array(43) {
  ["company_id"]=>
  string(3) "640"
  ["furigana"]=>
  string(18) "ぶいくるーず"
  ["name"]=>
  string(33) "代表取締役 阿久津泰紀"
  ["message"]=>
  string(401) "Out rowing your own life「自分らしい人生を漕ぎだせ!」というテーマを掲げ、仕事もプライベートも自分らしく良いものに、ということを会社全体でサポートしています!
今の生きづらい現代を生き抜くために、特に今後社会に出て活躍する若者がより働きやすい環境を整えたいと考えています。" ["address"]=> string(62) "京都府京都市中京区綿屋町530 烏丸エルビル6F" ["region"]=> string(18) "京都市中京区" ["type"]=> string(15) "情報・通信" ["num_employee"]=> string(5) "10人" ["employees"]=> string(13) "10人~29人" ["business_content"]=> string(271) "ソフトウエア開発・保守・運用、web制作・保守・運用、アプリ開発・保守・運用ITコンサルティング、地方創生事業(テレワーク企業進出支援、イベント企画 他)
ワークライフバランス推進事業" ["pr"]=> string(0) "" ["person_in_charge"]=> string(33) "事業推進本部 山田早紀" ["tel"]=> string(12) "075-223-1185" ["mail"]=> string(18) "jimu@v-crews.co.jp" ["goal"]=> string(287) "・これまでも柔軟に対応してきた勤務時間や休暇取得を社内でルール化し、社員のプライベートな時間が十分に満たされる職場環境づくりに励む。
・これから社会に出る若者がより働きやすい環境を整える。" ["plan"]=> string(303) "・フレックスタイム制を社内でルール化する。
・時間単位年休制度を導入する。
・テレワークをルール化する。
・社内のコミュニティルームをイベント企画する学生に開放し、運営サポートを積極的に行う。" ["schedules"]=> string(303) "4月~6月  ルール化内容の検討と社内整備 7月      従業員に社内ルールの資料配布と勉強会による周知 8月~3月  コミュニティールーム活用促進のパンフレット作成と広報 4月      制度化にむけての検討" ["know"]=> string(1) "2" ["is_submit"]=> bool(false) ["is_objective_second"]=> bool(false) ["current_counter"]=> string(1) "0" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(21) "IT・情報通信" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(1) { [0]=> string(6) "IT" } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(26) "https://www.v-crews.co.jp/" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["images"]=> array(4) { [0]=> array(1) { ["image"]=> string(108) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/04/640 人推 ブイクルーズ_image1.png" } [1]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [2]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [3]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } } ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" ["prs"]=> string(0) "" ["group_support"]=> bool(false) ["existing_systems"]=> array(0) { } ["catch_copy"]=> string(0) "" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "1970/01/01" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2022" ["achievement_month"]=> string(1) "4" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["achievement_year"]=> string(0) "" ["achievement_month"]=> string(0) "" ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(0) "" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(35) "10 フレックスタイム制度" } ["objective_content1"]=> string(198) "・これまでも柔軟に対応してきた勤務時間や休暇取得を社内でルール化し、社員のプライベートな時間が十分に満たされる職場環境づくりに励む。" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(63) "・フレックスタイム制を社内でルール化する。" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(45) "・時間単位年休制度を導入する。" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(42) "・テレワークをルール化する。" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(74) "15 その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組" } ["objective_content2"]=> string(81) "・これから社会に出る若者がより働きやすい環境を整える。" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(129) "・社内のコミュニティルームをイベント企画する学生に開放し、運営サポートを積極的に行う。" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(0) "" } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["initial_counter"]=> string(1) "0" }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

TOP > 学生・求職者の皆様へ 宣言企業一覧 > 株式会社ブイ・クルーズ

株式会社ブイ・クルーズ

所在地
京都府京都市中京区綿屋町530 烏丸エルビル6F
業種
IT・情報通信(IT)
事業内容
ソフトウエア開発・保守・運用、web制作・保守・運用、アプリ開発・保守・運用ITコンサルティング、地方創生事業(テレワーク企業進出支援、イベント企画 他)
ワークライフバランス推進事業
従業員数
10人
企業HP
https://www.v-crews.co.jp/

既存制度 / 取組状況

フレックスタイム制度その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

Out rowing your own life「自分らしい人生を漕ぎだせ!」というテーマを掲げ、仕事もプライベートも自分らしく良いものに、ということを会社全体でサポートしています!
今の生きづらい現代を生き抜くために、特に今後社会に出て活躍する若者がより働きやすい環境を整えたいと考えています。

行動宣言

目標1
・これまでも柔軟に対応してきた勤務時間や休暇取得を社内でルール化し、社員のプライベートな時間が十分に満たされる職場環境づくりに励む。
行動計画1
・・フレックスタイム制を社内でルール化する。
・・時間単位年休制度を導入する。
・・テレワークをルール化する。
目標2
・これから社会に出る若者がより働きやすい環境を整える。
行動計画2
・・社内のコミュニティルームをイベント企画する学生に開放し、運営サポートを積極的に行う。
TOP