array(43) {
  ["is_submit"]=>
  bool(false)
  ["is_objective_second"]=>
  bool(false)
  ["furigana"]=>
  string(24) "たんごにゅうはん"
  ["name"]=>
  string(33) "代表取締役 井上 泰典"
  ["know"]=>
  string(1) "2"
  ["initial_counter"]=>
  string(1) "3"
  ["current_counter"]=>
  string(1) "3"
  ["person_in_charge"]=>
  string(33) "代表取締役 井上 泰典"
  ["tel"]=>
  string(12) "0772-42-4649"
  ["mail"]=>
  string(18) "info@tangomilk.com"
  ["group_main_type_1"]=>
  array(2) {
    ["main_type_1"]=>
    string(15) "卸売・小売"
    ["sub_type_1"]=>
    array(23) {
      ["traditions_textiles"]=>
      array(0) {
      }
      ["sightseeing_accommodation"]=>
      array(0) {
      }
      ["animation_fashion"]=>
      array(0) {
      }
      ["information_technology"]=>
      array(0) {
      }
      ["environment_ecology"]=>
      array(0) {
      }
      ["agriculture_forestry_fisheries"]=>
      array(0) {
      }
      ["construction_architecture"]=>
      array(0) {
      }
      ["machinery_manufacturing"]=>
      array(0) {
      }
      ["chemistry_biotechnology"]=>
      array(0) {
      }
      ["food_confectionery"]=>
      array(0) {
      }
      ["electricity_water"]=>
      array(0) {
      }
      ["transportation_logistics"]=>
      array(0) {
      }
      ["wholesale_retail"]=>
      array(1) {
        [0]=>
        string(6) "小売"
      }
      ["finance_insurance"]=>
      array(0) {
      }
      ["realestate_leasing"]=>
      array(0) {
      }
      ["food_beverage_service"]=>
      array(0) {
      }
      ["medical_welfare"]=>
      array(0) {
      }
      ["education_children"]=>
      array(0) {
      }
      ["hairdressing_bridal"]=>
      array(0) {
      }
      ["advertising_printing"]=>
      array(0) {
      }
      ["events_entertainment"]=>
      array(0) {
      }
      ["human_resources_law"]=>
      array(0) {
      }
      ["sub_type_other"]=>
      array(0) {
      }
    }
  }
  ["group_main_type_2"]=>
  array(2) {
    ["main_type_2"]=>
    bool(false)
    ["sub_type_2"]=>
    array(23) {
      ["traditions_textiles"]=>
      array(0) {
      }
      ["sightseeing_accommodation"]=>
      array(0) {
      }
      ["animation_fashion"]=>
      array(0) {
      }
      ["information_technology"]=>
      array(0) {
      }
      ["environment_ecology"]=>
      array(0) {
      }
      ["agriculture_forestry_fisheries"]=>
      array(0) {
      }
      ["construction_architecture"]=>
      array(0) {
      }
      ["machinery_manufacturing"]=>
      array(0) {
      }
      ["chemistry_biotechnology"]=>
      array(0) {
      }
      ["food_confectionery"]=>
      array(0) {
      }
      ["electricity_water"]=>
      array(0) {
      }
      ["transportation_logistics"]=>
      array(0) {
      }
      ["wholesale_retail"]=>
      array(0) {
      }
      ["finance_insurance"]=>
      array(0) {
      }
      ["realestate_leasing"]=>
      array(0) {
      }
      ["food_beverage_service"]=>
      array(0) {
      }
      ["medical_welfare"]=>
      array(0) {
      }
      ["education_children"]=>
      array(0) {
      }
      ["hairdressing_bridal"]=>
      array(0) {
      }
      ["advertising_printing"]=>
      array(0) {
      }
      ["events_entertainment"]=>
      array(0) {
      }
      ["human_resources_law"]=>
      array(0) {
      }
      ["sub_type_other"]=>
      array(0) {
      }
    }
  }
  ["region"]=>
  string(12) "京丹後市"
  ["address"]=>
  string(42) "京丹後市峰山町荒山339-1"
  ["num_employee"]=>
  string(51) "49人(正社員7人、パート42人)"
  ["employees"]=>
  string(13) "30人~99人"
  ["business_content"]=>
  string(342) " 乳類(牛乳・ヨーグルト、等)・ミネラルウォーターを、各家庭・各企業へ配達・集金。顧客維持を行っていただくお仕事です。また、骨密度や筋肉量の測定等を行う健康サポート、お客様感謝旅行などのお客様サービスを行っています。    					
" ["pr"]=> string(183) "「健康は1日にしてならず」そのお手伝いをすることが当社の役目です。                            " ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(24) "弊社ホームページ" ["url_1"]=> string(24) "https://www.tagomilk.com" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["images"]=> array(4) { [0]=> array(1) { ["image"]=> string(80) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/08/top_slide_02.png" } [1]=> array(1) { ["image"]=> string(79) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/08/time_img_02.jpg" } [2]=> array(1) { ["image"]=> string(82) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/08/service_img_04.jpg" } [3]=> array(1) { ["image"]=> string(79) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/08/time_img_01.jpg" } } ["jpid"]=> string(4) "2102" ["catch_copy"]=> string(135) "スタッフの皆さまにとって働ける時間の要望に最大限応えられるように職場環境を整えて参ります。" ["message"]=> string(339) "当社の雇用の65%は女性。その内、6割は40歳以下の子育てのお母さんです。お母さんの働ける時間の要望に最大限応えられるように、(お子さんを保育所などに預けている時間を利用して働いて戴けるよう)、働きやすい環境を整えて参ります。" ["コメント"]=> string(0) "" ["company_id"]=> string(0) "" ["type"]=> string(0) "" ["prs"]=> string(0) "" ["group_support"]=> bool(false) ["existing_systems"]=> array(0) { } ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2021/08/19" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2022" ["achievement_month"]=> string(1) "8" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["goal"]=> string(0) "" ["plan"]=> string(0) "" ["achievement_year"]=> string(0) "" ["achievement_month"]=> string(0) "" ["schedules"]=> string(0) "" ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(18) "(4)その他" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(74) "15 その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組" } ["objective_content1"]=> string(138) "スタッフの皆さまが、個々の事情に応じた働き方ができるよう、進めて参ります。(勤務時間など) " ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(90) "従業員からの定期的なヒアリングにより充実した仕組みを考える。" ["action_plan1_term_1"]=> string(11) "2022年8月" ["action_plan1_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(18) "(4)その他" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(74) "15 その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組" } ["objective_content2"]=> string(200) "仕事と家庭を両立させるために、有給休暇の取得向上に努めます。(年末年始・GW・お盆は家庭で過ごして戴けるよう、最大限配慮して参ります) " ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(78) "休暇取得・職場環境改善に関する意見交換会を実施する。" ["action_plan2_term_1"]=> string(11) "2022年8月" ["action_plan2_content_2"]=> string(55) "従業員全員、毎年1回、健康診断を受診。" ["action_plan2_term_2"]=> string(11) "2022年8月" ["action_plan2_content_3"]=> string(117) "毎年数回、レクレーションなど、懇親の場を設けるなど、楽しい職場を目指していく。" ["action_plan2_term_3"]=> string(11) "2022年8月" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(18) "(4)その他" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(74) "15 その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組" } ["objective_content3"]=> string(150) "急な用事(例えば子どもさんの発熱、等)で休みを取っても対応できるように、社内体制を構築して参ります。" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(111) "日頃から業務内容を共有することで、会社全体でサポート体制を作って参ります。" ["action_plan3_term_1"]=> string(11) "2022年8月" ["action_plan3_content_2"]=> string(78) "休暇取得・職場環境改善に関する意見交換会を実施する。" ["action_plan3_term_2"]=> string(11) "2022年8月" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

株式会社丹後乳販

所在地
京丹後市峰山町荒山339-1
業種
卸売・小売(小売)
事業内容
乳類(牛乳・ヨーグルト、等)・ミネラルウォーターを、各家庭・各企業へ配達・集金。顧客維持を行っていただくお仕事です。また、骨密度や筋肉量の測定等を行う健康サポート、お客様感謝旅行などのお客様サービスを行っています。
従業員数
49人(正社員7人、パート42人)
企業HP
弊社ホームページ
https://www.tagomilk.com
PR
「健康は1日にしてならず」そのお手伝いをすることが当社の役目です。                            

既存制度 / 取組状況

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

スタッフの皆さまにとって働ける時間の要望に最大限応えられるように職場環境を整えて参ります。 当社の雇用の65%は女性。その内、6割は40歳以下の子育てのお母さんです。お母さんの働ける時間の要望に最大限応えられるように、(お子さんを保育所などに預けている時間を利用して働いて戴けるよう)、働きやすい環境を整えて参ります。

行動宣言

目標1
スタッフの皆さまが、個々の事情に応じた働き方ができるよう、進めて参ります。(勤務時間など) 
行動計画1
・従業員からの定期的なヒアリングにより充実した仕組みを考える。
・2022年8月
目標2
仕事と家庭を両立させるために、有給休暇の取得向上に努めます。(年末年始・GW・お盆は家庭で過ごして戴けるよう、最大限配慮して参ります) 
行動計画2
・休暇取得・職場環境改善に関する意見交換会を実施する。
・2022年8月
・従業員全員、毎年1回、健康診断を受診。
・2022年8月
・毎年数回、レクレーションなど、懇親の場を設けるなど、楽しい職場を目指していく。
・2022年8月
目標3
急な用事(例えば子どもさんの発熱、等)で休みを取っても対応できるように、社内体制を構築して参ります。
行動計画3
・日頃から業務内容を共有することで、会社全体でサポート体制を作って参ります。
・2022年8月
・休暇取得・職場環境改善に関する意見交換会を実施する。
・2022年8月
TOP