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株式会社テストハウジング

所在地
京都市上京区下立売通新町西入薮ノ内町
業種
伝統・織物(伝統、工芸)
建設・建築(建設、建築、土木、設備)
事業内容
・住宅の新築
・リフォーム
従業員数
100人(正社員80人、短時間勤務正社員15人、パート5人)
企業HP
弊社HP:
https://test-housing.co.jp
求人情報
ジョブこねっと:
https://test1.co.jp
採用ホームページ:
https://test2.co.jp
求人情報サイト:
https://test3.co.jp
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住宅の新築・改築からリフォームまで!
伝統を尊重しつつ時代に合わせた家づくりをめざしています。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり育休からの復帰を支援する取組子育て等に関する特別休暇(学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など)不妊治療等に関する休業・休暇制度子連れ出勤できる環境の整備男性の育児休業等に関する支援在宅勤務制度時間単位の年次有給休暇制度
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

”温故知新”をモットーに!地域のみなさまに喜んでいただける家づくり! ”伝統”と”新しさ”を兼ね備えた、暖かな家づくりを行っています。
環境にも配慮し、人にも地球にも優しく、をめざしています。

行動宣言の取組内容と効果

目標1
男性の育児休業取得率の向上や出産立ち会いなど、男性の育児参加を推進します
取組内容
イクボス宣言や制度勉強会のほか、育休取得計画のための面談を取得予定者と丁寧に行いました
目標2
社員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、在宅勤務の仕組みを導入します 
取組内容
テレワークに向けたシステム環境の整備に加え、管理職に対する研修も実施し、
在宅勤務者とのコミュニケーションを重視して取組を進めました
目標3
年休・特別有給休暇制度の取得条件を拡大することで、働きやすい職場作りをめざします。
取組効果
・テレワーク用のPCを導入し、従業員の6割がテレワークに移行しました
・育休取得者に面談を行っており、今年度は男性1名・女性2名が育休取得及び男性1名・女性1名が復帰しました(女性2名取得中)。
従業員の声
テレワーク利用者:
週3回でテレワークで勤務していますが、それ以外の場合にも急な子どもの発熱等にも休まず働くことが出来てありがたいです。
 
育休復帰従業員(男性):
育休取得で家族の絆が深くなり、家族もより仕事を応援してくれるようになりました。
目標1
テストで入れています。テストで入れています。テストで入れています。
取組内容
目標2
その他のテストその他のテストその他のテスト
取組内容
取組効果
・テレワーク用のPCを導入し、従業員の6割がテレワークに移行しました
・育休取得者に面談を行っており、今年度は男性1名・女性2名が育休取得及び男性1名・女性1名が復帰しました(女性2名取得中)。
従業員の声
テレワーク利用者:
週3回でテレワークで勤務していますが、それ以外の場合にも急な子どもの発熱等にも休まず働くことが出来てありがたいです。
 
育休復帰従業員(男性):
育休取得で家族の絆が深くなり、家族もより仕事を応援してくれるようになりました。

行動宣言

目標1
男性の育児休業取得率の向上や出産立ち会いなど、男性の育児参加を推進します
行動計画1
・社長自らが部下に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言
・2021年4月
・管理職や社員向け、育休制度等の勉強会の開催
・2021年5月
目標2
社員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、在宅勤務の仕組みを導入します 
行動計画2
・ホームページ作成管理や写真の加工・データの整理など、在宅でできる仕事のリストアップをする
・クラウドを利用し、出社することなく在宅でも情報が確認できるようにする
目標3
年休・特別有給休暇制度の取得条件を拡大することで、働きやすい職場作りをめざします。
行動計画3
・年次休暇を4月採用時から付与
・クラウドを利用し、出社することなく在宅でも情報が確認できるようにする
目標1
テストで入れています。テストで入れています。テストで入れています。
行動計画1
・内容のテスト
・2021年〇月
・内容のテスト
・2021年〇月
・内容のテスト
・2021年〇月
目標2
その他のテストその他のテストその他のテスト
行動計画2
・その他のテスト
・2020年〇月
・その他のテスト
・2020年〇月
・その他のテスト
・2020年〇月
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