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商品である「家づくり」は、「お客様の理想を実現するために大切なものは何か」を考え、地域環境を考慮し、ご家族の喜びの空間創りを第一に最新の技術と長年の経験で住まわれるご家族が安全で、快適に長く住まわれる住宅をご提案いたします。

協力業者様との連携を大切に、関係者みんなに喜んでいただけるように努めています。また働くスタッフにおいても、安心して働ける環境を整えていくこと、そしてスタッフが色々な問題に立ち止まった時には、理念を振り返り、出会った人たちに喜んでいただけるような人材を育成していくことを目指しています。

これまでも、小さな子どもを育てながら、自らの能力を社会で生かしていきたいという女性を雇用してきました。今後も地域の女性が活躍できる企業として成長していきます。" ["person_in_charge"]=> string(29) "代表取締役 高橋 成光" ["tel"]=> string(10) "0774866560" ["mail"]=> string(15) "kisou@kisou.net" ["goal"]=> string(1208) "「小さなお子さんを連れて、安心して働きにいける環境をつくること」。現在1歳の子どもを育てながら働く女性を1名雇用しています。保育園待機児童の問題として、入社時は0歳の子どもを連れて勤務していました。子どもを預けるまで働けない、というのではなく、保育園に預ける予定の女性でも働ける環境が整っていれば、もっと地域の女性が活躍できるはずと、過去の経験から感じております。

また、子連れで出勤はしてもらいましたが、子どもがそばにいると集中して働けないという不満もありました。

それらを解消するためにも、子どもを安心して遊ばせておける空間を確保することの必要性もがあります。環境が整えば、安心して働け、仕事にも集中でき生産性もあがります。

保育園に空きがなく、なかなか入所できない場合でも、子ども連れでも働ける企業があることは、地域の活性化にも繋がり、未来の企業の新しいカタチと考えます。" ["plan"]=> string(984) "計画としては、ショールーム兼事務所の3階にある、現在空洞になっている11帖のスペースを子ども専用のスペースとして改装します。

弊社には、「理想の空間を実現できる家づくりのプロ」です。リノベーション技術を活用して、本計画を実行していきます。



①子どもが安心して過ごせる空間とはどういうスペースか、母親が安心して子どもを遊ばせておける空間とはどういうスペースかを、現スタッフにヒアリングを行う。

②「心地よい空間づく」りのプロであるインテリアコーディネーターが図面を起こす。

③その図面をもとに、子どもが安心して過ごせる素材を選んで、施工する。

④子どもの安全を考え、子どもを見守るスタッフを雇用する。" ["achievement_year"]=> string(4) "2020" ["achievement_month"]=> string(2) "11" ["schedules"]=> string(235) "8月 行動計画①のヒアリング 行動計画②の図面起こし 9月20日~10月20日 行動計画③の施工 10月21日~ 行動計画④の求人 11月20日効果測定完了" ["region"]=> string(12) "木津川市" ["employees"]=> string(11) "10人未満" ["is_submit"]=> bool(true) ["group_support"]=> bool(false) ["know"]=> string(1) "4" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(15) "建設・建築" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(3) { [0]=> string(6) "建設" [1]=> string(6) "建築" [2]=> string(6) "設備" } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(18) "不動産・賃貸" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(2) { [0]=> string(9) "不動産" [1]=> string(6) "賃貸" } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(18) "https://kisou.net/" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["existing_systems"]=> array(10) { [0]=> string(55) "1 育児休業等を取得しやすい環境づくり" [1]=> string(46) "2 育休からの復帰を支援する取組" [2]=> string(43) "6 時間単位の年次有給休暇制度" [3]=> string(34) "7 所定外労働時間の削減" [4]=> string(43) "8 子連れ出勤できる環境の整備" [5]=> string(22) "9 在宅勤務制度" [6]=> string(35) "10 フレックスタイム制度" [7]=> string(26) "12 相談窓口の設置" [8]=> string(38) "13 社内勉強会など普及啓発" [9]=> string(74) "15 その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組" } ["catch_copy"]=> string(108) "子どもが安心して過ごせるスペースをつくり、従業員満足度を上げていきます!" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2020/07/18" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2020" ["achievement_month"]=> string(2) "11" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(36) "(3)多様な働き方の推進" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(22) "9 在宅勤務制度" } ["objective_content1"]=> string(1160) "「小さなお子さんを連れて、安心して働きにいける環境をつくること」。現在1歳の子どもを育てながら働く女性を1名雇用しています。保育園待機児童の問題として、入社時は0歳の子どもを連れて勤務していました。子どもを預けるまで働けない、というのではなく、保育園に預ける予定の女性でも働ける環境が整っていれば、もっと地域の女性が活躍できるはずと、過去の経験から感じております。また、子連れで出勤はしてもらいましたが、子どもがそばにいると集中して働けないという不満もありました。それらを解消するためにも、子どもを安心して遊ばせておける空間を確保することの必要性もあります。環境が整えば、安心して働け、仕事にも集中でき生産性もあがります。
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

株式会社喜創

所在地
京都府木津川市山城町上狛東下12-3
業種
建設・建築(建設、建築、設備)
不動産・賃貸(不動産、賃貸)
事業内容
①注文住宅の建築/インテリアコーディネーターと創る家

②増築・リフォーム・リノベーション/店舗リノベーション、外構など新築以外の施工も行う。リフォームは下請業も行う

③解体業/中古住宅の解体、店舗内部解体の下請業

④子育て支援、コミュニティースペース運営事業/地域活性化のための事業として、京都地域交響プロジェクトの支援のもと、ママとパパのための子育てコミュニティ「レイワダカラ」を運営。また、モデルハウスをコミュニティースペースとしてレンタル
従業員数
7名
企業HP
https://kisou.net/
PR
喜創の理念は、「出会いに感謝し、喜びを形にする」です。

商品である「家づくり」は、「お客様の理想を実現するために大切なものは何か」を考え、地域環境を考慮し、ご家族の喜びの空間創りを第一に最新の技術と長年の経験で住まわれるご家族が安全で、快適に長く住まわれる住宅をご提案いたします。

協力業者様との連携を大切に、関係者みんなに喜んでいただけるように努めています。また働くスタッフにおいても、安心して働ける環境を整えていくこと、そしてスタッフが色々な問題に立ち止まった時には、理念を振り返り、出会った人たちに喜んでいただけるような人材を育成していくことを目指しています。

これまでも、小さな子どもを育てながら、自らの能力を社会で生かしていきたいという女性を雇用してきました。今後も地域の女性が活躍できる企業として成長していきます。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり育休からの復帰を支援する取組時間単位の年次有給休暇制度所定外労働時間の削減子連れ出勤できる環境の整備フレックスタイム制度相談窓口の設置社内勉強会など普及啓発その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組在宅勤務制度
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

子どもが安心して過ごせるスペースをつくり、従業員満足度を上げていきます!

行動宣言の取組内容と効果

目標1
「小さなお子さんを連れて、安心して働きにいける環境をつくること」。現在1歳の子どもを育てながら働く女性を1名雇用しています。保育園待機児童の問題として、入社時は0歳の子どもを連れて勤務していました。子どもを預けるまで働けない、というのではなく、保育園に預ける予定の女性でも働ける環境が整っていれば、もっと地域の女性が活躍できるはずと、過去の経験から感じております。また、子連れで出勤はしてもらいましたが、子どもがそばにいると集中して働けないという不満もありました。それらを解消するためにも、子どもを安心して遊ばせておける空間を確保することの必要性もあります。環境が整えば、安心して働け、仕事にも集中でき生産性もあがります。
保育園に空きがなく、なかなか入所できない場合でも、子ども連れでも働ける企業があることは、地域の活性化にも繋がり、未来の企業の新しいカタチと考えます。
取組内容
・在宅勤務に関しての社内規定改定
・子供が安心して過ごせるスペース作り

行動宣言

目標1
「小さなお子さんを連れて、安心して働きにいける環境をつくること」。現在1歳の子どもを育てながら働く女性を1名雇用しています。保育園待機児童の問題として、入社時は0歳の子どもを連れて勤務していました。子どもを預けるまで働けない、というのではなく、保育園に預ける予定の女性でも働ける環境が整っていれば、もっと地域の女性が活躍できるはずと、過去の経験から感じております。また、子連れで出勤はしてもらいましたが、子どもがそばにいると集中して働けないという不満もありました。それらを解消するためにも、子どもを安心して遊ばせておける空間を確保することの必要性もあります。環境が整えば、安心して働け、仕事にも集中でき生産性もあがります。
保育園に空きがなく、なかなか入所できない場合でも、子ども連れでも働ける企業があることは、地域の活性化にも繋がり、未来の企業の新しいカタチと考えます。
行動計画1
・計画としては、ショールーム兼事務所の3階にある、現在空洞になっている11帖のスペースを子ども専用のスペースとして改装します。
弊社には、「理想の空間を実現できる家づくりのプロ」です。リノベーション技術を活用して、本計画を実行していきます。
・2020年11月
・①子どもが安心して過ごせる空間とはどういうスペースか、母親が安心して子どもを遊ばせておける空間とはどういうスペースかを、現スタッフにヒアリングを行う。
・2020年7月
・②「心地よい空間づく」りのプロであるインテリアコーディネーターが図面を起こす。
③その図面をもとに、子どもが安心して過ごせる素材を選んで、施工する。
④子どもの安全を考え、子どもを見守るスタッフを雇用する。
・2020年9月
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