array(44) {
  ["company_id"]=>
  string(3) "459"
  ["images"]=>
  array(4) {
    [0]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
    [1]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
    [2]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
    [3]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
  }
  ["date"]=>
  string(10) "2020/10/09"
  ["furigana"]=>
  string(21) "じんざいばんく"
  ["name"]=>
  string(29) "代表取締役 北川 達也"
  ["message"]=>
  string(195) "職員が仕事と子育て介護を両立させることができる、働きやすい環境をつくることによって全ての職員がその能力を十分発揮できるようにする。"
  ["address"]=>
  string(71) "京都市南区吉祥院九条町30番地1 江後経営ビル3F"
  ["type"]=>
  string(15) "サービス業"
  ["num_employee"]=>
  string(48) "14名 (正社員 5名 パート9名)"
  ["business_content"]=>
  string(117) "人材派遣・人材紹介・アウトソーシング・経理事務の合理化支援・RPA導入支援サービス"
  ["prs"]=>
  string(77) "https://jinji-sk.co.jp/"
  ["pr"]=>
  string(306) "設立当初から、女性が多い職場であるため、育児休業の取得実績、短時間勤務の実績を多数出してきた。復帰後も、子育てをしながらも活躍出来るように、勤務時間の調整や人員配置を考慮するなど工夫、カバーし合う社風です"
  ["person_in_charge"]=>
  string(23) "取締役 廣瀬 光男"
  ["tel"]=>
  string(12) "075-693-0750"
  ["mail"]=>
  string(16) "hirose@ego.co.jp"
  ["goal"]=>
  string(250) "テレワークやWEB会議などの積極活用により、従業員の職場環境と家庭環境の両立を実現します。 一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるよう時間単位の年休取得を可能にします。"
  ["plan"]=>
  string(295) "1.従業員のテレワークを実施

2.訪問からWEB会議へ変更し移動時間を大幅削減

3.取り組みを随時HPなどを通して発信

4 就業規則の改定

5 休暇の取りやすい風土の醸成" ["achievement_year"]=> string(4) "2021" ["achievement_month"]=> string(1) "4" ["schedules"]=> string(124) "1.テレワークの実施 2021年1月 2.WEB会議の実施 2021年1月 3.時間単位の有給取得 2021年4月" ["region"]=> string(15) "京都市南区" ["employees"]=> string(13) "10人~29人" ["is_submit"]=> bool(false) ["group_support"]=> array(1) { [0]=> array(6) { ["suppot_name"]=> string(55) "令和2年度多様な働き方推進事業費補助金" ["suppot_content"]=> string(135) "母子家庭や遠方から通勤する社員、親の介護をしている社員がいるため、テレワーク環境を整備する" ["suppot_expenses"]=> string(7) "898,750" ["support_price"]=> string(3) "449" ["grant_decision"]=> string(10) "2020/12/08" ["事業実施期間(終期)"]=> string(10) "2021/03/09" } } ["know"]=> string(1) "1" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(15) "人材・法律" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(1) { [0]=> string(12) "サービス" } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(1) { [0]=> string(6) "人材" } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(23) "https://jinji-sk.co.jp/" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["existing_systems"]=> array(0) { } ["catch_copy"]=> string(1) " " ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2020/10/09" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2021" ["achievement_month"]=> string(1) "4" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(36) "(3)多様な働き方の推進" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(35) "10 フレックスタイム制度" } ["objective_content1"]=> string(129) "テレワークやWEB会議などの積極活用により、従業員の職場環境と家庭環境の両立を実現します。" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(40) "1.従業員のテレワークを実施" ["action_plan1_term_1"]=> string(1) " " ["action_plan1_content_2"]=> string(64) "2.訪問からWEB会議へ変更し移動時間を大幅削減" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(139) "3.取り組みを随時HPなどを通して発信
4 就業規則の改定
5 休暇の取りやすい風土の醸成" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(30) "(2)休暇制度の充実" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(34) "7 所定外労働時間の削減" } ["objective_content2"]=> string(120) "一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるよう時間単位の年休取得を可能にします。" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(40) "1.従業員のテレワークを実施" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(64) "2.訪問からWEB会議へ変更し移動時間を大幅削減" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(139) "3.取り組みを随時HPなどを通して発信
4 就業規則の改定
6 休暇の取りやすい風土の醸成" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(0) "" } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["is_objective_second"]=> bool(false) ["current_counter"]=> string(1) "0" ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" ["initial_counter"]=> string(1) "0" }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

株式会社人財バンク

所在地
京都市南区吉祥院九条町30番地1 江後経営ビル3F
業種
人材・法律(人材)
事業内容
人材派遣・人材紹介・アウトソーシング・経理事務の合理化支援・RPA導入支援サービス
従業員数
14名 (正社員 5名 パート9名)
企業HP
https://jinji-sk.co.jp/
PR
設立当初から、女性が多い職場であるため、育児休業の取得実績、短時間勤務の実績を多数出してきた。復帰後も、子育てをしながらも活躍出来るように、勤務時間の調整や人員配置を考慮するなど工夫、カバーし合う社風です

既存制度 / 取組状況

フレックスタイム制度所定外労働時間の削減
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

職員が仕事と子育て介護を両立させることができる、働きやすい環境をつくることによって全ての職員がその能力を十分発揮できるようにする。

行動宣言

目標1
テレワークやWEB会議などの積極活用により、従業員の職場環境と家庭環境の両立を実現します。
行動計画1
・1.従業員のテレワークを実施

・2.訪問からWEB会議へ変更し移動時間を大幅削減
・3.取り組みを随時HPなどを通して発信
4 就業規則の改定
5 休暇の取りやすい風土の醸成
目標2
一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるよう時間単位の年休取得を可能にします。
行動計画2
・1.従業員のテレワークを実施
・2.訪問からWEB会議へ変更し移動時間を大幅削減
・3.取り組みを随時HPなどを通して発信
4 就業規則の改定
6 休暇の取りやすい風土の醸成
TOP