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 (2)入社時の有給休暇支給を、雇用形態に関わらず中途入社の社員にも適用していきます。"
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 ・試行期間（実施済み）の課題の洗い出しと対応策実施

 

 ・テレワーク勤務対応範囲の策定

 

 ・勤務規定の改定

 

 ・従業員の周知・徹底（説明会の実施等）

 

 

 

 ②就業規則の改定

 

 ・有給休暇制度の改定を反映

 

 

 

 ※上記①②とも、毎月1度開催の経営会議（取締役、事業所長、人事部門参加）にて検討、推進。"
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 ・～ 8月 課題の洗い出しと対応策/対応範囲の決定 
 
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 ・12月 勤務規程を従業員に公開（説明会等を実施）
 
 
 
 ② ～8月 就業規則を改定"
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