array(44) {
["company_id"]=>
string(3) "270"
["images"]=>
array(4) {
[0]=>
array(1) {
["image"]=>
string(76) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2019/12/270_main.png"
}
[1]=>
array(1) {
["image"]=>
string(78) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2019/12/image003-1.jpg"
}
[2]=>
array(1) {
["image"]=>
string(76) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2019/12/image005.jpg"
}
[3]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
}
["date"]=>
string(10) "2019/11/13"
["furigana"]=>
string(21) "けんこうぷらす"
["name"]=>
string(29) "代表取締役 大濵 育恵"
["message"]=>
string(1070) "健幸プラスは、社長本人が創業後妊娠出産育児を経験し、現在3人の子供（中学生・小学生・幼稚園）を子育て真っ最中です。上2人の子は不妊治療も経験しています。女性のライフサイクルの中で「子育てが理由で働けない」という環境、メンタルを作らない仕組みづくりをしています。また今後は「仕事が理由で育児参加ができない」という環境、メンタルをつくらない仕組みづくりをしていきます。
子育て中のママさん社員の声
・授業参観等、行事には計画的に休みが取れるので安心できます。
・みんなが思いやり精神とお互い様精神で、急な休みもでもフォロー
してくれるので助かります。
・仕事の日は栄養バランスのとれた食事を社員価格で買って帰れるから、
子供とのコミュニケーションの時間が取れるので子供たちも喜んでます。"
["address"]=>
string(51) "京都市伏見区向島四ツ谷池１４－１９"
["type"]=>
string(9) "製造業"
["num_employee"]=>
string(76) "16人（正社員４人、短時間勤務正社員２人、パート10人）"
["business_content"]=>
string(422) "飲食サービス業
（配食サービス、給食配食サービス、イベント・会議食）
介護保険事業
（訪問看護ステーション、支え合い型ヘルプサービス）
メディカルサービス事業
（機密書類溶解処理サービス、食塩0レトルト開発）"
["prs"]=>
string(11) "<a href="
["pr"]=>
string(0) ""
["person_in_charge"]=>
string(29) "統括管理者 門川 新平"
["tel"]=>
string(12) "075-603-3345"
["mail"]=>
string(23) "office@kenko-plus.co.jp"
["goal"]=>
string(532) "男性の育児参加ができる環境づくりを行います。
一人ひとりの状況に合わせた勤務形態の選択を可能にします。
（40時間・32時間の勤務形態の選択）
新卒者の面接時や、インターンシップ受け入れ時に仕事と育児の両立できる仕組みの実施や、状況が分かるプログラムの実施など学生・社員の子育てへの理解への促進を図ります。"
["plan"]=>
string(234) "社長自ら部下等に配慮。理解のあることを社内に宣言
管理職や社員向け、育休制度等の勉強会の実施
社内啓発活動の実施"
["achievement_year"]=>
string(4) "2020"
["achievement_month"]=>
string(1) "8"
["schedules"]=>
string(110) "・４月～６月 管理職や社員向け勉強会の開催
・８月 社内啓発活動の実施"
["region"]=>
string(18) "京都市伏見区"
["employees"]=>
string(13) "10人～29人"
["is_submit"]=>
bool(false)
["group_support"]=>
array(1) {
[0]=>
array(6) {
["suppot_name"]=>
string(55) "令和2年度多様な働き方推進事業費補助金"
["suppot_content"]=>
string(165) "子育てや介護で仕事との両立が難しく退社にいたるケースもあったので在宅勤務制度を整えて人材確保・定着につなげたい"
["suppot_expenses"]=>
string(7) "496,000"
["support_price"]=>
string(3) "500"
["grant_decision"]=>
string(10) "2020/10/28"
["事業実施期間（終期）"]=>
string(10) "2021/02/19"
}
}
["know"]=>
string(1) "2"
["group_main_type_1"]=>
array(2) {
["main_type_1"]=>
string(15) "機械・製造"
["sub_type_1"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(1) {
[0]=>
string(6) "製造"
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["group_main_type_2"]=>
array(2) {
["main_type_2"]=>
bool(false)
["sub_type_2"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["prlink"]=>
array(4) {
["link_name_1"]=>
string(0) ""
["url_1"]=>
string(33) "https://kenko-plus.co.jp/profile/"
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
}
["recruit_link"]=>
array(6) {
["link_name_1"]=>
string(0) ""
["url_1"]=>
string(0) ""
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
["link_name_3"]=>
string(0) ""
["url_3"]=>
string(0) ""
}
["existing_systems"]=>
array(0) {
}
["catch_copy"]=>
string(1) " "
["group_declaration"]=>
array(2) {
["date"]=>
string(10) "2019/11/13"
["achievement_period"]=>
array(2) {
["achievement_year"]=>
string(4) "2020"
["achievement_month"]=>
string(1) "8"
}
}
["group_practice"]=>
array(7) {
["result"]=>
string(0) ""
["employee_comments"]=>
string(0) ""
["difficulty"]=>
array(2) {
["difficulty"]=>
string(367) "コロナにおいて、社内研修が全て出来なくなっている状況になってしまった。また、採用計画も新卒の採用は2年ほど見送ることとなり、現状の社内体制で子育て環境の充実した職場作りは、リモートでの仕事環境を整えるなど、実施プランを変更して今後も継続していく。"
["none"]=>
array(0) {
}
}
["adverse"]=>
array(2) {
["adverse"]=>
string(224) "コロナ禍において、外部講師等の招致が出来なかった。
今後は、リモート環境を整え、研修や会議等も感染予防対策を含めたＩＴ機器の導入を進めて行きたい。"
["none"]=>
array(0) {
}
}
["subsidiary"]=>
array(1) {
[0]=>
array(2) {
["subsidiary_name"]=>
string(0) ""
["subsidiary_amount"]=>
string(0) ""
}
}
["announcement"]=>
array(0) {
}
["next_term"]=>
string(6) "あり"
}
["group_objective_1"]=>
array(4) {
["objective_broad_category1"]=>
string(36) "（３）多様な働き方の推進"
["group_subdivision1"]=>
array(1) {
["subdivision1"]=>
string(22) "9 在宅勤務制度"
}
["objective_content1"]=>
string(66) "男性の育児参加ができる環境づくりを行います。"
["action_plan1"]=>
array(6) {
["action_plan1_content_1"]=>
string(29) "テレワーク用のPC設置"
["action_plan1_term_1"]=>
string(1) " "
["action_plan1_content_2"]=>
string(63) "社内向けのルールの整備、社内啓発活動の実施"
["action_plan1_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_3"]=>
string(42) "子育て中の社員との面談の実施"
["action_plan1_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_1"]=>
array(5) {
["achievement_status1"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed1_1"]=>
array(0) {
}
["executed1_2"]=>
array(0) {
}
["executed1_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_2"]=>
array(4) {
["objective_broad_category2"]=>
string(36) "（３）多様な働き方の推進"
["group_subdivision2"]=>
array(1) {
["subdivision2"]=>
string(22) "9 在宅勤務制度"
}
["objective_content2"]=>
string(202) "一人ひとりの状況に合わせた勤務形態の選択を可能にします。
（40時間・32時間の勤務形態の選択）社員の子育てへの理解への促進を図ります。"
["action_plan2"]=>
array(6) {
["action_plan2_content_1"]=>
string(29) "テレワーク用のPC設置"
["action_plan2_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_2"]=>
string(63) "社内向けのルールの整備、社内啓発活動の実施"
["action_plan2_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_3"]=>
string(42) "子育て中の社員との面談の実施"
["action_plan2_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_2"]=>
array(5) {
["achievement_status2"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed2_1"]=>
array(0) {
}
["executed2_2"]=>
array(0) {
}
["executed2_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_3"]=>
array(4) {
["objective_broad_category3"]=>
string(18) "（４）その他"
["group_subdivision3"]=>
array(1) {
["subdivision3"]=>
string(38) "13 社内勉強会など普及啓発"
}
["objective_content3"]=>
string(243) "新卒者の面接時や、インターンシップ受け入れ時に仕事と育児の両立できる仕組みの実施や、状況が分かるプログラムの実施など学生・社員の子育てへの理解への促進を図ります。"
["action_plan3"]=>
array(6) {
["action_plan3_content_1"]=>
string(29) "テレワーク用のPC設置"
["action_plan3_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_2"]=>
string(63) "社内向けのルールの整備、社内啓発活動の実施"
["action_plan3_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_3"]=>
string(42) "子育て中の社員との面談の実施"
["action_plan3_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_3"]=>
array(5) {
["achievement_status3"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details3"]=>
string(0) ""
["executed3_1"]=>
array(0) {
}
["executed3_2"]=>
array(0) {
}
["executed3_3"]=>
array(0) {
}
}
["current_counter"]=>
string(1) "3"
["jpid"]=>
string(0) ""
["コメント"]=>
string(0) ""
["is_objective_second"]=>
bool(false)
["initial_counter"]=>
string(1) "0"
}
学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
健幸プラスは、社長本人が創業後妊娠出産育児を経験し、現在3人の子供（中学生・小学生・幼稚園）を子育て真っ最中です。上2人の子は不妊治療も経験しています。女性のライフサイクルの中で「子育てが理由で働けない」という環境、メンタルを作らない仕組みづくりをしています。また今後は「仕事が理由で育児参加ができない」という環境、メンタルをつくらない仕組みづくりをしていきます。
子育て中のママさん社員の声
・授業参観等、行事には計画的に休みが取れるので安心できます。
・みんなが思いやり精神とお互い様精神で、急な休みもでもフォロー
してくれるので助かります。
・仕事の日は栄養バランスのとれた食事を社員価格で買って帰れるから、
子供とのコミュニケーションの時間が取れるので子供たちも喜んでます。
行動宣言
- 目標1
- 男性の育児参加ができる環境づくりを行います。
- 行動計画1
-
・テレワーク用のPC設置
・
・社内向けのルールの整備、社内啓発活動の実施
・子育て中の社員との面談の実施
- 目標2
- 一人ひとりの状況に合わせた勤務形態の選択を可能にします。
（40時間・32時間の勤務形態の選択）社員の子育てへの理解への促進を図ります。
- 行動計画2
-
・テレワーク用のPC設置
・社内向けのルールの整備、社内啓発活動の実施
・子育て中の社員との面談の実施
- 目標3
- 新卒者の面接時や、インターンシップ受け入れ時に仕事と育児の両立できる仕組みの実施や、状況が分かるプログラムの実施など学生・社員の子育てへの理解への促進を図ります。
- 行動計画3
-
・テレワーク用のPC設置
・社内向けのルールの整備、社内啓発活動の実施
・子育て中の社員との面談の実施
