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介護休業は最大３６５日まで（法は９３日まで）」等、すでに法水準を上回る制度を数多く整えていますが、会社と従業員が話し合い（働き方見直し協議会）より働きやすい職場環境を目指して邁進しています。それは新聞社の最大の資産は「人材」だからです。"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
人材こそが私たちの力の源泉
「育休は保育所入所待機に関わらず子２歳まで」「育休明けは小学３年終えるまで短時間勤務制度あり」「男性記者も多数、育休利用（１～２カ月の人も）」「
介護休業は最大３６５日まで（法は９３日まで）」等、すでに法水準を上回る制度を数多く整えていますが、会社と従業員が話し合い（働き方見直し協議会）より働きやすい職場環境を目指して邁進しています。それは新聞社の最大の資産は「人材」だからです。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標1
- 女性の育児休業完全取得の継続と、男性の育児休業取得率の向上を目指します。
- 取組内容
- 育児中の女性社員は完全取得しています。男性社員も数週間や1カ月単位で育児休暇を取得するケースが増えています。
- 目標2
- 計画年休制度を通して休暇取得をさらに促進させます。働き方改革で業務時間や宿直の大幅見直しを行い所定外労働時間の削減をさらに図ります
- 目標3
- 不妊治療はすでに男女の区別なく必要日数取得できる制度を整えていますが、社内での浸透を図り実際に取得が進むようにする
行動宣言
- 目標1
- 女性の育児休業完全取得の継続と、男性の育児休業取得率の向上を目指します。
- 行動計画1
-
・・年２回、従業員から育児等で求める希望を丁寧に意向調査
・労使の「働き方見直し協議会」やテーマごとの分科会で、あるべき姿を協議も必要に応じ社内制度の整備
・・社内ポータルで必要に応じ啓発
- 目標2
- 計画年休制度を通して休暇取得をさらに促進させます。働き方改革で業務時間や宿直の大幅見直しを行い所定外労働時間の削減をさらに図ります
- 行動計画2
-
・労使交渉・検証期間を設け改善点を探りながら順次導入
・2020年4月
- 目標3
- 不妊治療はすでに男女の区別なく必要日数取得できる制度を整えていますが、社内での浸透を図り実際に取得が進むようにする
- 行動計画3
-
・社内ポータルサイトでの案内や対象社員に説明
・2020年4月
