株式会社ユニテツク
- 所在地
- 京都市下京区中堂寺粟田町93 京都リサーチパーク 6号館210号室
- 業種
- その他（その他）
- 事業内容
- 産業機械や工業用製品の機械・電気設計ならびにソフト開発を行っています。
また、公共職業訓練や一般企業向けの教育訓練も行う等、幅広いサービスを提供しています。
- 従業員数
- 250人（正社員175人、パート3人、その他72人）
- 求人情報
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ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/com/detail?cid=156
京のまち企業訪問
https://www5.city.kyoto.jp/kigyo/kg_102.cgi?CT=30&KID=18506
マイナビ2020
https://job.mynavi.jp/22/pc/search/corp202599/outline.html
- PR
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当社は設立から30年以上黒字経営を続けている設計専門の会社です。
業種にとらわれず多種多様の設計を行えますので、自然と高いスキルが身に付きます。
社員教育にも力を入れており、勉強会、通信教育講座、資格取得支援等、たくさんの中から自由に選択することが出来ます。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成メッセージ
社員が仕事と子育てを両立できるよう、職場環境の整備に取り組みます。
日本の企業にとって少子高齢化は避けて通れない大きな問題です。
当社はこの問題と真剣に向き合い、社員が仕事と子育てを両立できるよう、職場環境の整備に取り組んでまいります。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標1
- 男性の育児目的の休暇取得を推進します。
- 取組内容
- 内容1：2019年8月22日に勉強会を実施
内容2：就業規則を改定。2020年2月21日に労働基準監督署へ提出
内容3：就業規則を改定。2020年2月21日に労働基準監督署へ提出
- 取組効果
- 所定外労働時間が、月平均30時間が20時間程度に削減。
- 従業員の声
- 計画的な休暇取得制度の周知により、休暇を取りやすくなった。
- 目標1
- 仕事と子育ての両立を目指し、テレワーク勤務拡大を推進します。
- 取組内容
- 目標2
- 入社時の有給休暇支給を、雇用形態に関わらず中途入社の社員にも適用します。
- 目標1
- 仕事と家庭生活の両立のため、時間外労働時間の低減を目指します。
- 取組内容
行動宣言
- 目標1
- 男性の育児目的の休暇取得を推進します。
- 行動計画1
-
・管理職に対して男性の育児休暇に対する理解促進を図る
・・2019年8月
・就業規則の改定①（入社時に有給支給）
・・2020年4月
・就業規則の改定②（時差出勤の導入）
・・2019年7月
- 目標1
- 仕事と子育ての両立を目指し、テレワーク勤務拡大を推進します。
- 行動計画1
-
・テレワークの勤務体系の構築
・課題の洗い出しと対応策/対応範囲の決定
・・2020年8月
・勤務規程の素案を作成
・・2020年10月
・勤務規程を従業員に公開（説明会等を実施）
・・2020年12月
- 目標2
- 入社時の有給休暇支給を、雇用形態に関わらず中途入社の社員にも適用します。
- 行動計画2
-
・就業規則の改定
・・2020年8月
- 目標1
- 仕事と家庭生活の両立のため、時間外労働時間の低減を目指します。
- 行動計画1
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・従業員への労働時間低減に対する意義の説明
・・2021年12月
・労働時間低減のための従業員の意見集め
・・2022年4月
・労働時間の低減効果確認
・・2022年8月
