array(38) {
  ["company_id"]=>
  string(2) "19"
  ["date"]=>
  string(10) "2019/06/04"
  ["furigana"]=>
  string(18) "りぶまっくす"
  ["name"]=>
  string(26) "代表取締役 有山 憲"
  ["address"]=>
  string(91) "京都府京都市下京区夷之町713 (ホテルリブマックス京都駅前)"
  ["type"]=>
  string(27) "不動産、ホテル運営"
  ["num_employee"]=>
  string(5) "38人"
  ["business_content"]=>
  string(315) "不動産賃貸事業を主幹として設立された当社は、お客様からの様々な潜在的ニーズを察知し、それにお応えする為、現在ではマンスリーマンション事業、ビジネスホテル事業、リゾートホテル事業等、幅広く事業を展開しております。"
  ["pr"]=>
  string(0) ""
  ["prs"]=>
  string(0) ""
  ["person_in_charge"]=>
  string(35) "人事総務部 部長 大山紀夫"
  ["tel"]=>
  string(12) "03-3505-3020"
  ["mail"]=>
  string(18) "recruit@livemax.jp"
  ["goal"]=>
  string(204) "・育児休暇、子供の看護休暇、時短勤務等の制度周知及び取得率の向上

・育児中の社員の業務の見直し

・業務のマニュアル化" ["plan"]=> string(312) "・社内啓発活動の実施(社内制度の周知、制度取得推進等)

・他の社員の応援体制を確立させる。

・業務に支障が出ないように、マニュアル化を推進し急な子供の発熱等にいつでも対応できるようにする。" ["achievement_year"]=> string(4) "2019" ["achievement_month"]=> string(1) "9" ["schedules"]=> string(74) "・7月 マニュアル作成 ・8月 社内啓発活動の実施" ["images"]=> array(4) { [0]=> array(1) { ["image"]=> string(70) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2019/07/19.jpg" } [1]=> array(1) { ["image"]=> string(72) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2019/07/19_2.jpg" } [2]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [3]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } } ["region"]=> string(18) "京都市下京区" ["employees"]=> string(13) "30人~99人" ["is_submit"]=> bool(false) ["group_support"]=> bool(false) ["know"]=> string(24) "選択してください" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["existing_systems"]=> array(0) { } ["catch_copy"]=> string(0) "" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2019/06/04" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2019" ["achievement_month"]=> string(1) "9" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(39) "(1)育児休業等の取得促進" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(46) "2 育休からの復帰を支援する取組" } ["objective_content1"]=> string(96) "・育児休暇、子供の看護休暇、時短勤務等の制度周知及び取得率の向上" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(81) "・社内啓発活動の実施(社内制度の周知、制度取得推進等)" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(18) "(4)その他" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(74) "15 その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組" } ["objective_content2"]=> string(81) "・育児中の社員の業務の見直し
・業務のマニュアル化" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(51) "・他の社員の応援体制を確立させる。" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(144) "・業務に支障が出ないように、マニュアル化を推進し急な子供の発熱等にいつでも対応できるようにする。" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(0) "" } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

TOP > 学生・求職者の皆様へ 宣言企業一覧 > 株式会社リブ・マックス

株式会社リブ・マックス

所在地
京都府京都市下京区夷之町713 (ホテルリブマックス京都駅前)
業種
不動産、ホテル運営
事業内容
不動産賃貸事業を主幹として設立された当社は、お客様からの様々な潜在的ニーズを察知し、それにお応えする為、現在ではマンスリーマンション事業、ビジネスホテル事業、リゾートホテル事業等、幅広く事業を展開しております。
従業員数
38人

既存制度 / 取組状況

育休からの復帰を支援する取組その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

行動宣言

目標1
・育児休暇、子供の看護休暇、時短勤務等の制度周知及び取得率の向上
行動計画1
・・社内啓発活動の実施(社内制度の周知、制度取得推進等)
目標2
・育児中の社員の業務の見直し
・業務のマニュアル化
行動計画2
・・他の社員の応援体制を確立させる。
・・業務に支障が出ないように、マニュアル化を推進し急な子供の発熱等にいつでも対応できるようにする。
TOP