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string(797) "仕事と家庭を両立できるように、テレワークや在宅勤務を制度化し、家庭での時間を増やし、ワークライフバランスの実現を目指します。
テレワークの実施により社内での就業時間を減らし、在社時の作業効率を上げることで、更に家庭で過ごせる時間を確保してもらえるようにします。
残業時間を管理し、月に3回設定されているノー残業デーを更に拡充、最低1週間に1日は設定し、テレワークも週に1日～2日実施することで、家庭で過ごす時間を確保する。
女性が結婚や出産後も引き続き活躍できるように、時短勤務や産休、育休取得を促進します。"
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string(693) "・テレワーク就業規則を作成する
・テレワーク可能な業務環境の構築：社外からの販売管理システム接続、クラウドストレージ利用による社内と同様の情報共有、顧客管理システムの導入により、フリーアドレスにすることで、デスクの固定化を排除し、在社率を下げ、テレワークを促す。また限られたスペースでより多くの社員が効率よく働けるような職場環境を目指し、より自由な環境を目指す。
・社員の家族を交えた食事会などの交流会を持ち、職場に対する家族の理解を深める。"
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2020年11月 販売管理ソフトの社外接続の環境を整えることでテレワークを更に推進する。ビジネスフォンをPBXに替えることで、社外に居ても社内の変わらない通信環境を整備する"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
行動宣言
- 目標1
- 仕事と家庭を両立できるように、テレワークや在宅勤務を制度化し、家庭での時間を増やし、ワークライフバランスの実現を目指します。
- 行動計画1
-
・・テレワーク就業規則を作成する。テレワーク可能な業務環境の構築：社外からの販売管理システム接続、クラウドストレージ利用による社内と同様の情報共有、顧客管理システムの導入によりフリーアドレスにすることで、デスクの固定化を排除し、在社率を下げ、テレワークを促す。また限られたスペースでより多くの社員が効率よく働けるような職場環境を目指し、より自由な環境を目指す。
・・社員の家族を交えた食事会などの交流会を持ち、職場に対する家族の理解を深める。
- 目標2
- テレワークの実施により社内での就業時間を減らし、在社時の作業効率を上げることで、更に家庭で過ごせる時間を確保してもらえるようにします。残業時間を管理し、月に3回設定されているノー残業デーを更に拡充、最低1週間に1日は設定し、テレワークも週に1日～2日実施することで、家庭で過ごす時間を確保する。
- 行動計画2
-
・・テレワーク就業規則を作成する。テレワーク可能な業務環境の構築：社外からの販売管理システム接続、クラウドストレージ利用による社内と同様の情報共有、顧客管理システムの導入によりフリーアドレスにすることで、デスクの固定化を排除し、在社率を下げ、テレワークを促す。また限られたスペースでより多くの社員が効率よく働けるような職場環境を目指し、より自由な環境を目指す。
・・社員の家族を交えた食事会などの交流会を持ち、職場に対する家族の理解を深める。
- 目標3
- 女性が結婚や出産後も引き続き活躍できるように、時短勤務や産休、育休取得を促進します。
- 行動計画3
-
・・テレワーク就業規則を作成する。テレワーク可能な業務環境の構築：社外からの販売管理システム接続、クラウドストレージ利用による社内と同様の情報共有、顧客管理システムの導入によりフリーアドレスにすることで、デスクの固定化を排除し、在社率を下げ、テレワークを促す。また限られたスペースでより多くの社員が効率よく働けるような職場環境を目指し、より自由な環境を目指す。
・・社員の家族を交えた食事会などの交流会を持ち、職場に対する家族の理解を深める。
