けるよう、ワークライフバランスを推進していきます。
また、社会的ムーブメント拡大のための取り組みとして、介護業界は女性がさまざまなスキルを身につけながら、ワークライフバランスの取れた働き方が実現できる業界であることを、広く発信していきます。"
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string(468) "「デイサービス事業」「住まい事業」「在宅事業」「人材事業（株式会社ツクイスタッフ）」「リース事業（株式会社ツクイキャピタル）」「その他（インターネット通販、VC（株式会社ツクイキャピタル））」と、様々な事業を展開しています。
京都府には、7つのデイサービスと訪問介護事業所、居宅介護支援事業所がございます。"
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string(660) "①2018年度は京都府内の事業所で5名（女性5名、男性0名）が育児休業を取得しました。
女性同様に男性も積極的に育児に参画できるように、男性の育児休業の取得を促進します。
➁こども休暇（母子健康手帳の交付日から小学校就学の始期に達するまでの期間、子ども1人につ
き5日間の特別有給制度）の取得を促進します。
③産前・産休・育休の従業員が安心して働ける、休める、復帰できる環境を整備します。"
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string(480) "①➁
・管理職や従業員に向け、育児にまつわる制度等を再周知します
・育休対象の従業員には「育休いつとるの？」と管理者が声をかけ、積極的に育児に参画できる風土づくりを行います。
③
・産前から復帰までの期間に定期的な面談を行い、一人ひとりに合わせた働き方の提案をします。"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
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達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
ツクイでは、従業員が安心して子育てをできるように環境整備に取り組んでいます。男性の『イクボス』『イクメン』促進等により、男女共に従業員一人ひとりが活き活きと働けるよう、ワークライフバランスを推進していきます。
また、社会的ムーブメント拡大のための取り組みとして、介護業界は女性がさまざまなスキルを身につけながら、ワークライフバランスの取れた働き方が実現できる業界であることを、広く発信していきます。
行動宣言
- 目標1
- ①2018年度は京都府内の事業所で5名（女性5名、男性0名）が育児休業を取得しました。
女性同様に男性も積極的に育児に参画できるように、男性の育児休業の取得を促進します。
➁こども休暇（母子健康手帳の交付日から小学校就学の始期に達するまでの期間、子ども1人につき5日間の特別有給制度）の取得を促進します。
- 行動計画1
-
・・管理職や従業員に向け、育児にまつわる制度等を再周知します
・・育休対象の従業員には「育休いつとるの？」と管理者が声をかけ、積極的に育児に参画できる風土づくりを行います。
- 目標2
- ①2018年度は京都府内の事業所で5名（女性5名、男性0名）が育児休業を取得しました。
女性同様に男性も積極的に育児に参画できるように、男性の育児休業の取得を促進します。
➁こども休暇（母子健康手帳の交付日から小学校就学の始期に達するまでの期間、子ども1人につき5日間の特別有給制度）の取得を促進します。
- 行動計画2
-
・・管理職や従業員に向け、育児にまつわる制度等を再周知します
・・育休対象の従業員には「育休いつとるの？」と管理者が声をかけ、積極的に育児に参画できる風土づくりを行います。
- 目標3
- ③産前・産休・育休の従業員が安心して働ける、休める、復帰できる環境を整備します。
- 行動計画3
-
・・産前から復帰までの期間に定期的な面談を行い、一人ひとりに合わせた働き方の提案をします。
