株式会社京都インギオン
- 所在地
- 京都市東山区林下町435 / 京都市東山区毘沙門町46-7
- 業種
- 観光・宿泊（ホテル）
- 事業内容
- 我々のホテルは、京都の町へ観光に来られる方の拠点となる場所を提供しています。ただ宿泊してもらうだけでなく、京都という町を、日本という国を、文化を知っていただく為に観光そのものをサポートしたり安心して休んでいただく我が家のようなホテルを運営しています。
- 従業員数
- 15人
- PR
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我々のホテルは、我が家のようなホテルを提供しています。
お客様が知らない情報を共有したり、行きたいところへの経路を調べたり、京都で過ごす１日を提案したり、京都・日本の文化を体験してもらったり、代理予約を承ったり、、、等々 それぞれのお客様の要望を把握し、一人一人のお客様との時間を大切にし、お客様に寄り添う気持ちを１番に考えて行動できるホテルです。
本当のおもてなしをぜひ体験しにお越しください。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成メッセージ
子育て環境日本一に向けた職場づくりを目指します。
仕事もプライベートも大事にして欲しいという思いから、子育て環境に限らず、時間外労働の抑制や休日の取りやすさに日々取り組んでいます。
まだ実際に子育てをしているスタッフはいませんが、何が必要でどうすれば働きやすいのかヒアリングしながら、一緒に子育て環境を作っていきたいと思います。
行動宣言
- 目標1
- 産前産後休業や育児休業の推進を行い、育児休業給付・育休中の社会保険免除等、 制度の周知や情報提供を行います。
- 行動計画1
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・管理職や社員向けに育休制度等の勉強会を開催
・・2019年5月～12月
・社内啓発活動の実施
・・2020年2月
- 目標2
- 園及び学校行事に参加出来るように、職場全体で理解と協力をもって休暇に柔軟に対応します。
- 行動計画2
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・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言する
・・～2020年2月
・社内啓発活動の実施
・・2020年2月
- 目標3
- 配偶者が出産する際の、男性社員の休暇取得を推進します。
- 行動計画3
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・管理職や社員向け、育休制度等の勉強会の開催
・・～2020年2月
・社内啓発活動の実施
・・2020年2月
- 目標1
- 社員が個々の事情に応じた働き方の選択を行い、安心して勤続していけるように在宅勤務の仕組みを導入します。
- 行動計画1
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・在宅勤務導入に伴う社内ルール作り
・・2021年3月
・在宅勤務を行うために必要な機材の導入
・・2021年3月
