array(42) {
  ["furigana"]=>
  string(30) "いづつやつはしほんぽ"
  ["name"]=>
  string(36) "代表取締役  津田 純一"
  ["know"]=>
  string(1) "2"
  ["group_main_type_1"]=>
  array(2) {
    ["main_type_1"]=>
    string(24) "選択してください"
    ["sub_type_1"]=>
    array(23) {
      ["traditions_textiles"]=>
      array(0) {
      }
      ["sightseeing_accommodation"]=>
      array(0) {
      }
      ["animation_fashion"]=>
      array(0) {
      }
      ["information_technology"]=>
      array(0) {
      }
      ["environment_ecology"]=>
      array(0) {
      }
      ["agriculture_forestry_fisheries"]=>
      array(0) {
      }
      ["construction_architecture"]=>
      array(0) {
      }
      ["machinery_manufacturing"]=>
      array(0) {
      }
      ["chemistry_biotechnology"]=>
      array(0) {
      }
      ["food_confectionery"]=>
      array(0) {
      }
      ["electricity_water"]=>
      array(0) {
      }
      ["transportation_logistics"]=>
      array(0) {
      }
      ["wholesale_retail"]=>
      array(0) {
      }
      ["finance_insurance"]=>
      array(0) {
      }
      ["realestate_leasing"]=>
      array(0) {
      }
      ["food_beverage_service"]=>
      array(0) {
      }
      ["medical_welfare"]=>
      array(0) {
      }
      ["education_children"]=>
      array(0) {
      }
      ["hairdressing_bridal"]=>
      array(0) {
      }
      ["advertising_printing"]=>
      array(0) {
      }
      ["events_entertainment"]=>
      array(0) {
      }
      ["human_resources_law"]=>
      array(0) {
      }
      ["sub_type_other"]=>
      array(0) {
      }
    }
  }
  ["group_main_type_2"]=>
  array(2) {
    ["main_type_1"]=>
    string(24) "選択してください"
    ["sub_type_1"]=>
    array(23) {
      ["traditions_textiles"]=>
      array(0) {
      }
      ["sightseeing_accommodation"]=>
      array(0) {
      }
      ["animation_fashion"]=>
      array(0) {
      }
      ["information_technology"]=>
      array(0) {
      }
      ["environment_ecology"]=>
      array(0) {
      }
      ["agriculture_forestry_fisheries"]=>
      array(0) {
      }
      ["construction_architecture"]=>
      array(0) {
      }
      ["machinery_manufacturing"]=>
      array(0) {
      }
      ["chemistry_biotechnology"]=>
      array(0) {
      }
      ["food_confectionery"]=>
      array(0) {
      }
      ["electricity_water"]=>
      array(0) {
      }
      ["transportation_logistics"]=>
      array(0) {
      }
      ["wholesale_retail"]=>
      array(0) {
      }
      ["finance_insurance"]=>
      array(0) {
      }
      ["realestate_leasing"]=>
      array(0) {
      }
      ["food_beverage_service"]=>
      array(0) {
      }
      ["medical_welfare"]=>
      array(0) {
      }
      ["education_children"]=>
      array(0) {
      }
      ["hairdressing_bridal"]=>
      array(0) {
      }
      ["advertising_printing"]=>
      array(0) {
      }
      ["events_entertainment"]=>
      array(0) {
      }
      ["human_resources_law"]=>
      array(0) {
      }
      ["sub_type_other"]=>
      array(0) {
      }
    }
  }
  ["region"]=>
  string(18) "京都市東山区"
  ["address"]=>
  string(60) "京都市東山区川端通り四条上る常盤町178番地"
  ["person_in_charge"]=>
  string(27) "総務部  沖 朋子"
  ["tel"]=>
  string(0) ""
  ["mail"]=>
  string(24) "soumu@yatsuhashi.co.jpJ7"
  ["num_employee"]=>
  string(43) "290人(正社員130人、パート160人)"
  ["employees"]=>
  string(15) "100人~299人"
  ["business_content"]=>
  string(99) "八ッ橋を中心に菓子製造・卸・小売、観光名産品の小売、レストラン経営"
  ["pr"]=>
  string(275) "京都にお越しになられたお客様へ「八ッ橋」を通して京都の良い思い出をお持ち帰り頂くお手伝いをしています。
京都らしい雰囲気。若い人が働きやすい。やる気のある方は成長、昇格しています。" ["images"]=> array(4) { [0]=> array(1) { ["image"]=> string(114) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/03/575 人推 井筒八ッ橋本舗_画像㈪.jpg" } [1]=> array(1) { ["image"]=> string(114) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/03/575 人推 井筒八ツ橋本舗_画像㈰.jpg" } [2]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [3]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } } ["prs"]=> string(0) "" ["company_id"]=> string(3) "575" ["type"]=> string(21) "和菓子製造販売" ["existing_systems"]=> array(0) { } ["catch_copy"]=> string(0) "" ["message"]=> string(224) "弊社は女性が多く活躍している会社です。
仕事と育児が両立でき、男性・女性に関わらず、社員の皆さんが安心して長く勤務していただける会社を目指します。" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2021/02/15" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2022" ["achievement_month"]=> string(1) "4" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["goal"]=> string(448) "・安心して産休・育休が取得できるよう、支援制度の情報提供や人材育成を強化することで業務のフォローが出来る環境づくりを目指します。
・育児休業中の従業員との情報共有等、職場復帰にむけた支援体制の構築を図ります。
・さらに男性・女性に関わらず、従業員が働きやすく、働きがいのある会社を目指します。" ["plan"]=> string(383) "①従業員へ子育て支援制度についての情報提供
②育児休業対象者本人だけでなく、所属の上司へも制度説明、環境作りへの注などを説明
③定期的な状況確認の実施(休業前、休業中、復職後)
④次世代監督者向けに、生産性向上をテーマとした社内研修制度の充実を図る" ["achievement_year"]=> string(0) "" ["achievement_month"]=> string(0) "" ["schedules"]=> string(178) "2021年2月~: 子育て支援制度の情報提供、育児休業中の従業員への定期連絡、状況確認 2021年2月~2022年3月 : 社内研修(月1回開催)" ["group_support"]=> array(1) { [0]=> array(6) { ["suppot_name"]=> string(0) "" ["suppot_content"]=> string(0) "" ["suppot_expenses"]=> string(0) "" ["support_price"]=> string(0) "" ["grant_decision"]=> string(0) "" ["事業実施期間(終期)"]=> string(0) "" } } ["is_submit"]=> bool(false) ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(29) "https://www.yatsuhashi.co.jp/" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(39) "(1)育児休業等の取得促進" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(55) "1 育児休業等を取得しやすい環境づくり" } ["objective_content1"]=> string(192) "・安心して産休・育休が取得できるよう、支援制度の情報提供や人材育成を強化することで業務のフォローが出来る環境づくりを目指します。" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(63) "①従業員へ子育て支援制度についての情報提供" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(129) "②育児休業対象者本人だけでなく、所属の上司へも制度説明、環境作りへの注意事項などを説明" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(71) "③定期的な状況確認の実施(休業前、休業中、復職後)" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(39) "(1)育児休業等の取得促進" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(46) "2 育休からの復帰を支援する取組" } ["objective_content2"]=> string(117) "・育児休業中の従業員との情報共有等、職場復帰にむけた支援体制の構築を図ります。" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(63) "①従業員へ子育て支援制度についての情報提供" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(129) "②育児休業対象者本人だけでなく、所属の上司へも制度説明、環境作りへの注意事項などを説明" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(71) "③定期的な状況確認の実施(休業前、休業中、復職後)" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(2) "15" } ["objective_content3"]=> string(123) "・さらに男性・女性に関わらず、従業員が働きやすく、働きがいのある会社を目指します。" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["is_objective_second"]=> bool(false) ["current_counter"]=> string(1) "0" ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

TOP > 学生・求職者の皆様へ 宣言企業一覧 > 株式会社井筒八ッ橋本舗

株式会社井筒八ッ橋本舗

所在地
京都市東山区川端通り四条上る常盤町178番地
業種
和菓子製造販売
事業内容
八ッ橋を中心に菓子製造・卸・小売、観光名産品の小売、レストラン経営
従業員数
290人(正社員130人、パート160人)
企業HP
https://www.yatsuhashi.co.jp/
PR
京都にお越しになられたお客様へ「八ッ橋」を通して京都の良い思い出をお持ち帰り頂くお手伝いをしています。
京都らしい雰囲気。若い人が働きやすい。やる気のある方は成長、昇格しています。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり育休からの復帰を支援する取組
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

弊社は女性が多く活躍している会社です。
仕事と育児が両立でき、男性・女性に関わらず、社員の皆さんが安心して長く勤務していただける会社を目指します。

行動宣言

目標1
・安心して産休・育休が取得できるよう、支援制度の情報提供や人材育成を強化することで業務のフォローが出来る環境づくりを目指します。
行動計画1
・①従業員へ子育て支援制度についての情報提供
・②育児休業対象者本人だけでなく、所属の上司へも制度説明、環境作りへの注意事項などを説明
・③定期的な状況確認の実施(休業前、休業中、復職後)
目標2
・育児休業中の従業員との情報共有等、職場復帰にむけた支援体制の構築を図ります。
行動計画2
・①従業員へ子育て支援制度についての情報提供
・②育児休業対象者本人だけでなく、所属の上司へも制度説明、環境作りへの注意事項などを説明
・③定期的な状況確認の実施(休業前、休業中、復職後)
目標3
・さらに男性・女性に関わらず、従業員が働きやすく、働きがいのある会社を目指します。
行動計画3
TOP