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string(777) "・患者さんやお客様だけでなく、社員と家族の体調管理やリフレッシュを目的とした保健室の役割として定期利用してもらい、安心と快適さを充実した京都生活を軸に、体調不良、欠勤、休業、離職率を回避した健康経営を推進していきます。
・クラウドシステムを最大限に活用して、妊活中や妊娠中、仕事復帰直後、急な看護休暇が必要な社員の多様な働き方を支援します。
・キャリアに関係なく、社員一人ひとりの希望に応じた休暇と有給の取得が取れるよう実施します。
・妊活や育児で退職をしても再入社できるよう実施します。"
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string(869) "・皆の見本になるよう社長や役員自らが仕事の合間や休日に積極的に利用し啓蒙活動を行いながら、従業員一人ひとりの健康管理シートと子供の成長日記を一緒に作成していく。
・テレワークができるITソフトを導入して、気軽な情報共有ツールやWeb会議の実施を行い、自発的で自由なコミュニケーションを育む。
・妊活、不妊、産後ケア、子育て期間中の勉強会を地域ぐるみで実施をして、頼れる会社と街作りへ発展させていく。
・育児中でもキャリアアップできる人事評価と、子育て世代の採用を目的とした面談。
・顧問社労士との定期的なミーティングで、制度の更新と改善に努める。"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
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行動宣言
- 目標1
- 調管理やリフレッシュを目的とした保健室の役割として定期利用してもらい、安心と快適さを充実した京都生活を軸に、体調不良、欠勤、休業、離職率を回避した健康経営を推進していきます。
・クラウドシステムを最大限に活用して、妊活中や妊娠中、仕事復帰直後、急な看護休暇が必要な社員の多様な働き方を支援します。
- 行動計画1
-
・・皆の見本になるよう社長や役員自らが仕事の合間や休日に積極的に利用し啓蒙活動を行いながら、従業員一人ひとりの健康管理シートと子供の成長日記を一緒に作成していく
・・テレワークができるITソフトを導入して、気軽な情報共有ツールやWeb会議の実施を行い、自発的で自由なコミュニケーションを育む。
- 目標2
- 調管理やリフレッシュを目的とした保健室の役割として定期利用してもらい、安心と快適さを充実した京都生活を軸に、体調不良、欠勤、休業、離職率を回避した健康経営を推進していきます。
・キャリアに関係なく、社員一人ひとりの希望に応じた休暇と有給の取得が取れるよう実施します。
- 行動計画2
-
・・皆の見本になるよう社長や役員自らが仕事の合間や休日に積極的に利用し啓蒙活動を行いながら、従業員一人ひとりの健康管理シートと子供の成長日記を一緒に作成していく。
・・妊活、不妊、産後ケア、子育て期間中の勉強会を地域ぐるみで実施をして、頼れる会社と街作りへ発展させていく。
・・育児中でもキャリアアップできる人事評価と、子育て世代の採用を目的とした面談。 ・顧問社労士との定期的なミーティングで、制度の更新と改善に努める。
- 目標3
- 調管理やリフレッシュを目的とした保健室の役割として定期利用してもらい、安心と快適さを充実した京都生活を軸に、体調不良、欠勤、休業、離職率を回避した健康経営を推進していきます。
・妊活や育児で退職をしても再入社できるよう実施します。
- 行動計画3
-
・・皆の見本になるよう社長や役員自らが仕事の合間や休日に積極的に利用し啓蒙活動を行いながら、従業員一人ひとりの健康管理シートと子供の成長日記を一緒に作成していく。
・・妊活、不妊、産後ケア、子育て期間中の勉強会を地域ぐるみで実施をして、頼れる会社と街作りへ発展させていく。
・・育児中でもキャリアアップできる人事評価と、子育て世代の採用を目的とした面談。 ・顧問社労士との定期的なミーティングで、制度の更新と改善に努める。
