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テレワークの実施により社内での就業時間を減らし、在社時の作業効率を上げることで、更に家庭で過ごせる時間を確保してもらえるようにします。

残業時間を管理し、月に3回設定されているノー残業デーを更に拡充、最低1週間に1日は設定し、テレワークも週に1日~2日実施することで、家庭で過ごす時間を確保する。

女性が結婚や出産後も引き続き活躍できるように、時短勤務や産休、育休取得を促進します。" ["plan"]=> string(693) "・テレワーク就業規則を作成する

・テレワーク可能な業務環境の構築:社外からの販売管理システム接続、クラウドストレージ利用による社内と同様の情報共有、顧客管理システムの導入により、フリーアドレスにすることで、デスクの固定化を排除し、在社率を下げ、テレワークを促す。また限られたスペースでより多くの社員が効率よく働けるような職場環境を目指し、より自由な環境を目指す。

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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

TOP > 学生・求職者の皆様へ 宣言企業一覧 > 株式会社ビードリーム

株式会社ビードリーム

所在地
京都市中京区橋本町494-1
業種
広告業
事業内容
・イベント企画立案、運営実施全般

・ITツールや各種広告媒体を活用してのセールスプロモーション
従業員数
12人(正社員12人)
企業HP
https://www.beedream.co.jp/

既存制度 / 取組状況

子連れ出勤できる環境の整備相談窓口の設置育休からの復帰を支援する取組
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

行動宣言

目標1
仕事と家庭を両立できるように、テレワークや在宅勤務を制度化し、家庭での時間を増やし、ワークライフバランスの実現を目指します。
行動計画1
・・テレワーク就業規則を作成する。テレワーク可能な業務環境の構築:社外からの販売管理システム接続、クラウドストレージ利用による社内と同様の情報共有、顧客管理システムの導入によりフリーアドレスにすることで、デスクの固定化を排除し、在社率を下げ、テレワークを促す。また限られたスペースでより多くの社員が効率よく働けるような職場環境を目指し、より自由な環境を目指す。
・・社員の家族を交えた食事会などの交流会を持ち、職場に対する家族の理解を深める。
目標2
テレワークの実施により社内での就業時間を減らし、在社時の作業効率を上げることで、更に家庭で過ごせる時間を確保してもらえるようにします。残業時間を管理し、月に3回設定されているノー残業デーを更に拡充、最低1週間に1日は設定し、テレワークも週に1日~2日実施することで、家庭で過ごす時間を確保する。
行動計画2
・・テレワーク就業規則を作成する。テレワーク可能な業務環境の構築:社外からの販売管理システム接続、クラウドストレージ利用による社内と同様の情報共有、顧客管理システムの導入によりフリーアドレスにすることで、デスクの固定化を排除し、在社率を下げ、テレワークを促す。また限られたスペースでより多くの社員が効率よく働けるような職場環境を目指し、より自由な環境を目指す。
・・社員の家族を交えた食事会などの交流会を持ち、職場に対する家族の理解を深める。
目標3
女性が結婚や出産後も引き続き活躍できるように、時短勤務や産休、育休取得を促進します。
行動計画3
・・テレワーク就業規則を作成する。テレワーク可能な業務環境の構築:社外からの販売管理システム接続、クラウドストレージ利用による社内と同様の情報共有、顧客管理システムの導入によりフリーアドレスにすることで、デスクの固定化を排除し、在社率を下げ、テレワークを促す。また限られたスペースでより多くの社員が効率よく働けるような職場環境を目指し、より自由な環境を目指す。
・・社員の家族を交えた食事会などの交流会を持ち、職場に対する家族の理解を深める。
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