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②優秀な人材が、長く安心して働ける職場環境を整えます。
③育児休業のみならず、介護休業を積極的に取り入れます。
④NO残業Dayを導入することにより、仕事と家庭の両立ができる環境整備に努めます。"
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string(706) "・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言
・社長、管理職が率先し、子供の送迎や、病院への送迎を行う姿を社員に見せることで育児や介護に参加しやすい職場風土を形成する。
・ホームページ作成管理や写真の加工・データの整備など、在宅でできる仕事のリストアップをする。
・少ない時間で効率的に結果を出せる仕事を見出すため、月1度は社内会議をする。
・クラウドを利用し、出社することなく在宅でも情報が確認できるようにする。"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
行動宣言の取組内容と効果
- 目標1
- ・社員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、在宅勤務の仕組みを導入します
- 取組内容
- クラウドを利用したホームページの更新を達成。
- 目標2
- ・優秀な人材が、長く安心して働ける職場環境を整えます
・育児休業のみならず、介護休業を積極的に取り入れます
- 取組内容
- 社長、管理職が傘先し、子供の送迎や、病院への送迎を行う姿を社員に見せることで育児や介護に参加しやすい職場風土を形成した。また、社内で情報を共有するための会議を月に１～２度程度随時開催した。
- 目標3
- ・ＮＯ残業Dayを導入することにより、仕事と家庭の両立ができる環境整備に努めます
- 取組効果
- 優秀な職員が長く働けるよう、学校行事や家族との時間を大切にするため、通院や療養をしやすい職場環境改善に努めた。
- 従業員の声
- 社長自らが率先して、子育てのための休暇や時間を取得することにより、社員も気兼ねなく休暇を取得することができました。
行動宣言
- 目標1
- ・社員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、在宅勤務の仕組みを導入します
- 行動計画1
-
・・ホームページ作成管理や写真の加工・データの整理など、在宅でできる仕事のリストアップをする
・2019年11月
・・クラウドを利用し、出社することなく在宅でも情報が確認できるようにする
・2019年12月
- 目標2
- ・優秀な人材が、長く安心して働ける職場環境を整えます
・育児休業のみならず、介護休業を積極的に取り入れます
- 行動計画2
-
・・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言
・2019年10月
・・社長、管理職が傘先し、子供の送迎や、病院への送迎を行う姿を社員に見せることで育児や介護に参加しやすい職場風土を形成する。
・2019年10月
・・少ない時間で効率的に結果を出せる仕事を見出すため、月1度は社内会議をする
・2019年10月
- 目標3
- ・ＮＯ残業Dayを導入することにより、仕事と家庭の両立ができる環境整備に努めます
- 行動計画3
-
・・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言
・・社長、管理職が傘先し、子供の送迎や、病院への送迎を行う姿を社員に見せることで育児や介護に参加しやすい職場風土を形成する。
・・少ない時間で効率的に結果を出せる仕事を見出すため、月1度は社内会議をする
・クラウドを利用し、出社することなく在宅でも情報が確認できるようにする
