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string(500) "自動車を取り扱う会社＝男性が多くて女性も結婚や妊娠により退職というイメージがあるかと思います。その中で「様々な働きかたの提案」が今後重要になってきます。その中の一つとして産休育休や時短制度等々どんどん整えて少しでも変化して変革していく社内の風土があります。
また将来を担う学生や若手層にも様々な知識や理解を深めるために促進中です。"
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◆新車販売◆中古車販売◆自動車の修理・車検・点検・整備◆自動車パーツ・用品などの販売◆保険の取り扱い◆飲食業◆ジム◆カーインテリア"
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・インターンシップでの京都府両立体験プログラムを通じて社内外の理解の促進
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
自動車を取り扱う会社＝男性が多くて女性も結婚や妊娠により退職というイメージがあるかと思います。その中で「様々な働きかたの提案」が今後重要になってきます。その中の一つとして産休育休や時短制度等々どんどん整えて少しでも変化して変革していく社内の風土があります。
また将来を担う学生や若手層にも様々な知識や理解を深めるために促進中です。
行動宣言
- 目標1
- 現行の産休・育休・時短制度に対する理解の浸透。
- 行動計画1
-
・・管理職や社員向け、産休・育休制度等の勉強会の開催など社内啓発活動の実施
・・インターンシップでの京都府両立体験プログラムを通じて社内外の理解の促進
・・弊社産休・育休取得経験者による、産休・育休BOOKの作成。対象者への展開
- 目標2
- 女性の産休育休の取得・時短制度の更なる促進。
- 行動計画2
-
・・管理職や社員向け、産休・育休制度等の勉強会の開催など社内啓発活動の実施
・・インターンシップでの京都府両立体験プログラムを通じて社内外の理解の促進
・・弊社産休・育休取得経験者による、産休・育休BOOKの作成。対象者への展開
- 目標3
- 女性の産休育休の取得・時短制度の更なる促進。
- 行動計画3
-
・・管理職や社員向け、産休・育休制度等の勉強会の開催など社内啓発活動の実施
・・インターンシップでの京都府両立体験プログラムを通じて社内外の理解の促進
・・弊社産休・育休取得経験者による、産休・育休BOOKの作成。対象者への展開
