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string(330) "当社は取締役4名とも子育て中ということや、社員の平均年齢が約28歳ということもあり、「子育てと仕事が両立できる状態であることが当たり前でないといけない」という思いの元、”働き続けやすい職場環境”を目指していきたいと思います。"
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string(498) "「休業明けにスムーズに現場復帰できるような受入れ体制の構築を目指します」
…
産前産後休業・育児休業の、対象者取得率100％を達成できているので、今後とも維持したい。
次は休業明けにスムーズに現場復帰できるような受入れ体制の構築を目標とする。
時短勤務制度、育児フレックスなどの導入も検討したい。"
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string(680) "・休業明け、復帰をスムーズにする為に休業中の月1回程度の面談の実施
・休業期間中の自身のスキル低下の不安を払拭するためのスキルアップ研修の導入
…
休業中、しっかり育児や体調回復に注力してほしいものの、”会社と疎遠になる”と感じたり、長期休業の為に”自身のスキル低下”を危惧するメンバーもいるため、適度に”会社と繋がっている感覚”を維持してもらえるように、月1での面談実施や、スキル面では研修等の導入も視野に計画を立てていく。"
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＜2020年下半期＞上記数値設定をどの程度守れているか振り返り/育休明け社員自身と当人を受け入れたチームメンバーからの”実際どうか”のヒアリング、査定時にどのようにFBするか、等人事主導で行う
＜2021年＞前年の行動を検証しつつ、目標に対する到達度を高めていく/2年分の振り返り時点で休業取得からの復帰後1年以内の離職者を出さないこと、を達成の指標とする"
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達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
当社は取締役4名とも子育て中ということや、社員の平均年齢が約28歳ということもあり、「子育てと仕事が両立できる状態であることが当たり前でないといけない」という思いの元、”働き続けやすい職場環境”を目指していきたいと思います。
行動宣言
- 目標1
- 「休業明けにスムーズに現場復帰できるような受入れ体制の構築を目指します」
産前産後休業・育児休業の、対象者取得率100％を達成できているので、今後とも維持したい。
次は休業明けにスムーズに現場復帰できるような受入れ体制の構築を目標とする。
- 行動計画1
-
・・休業明け、復帰をスムーズにする為に休業中の月1回程度の面談の実施
・・休業期間中の自身のスキル低下の不安を払拭するためのスキルアップ研修の導入
…
休業中、しっかり育児や体調回復に注力してほしいものの、”会社と疎遠になる”と感じたり、長期休業の為に”自身のスキル低下”を危惧するメンバーもいるため、適度に”会社と繋がっている感覚”を維持してもらえるように、月1での面談実施や、スキル面では研修等の導入も視野に計画を立てていく。
- 目標2
- 時短勤務制度、育児フレックスなどの導入も検討したい。
- 行動計画2
-
・・休業明け、復帰をスムーズにする為に休業中の月1回程度の面談の実施
・・休業期間中の自身のスキル低下の不安を払拭するためのスキルアップ研修の導入
…
休業中、しっかり育児や体調回復に注力してほしいものの、”会社と疎遠になる”と感じたり、長期休業の為に”自身のスキル低下”を危惧するメンバーもいるため、適度に”会社と繋がっている感覚”を維持してもらえるように、月1での面談実施や、スキル面では研修等の導入も視野に計画を立てていく。
