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string(975) "株式会社ナンゴーは、創業当時から自動車産業に携わり、「少し大きめ」の中物で、剛性を要する金属部品の切削加工を得意とする会社であり、京都試作ネットメンバー企業として、試作品の製作にも積極的にチャレンジしています。
また、中途半端領域（お客様にとって、大きさ・数量・納期等で中途半端なご要望）のモノづくりに特化したソリューションサイト「中途半端net」の運営企業でもあります。
私たちは We Improve！！の精神のもと「信頼の永続」に努め、2018年11月、グッドキャリア企業アワード2018 イノベーション賞を受賞するなど、数々の賞を受賞しています。社員一人一人が同じゴールに向かって、一緒に働き、全員のことを考え行動する風土が培われている良い職場環境です。"
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string(450) "技術を持った有能な社員が、子育てや介護等、家庭の事情により止む無く退職してしまうのは、会社にとっても、社員にとっても非常に残念なことと考えられることから、ワーク＆ライフバランスが両立できる職場づくりを目指し、現状に満足するのではなく、社員も会社も共に成長できる社内風土を作り続けて行きたいと思います。"
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string(663) "・時間外労働削減及び年休取得促進の取り組み
1.自社独自生産管理システム（NC-Navi）による仕事量把握（見える化）の実施
2.同システム（NC-Navi）による蓄積データーの有効活用による効率化の実施
3.仕事の分担及び交代が可能な体制整備
・多様な人材の活躍促進の取り組み
1.働き方に関する意識改革促進のための社内研修の実施
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1.自社独自生産管理システム（NC-Navi）による仕事の見える化システムの構築＝2019年12月
1.同システム（NC-Navi）による蓄積データーの分析と活用＝2019年12月
・多様な人材の活躍促進の取り組み
1.働き方改革に関する社内研修＝2019年9月
・ホームページ等による働きやすい職場環境の積極的な発信
1.ホームページによる情報発信＝2019年12月"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
行動宣言
- 目標1
- 技術を持った有能な社員が、子育てや介護等、家庭の事情により止む無く退職してしまうのは、会社にとっても、社員にとっても非常に残念なことと考えられることから、ワーク＆ライフバランスが両立できる職場づくりを目指し、現状に満足するのではなく、社員も会社も共に成長できる社内風土を作り続けて行きたいと思います。
- 行動計画1
-
・・時間外労働削減及び年休取得促進の取り組み
1.自社独自生産管理システム（NC-Navi）による仕事量把握（見える化）の実施
2.同システム（NC-Navi）による蓄積データーの有効活用による効率化の実施
3.仕事の分担及び交代が可能な体制整備
・・多様な人材の活躍促進の取り組み
1.働き方に関する意識改革促進のための社内研修の実施
・・ホームページ等による発信
1.自社の働きやすい職場環境の積極的なＰＲ
