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子育て中のママさん社員の声
・授業参観等、行事には計画的に休みが取れるので安心できます。
・みんなが思いやり精神とお互い様精神で、急な休みもでもフォロー
してくれるので助かります。
・仕事の日は栄養バランスのとれた食事を社員価格で買って帰れるから、
子供とのコミュニケーションの時間が取れるので子供たちも喜んでます。"
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一人ひとりの状況に合わせた勤務形態の選択を可能にします。
（40時間・32時間の勤務形態の選択）
新卒者の面接時や、インターンシップ受け入れ時に仕事と育児の両立できる仕組みの実施や、状況が分かるプログラムの実施など学生・社員の子育てへの理解への促進を図ります。"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
健幸プラスは、社長本人が創業後妊娠出産育児を経験し、現在3人の子供（中学生・小学生・幼稚園）を子育て真っ最中です。上2人の子は不妊治療も経験しています。女性のライフサイクルの中で「子育てが理由で働けない」という環境、メンタルを作らない仕組みづくりをしています。また今後は「仕事が理由で育児参加ができない」という環境、メンタルをつくらない仕組みづくりをしていきます。
子育て中のママさん社員の声
・授業参観等、行事には計画的に休みが取れるので安心できます。
・みんなが思いやり精神とお互い様精神で、急な休みもでもフォロー
してくれるので助かります。
・仕事の日は栄養バランスのとれた食事を社員価格で買って帰れるから、
子供とのコミュニケーションの時間が取れるので子供たちも喜んでます。
行動宣言
- 目標1
- 男性の育児参加ができる環境づくりを行います。
- 行動計画1
-
・テレワーク用のPC設置
・
・社内向けのルールの整備、社内啓発活動の実施
・子育て中の社員との面談の実施
- 目標2
- 一人ひとりの状況に合わせた勤務形態の選択を可能にします。
（40時間・32時間の勤務形態の選択）社員の子育てへの理解への促進を図ります。
- 行動計画2
-
・テレワーク用のPC設置
・社内向けのルールの整備、社内啓発活動の実施
・子育て中の社員との面談の実施
- 目標3
- 新卒者の面接時や、インターンシップ受け入れ時に仕事と育児の両立できる仕組みの実施や、状況が分かるプログラムの実施など学生・社員の子育てへの理解への促進を図ります。
- 行動計画3
-
・テレワーク用のPC設置
・社内向けのルールの整備、社内啓発活動の実施
・子育て中の社員との面談の実施
