array(42) {
  ["company_id"]=>
  string(3) "368"
  ["images"]=>
  array(4) {
    [0]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      string(98) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2020/10/368　人労　ヤナコ計測.jpg"
    }
    [1]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
    [2]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
    [3]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
  }
  ["date"]=>
  string(10) "2020/09/01"
  ["furigana"]=>
  string(21) "やなこけいそく"
  ["name"]=>
  string(32) "代表取締役社長 岡 直孝"
  ["address"]=>
  string(60) "京都府久世郡久御山町栄二丁目１番地２０５"
  ["type"]=>
  string(9) "製造業"
  ["num_employee"]=>
  string(5) "20名"
  ["business_content"]=>
  string(114) "排気ガス測定器等の製造・メンテナンス

 

 分析装置の製造・メンテナンス"
  ["prs"]=>
  string(0) ""
  ["pr"]=>
  string(282) "有給休暇を取得しやすい環境で、半日単位でも取得可能です。

 

 時短勤務や育児休暇の制度と取得実績もあります。

 

 また自治体の企業主導型保育園と契約し、企業枠を確保しています。"
  ["person_in_charge"]=>
  string(22) "総務部 大崎貴子"
  ["tel"]=>
  string(12) "0774-46-4511"
  ["mail"]=>
  string(18) "osaki@yanaco.co.jp"
  ["goal"]=>
  string(400) "・男性の育児休暇取得の促進を図ります。

 

 ・休暇取得者に対する正当な評価と昇級を行います。

 

 ・育児休暇後の従業員に対し,仕事と家庭両立への不安や悩みを解消する事を目的に面談を適宜行います。

 

 その面談により、メンタル面でのサポートを行います。"
  ["plan"]=>
  string(181) "・従業員が休暇を取得しても,業務に支障が出ない様、社内マニュアルの作成を行います。

 

 ・人事評価制度を策定します。"
  ["achievement_year"]=>
  string(4) "2021"
  ["achievement_month"]=>
  string(1) "3"
  ["schedules"]=>
  string(207) "・社内マニュアルの作成・・・現在作成中（2021年3月末を目途に完成予定）
 
 ・人事評価制度の策定・・・現在策定中（2020年10月1日から運用開始予定）"
  ["region"]=>
  string(12) "久御山町"
  ["employees"]=>
  string(13) "10人～29人"
  ["is_submit"]=>
  bool(false)
  ["group_support"]=>
  bool(false)
  ["know"]=>
  string(1) "4"
  ["group_main_type_1"]=>
  array(2) {
    ["main_type_1"]=>
    string(24) "選択してください"
    ["sub_type_1"]=>
    array(23) {
      ["traditions_textiles"]=>
      array(0) {
      }
      ["sightseeing_accommodation"]=>
      array(0) {
      }
      ["animation_fashion"]=>
      array(0) {
      }
      ["information_technology"]=>
      array(0) {
      }
      ["environment_ecology"]=>
      array(0) {
      }
      ["agriculture_forestry_fisheries"]=>
      array(0) {
      }
      ["construction_architecture"]=>
      array(0) {
      }
      ["machinery_manufacturing"]=>
      array(0) {
      }
      ["chemistry_biotechnology"]=>
      array(0) {
      }
      ["food_confectionery"]=>
      array(0) {
      }
      ["electricity_water"]=>
      array(0) {
      }
      ["transportation_logistics"]=>
      array(0) {
      }
      ["wholesale_retail"]=>
      array(0) {
      }
      ["finance_insurance"]=>
      array(0) {
      }
      ["realestate_leasing"]=>
      array(0) {
      }
      ["food_beverage_service"]=>
      array(0) {
      }
      ["medical_welfare"]=>
      array(0) {
      }
      ["education_children"]=>
      array(0) {
      }
      ["hairdressing_bridal"]=>
      array(0) {
      }
      ["advertising_printing"]=>
      array(0) {
      }
      ["events_entertainment"]=>
      array(0) {
      }
      ["human_resources_law"]=>
      array(0) {
      }
      ["sub_type_other"]=>
      array(0) {
      }
    }
  }
  ["group_main_type_2"]=>
  array(2) {
    ["main_type_1"]=>
    string(24) "選択してください"
    ["sub_type_1"]=>
    array(23) {
      ["traditions_textiles"]=>
      array(0) {
      }
      ["sightseeing_accommodation"]=>
      array(0) {
      }
      ["animation_fashion"]=>
      array(0) {
      }
      ["information_technology"]=>
      array(0) {
      }
      ["environment_ecology"]=>
      array(0) {
      }
      ["agriculture_forestry_fisheries"]=>
      array(0) {
      }
      ["construction_architecture"]=>
      array(0) {
      }
      ["machinery_manufacturing"]=>
      array(0) {
      }
      ["chemistry_biotechnology"]=>
      array(0) {
      }
      ["food_confectionery"]=>
      array(0) {
      }
      ["electricity_water"]=>
      array(0) {
      }
      ["transportation_logistics"]=>
      array(0) {
      }
      ["wholesale_retail"]=>
      array(0) {
      }
      ["finance_insurance"]=>
      array(0) {
      }
      ["realestate_leasing"]=>
      array(0) {
      }
      ["food_beverage_service"]=>
      array(0) {
      }
      ["medical_welfare"]=>
      array(0) {
      }
      ["education_children"]=>
      array(0) {
      }
      ["hairdressing_bridal"]=>
      array(0) {
      }
      ["advertising_printing"]=>
      array(0) {
      }
      ["events_entertainment"]=>
      array(0) {
      }
      ["human_resources_law"]=>
      array(0) {
      }
      ["sub_type_other"]=>
      array(0) {
      }
    }
  }
  ["prlink"]=>
  array(4) {
    ["link_name_1"]=>
    string(0) ""
    ["url_1"]=>
    string(0) ""
    ["link_name_2"]=>
    string(0) ""
    ["url_2"]=>
    string(0) ""
  }
  ["recruit_link"]=>
  array(6) {
    ["link_name_1"]=>
    string(0) ""
    ["url_1"]=>
    string(0) ""
    ["link_name_2"]=>
    string(0) ""
    ["url_2"]=>
    string(0) ""
    ["link_name_3"]=>
    string(0) ""
    ["url_3"]=>
    string(0) ""
  }
  ["existing_systems"]=>
  array(0) {
  }
  ["catch_copy"]=>
  string(0) ""
  ["group_declaration"]=>
  array(2) {
    ["date"]=>
    string(10) "2020/09/01"
    ["achievement_period"]=>
    array(2) {
      ["achievement_year"]=>
      string(4) "2021"
      ["achievement_month"]=>
      string(1) "3"
    }
  }
  ["group_practice"]=>
  array(7) {
    ["result"]=>
    string(0) ""
    ["employee_comments"]=>
    string(0) ""
    ["difficulty"]=>
    array(2) {
      ["difficulty"]=>
      string(0) ""
      ["none"]=>
      array(0) {
      }
    }
    ["adverse"]=>
    array(2) {
      ["adverse"]=>
      string(0) ""
      ["none"]=>
      array(0) {
      }
    }
    ["subsidiary"]=>
    array(1) {
      [0]=>
      array(2) {
        ["subsidiary_name"]=>
        string(0) ""
        ["subsidiary_amount"]=>
        string(0) ""
      }
    }
    ["announcement"]=>
    array(0) {
    }
    ["next_term"]=>
    string(6) "あり"
  }
  ["group_objective_1"]=>
  array(4) {
    ["objective_broad_category1"]=>
    string(39) "（１）育児休業等の取得促進"
    ["group_subdivision1"]=>
    array(1) {
      ["subdivision1"]=>
      string(40) "4　子育て等に関する特別休暇"
    }
    ["objective_content1"]=>
    string(57) "・男性の育児休暇取得の促進を図ります。"
    ["action_plan1"]=>
    array(6) {
      ["action_plan1_content_1"]=>
      string(121) "・従業員が休暇を取得しても,業務に支障が出ない様、社内マニュアルの作成を行います。"
      ["action_plan1_term_1"]=>
      string(0) ""
      ["action_plan1_content_2"]=>
      string(42) "・人事評価制度を策定します。"
      ["action_plan1_term_2"]=>
      string(0) ""
      ["action_plan1_content_3"]=>
      string(0) ""
      ["action_plan1_term_3"]=>
      string(0) ""
    }
  }
  ["group_practice_1"]=>
  array(5) {
    ["achievement_status1"]=>
    string(24) "選択してください"
    ["action_details1"]=>
    string(0) ""
    ["executed1_1"]=>
    array(0) {
    }
    ["executed1_2"]=>
    array(0) {
    }
    ["executed1_3"]=>
    array(0) {
    }
  }
  ["group_objective_2"]=>
  array(4) {
    ["objective_broad_category2"]=>
    string(18) "（４）その他"
    ["group_subdivision2"]=>
    array(1) {
      ["subdivision2"]=>
      string(74) "15　その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組"
    }
    ["objective_content2"]=>
    string(72) "・休暇取得者に対する正当な評価と昇級を行います。"
    ["action_plan2"]=>
    array(6) {
      ["action_plan2_content_1"]=>
      string(121) "・従業員が休暇を取得しても,業務に支障が出ない様、社内マニュアルの作成を行います。"
      ["action_plan2_term_1"]=>
      string(0) ""
      ["action_plan2_content_2"]=>
      string(42) "・人事評価制度を策定します。"
      ["action_plan2_term_2"]=>
      string(0) ""
      ["action_plan2_content_3"]=>
      string(0) ""
      ["action_plan2_term_3"]=>
      string(0) ""
    }
  }
  ["group_practice_2"]=>
  array(5) {
    ["achievement_status2"]=>
    string(24) "選択してください"
    ["action_details1"]=>
    string(0) ""
    ["executed2_1"]=>
    array(0) {
    }
    ["executed2_2"]=>
    array(0) {
    }
    ["executed2_3"]=>
    array(0) {
    }
  }
  ["group_objective_3"]=>
  array(4) {
    ["objective_broad_category3"]=>
    string(36) "（３）多様な働き方の推進"
    ["group_subdivision3"]=>
    array(1) {
      ["subdivision3"]=>
      string(47) "11　法を上回る育児短時間勤務制度"
    }
    ["objective_content3"]=>
    string(226) "・育児休暇後の従業員に対し,仕事と家庭両立への不安や悩みを解消する事を目的に面談を適宜行います。

 その面談により、メンタル面でのサポートを行います。"
    ["action_plan3"]=>
    array(6) {
      ["action_plan3_content_1"]=>
      string(121) "・従業員が休暇を取得しても,業務に支障が出ない様、社内マニュアルの作成を行います。"
      ["action_plan3_term_1"]=>
      string(0) ""
      ["action_plan3_content_2"]=>
      string(42) "・人事評価制度を策定します。"
      ["action_plan3_term_2"]=>
      string(0) ""
      ["action_plan3_content_3"]=>
      string(0) ""
      ["action_plan3_term_3"]=>
      string(0) ""
    }
  }
  ["group_practice_3"]=>
  array(5) {
    ["achievement_status3"]=>
    string(24) "選択してください"
    ["action_details3"]=>
    string(0) ""
    ["executed3_1"]=>
    array(0) {
    }
    ["executed3_2"]=>
    array(0) {
    }
    ["executed3_3"]=>
    array(0) {
    }
  }
  ["is_objective_second"]=>
  bool(false)
  ["current_counter"]=>
  string(1) "0"
  ["jpid"]=>
  string(0) ""
  ["コメント"]=>
  string(0) ""
}