array(44) {
["company_id"]=>
string(3) "301"
["images"]=>
array(4) {
[0]=>
array(1) {
["image"]=>
string(79) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2020/01/メイン-1.png"
}
[1]=>
array(1) {
["image"]=>
string(75) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2020/01/個別1.png"
}
[2]=>
array(1) {
["image"]=>
string(77) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2020/01/個別2-1.png"
}
[3]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
}
["date"]=>
string(10) "2020/01/24"
["furigana"]=>
string(27) "おおたきこうむてん"
["name"]=>
string(28) "代表取締役 大滝雄介"
["message"]=>
string(686) "大滝工務店は、「ひとづくり・まちづくり」をビジョンに掲げ、地域を良くする工務店へ向かって邁進しておりますが、そのためにまず働くスタッフの心身の健康は必要条件です。スタッフおよびスタッフの家族が笑顔でいられることが良い仕事につながり、地域を良くする活動へつながると確信しています。
今後は女性含め若手の採用を進めていく中で、子育てしながらでも安心して働ける職場づくりを進め、心身ともに健康なスタッフとともに良い地域づくりに邁進していきたいと思っております。"
["address"]=>
string(29) "京都舞鶴市南田辺126-5"
["type"]=>
string(9) "建設業"
["num_employee"]=>
string(72) "24人（正社員22人、短時間勤務正社員2人、パート4人）"
["business_content"]=>
string(54) "住宅、店舗、事務所、社寺の設計・施工"
["prs"]=>
string(11) "<a href="
["pr"]=>
string(0) ""
["person_in_charge"]=>
string(28) "総務部主任 黒川宣子"
["tel"]=>
string(12) "0773-75-3241"
["mail"]=>
string(21) "kurokawa@ohtaki.co.jp"
["goal"]=>
string(477) "・子連れ出勤の導入、男性の育児休暇取得の推奨、時間単位の年休取得など、子育てや介護をしながらでも安心して働ける環境づくりを推進します。
・リフレッシュ休暇の導入をするとともに社内でお互いの仕事や家庭の状況の共有を図る機会を積極的に設け、お互いに仕事をカバーしながらご家族との時間を取りやすい環境をつくります。"
["plan"]=>
string(261) "・社長自らが子連れ出勤
・社内に子どもが遊べるスペースを設置
・男性の育児休暇を制度化
・管理職や社員向け、働き方改革に係る研修会を月に１度開催"
["achievement_year"]=>
string(4) "2020"
["achievement_month"]=>
string(1) "9"
["schedules"]=>
string(134) "・２月～６月 管理職や社員向け研修会の開催
・９月 社内環境の整備（オフィスリニューアル）"
["region"]=>
string(9) "舞鶴市"
["employees"]=>
string(13) "10人～29人"
["is_submit"]=>
bool(false)
["group_support"]=>
bool(false)
["know"]=>
string(1) "0"
["group_main_type_1"]=>
array(2) {
["main_type_1"]=>
string(24) "選択してください"
["sub_type_1"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["group_main_type_2"]=>
array(2) {
["main_type_1"]=>
string(24) "選択してください"
["sub_type_1"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["prlink"]=>
array(4) {
["link_name_1"]=>
string(0) ""
["url_1"]=>
string(20) "https://ohtaki.co.jp"
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
}
["recruit_link"]=>
array(6) {
["link_name_1"]=>
string(0) ""
["url_1"]=>
string(0) ""
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
["link_name_3"]=>
string(0) ""
["url_3"]=>
string(0) ""
}
["existing_systems"]=>
array(0) {
}
["catch_copy"]=>
string(0) ""
["group_declaration"]=>
array(2) {
["date"]=>
string(10) "2020/01/24"
["achievement_period"]=>
array(2) {
["achievement_year"]=>
string(4) "2020"
["achievement_month"]=>
string(1) "9"
}
}
["group_practice"]=>
array(7) {
["result"]=>
string(0) ""
["employee_comments"]=>
string(0) ""
["difficulty"]=>
array(2) {
["difficulty"]=>
string(147) "研修会を実施するにあたりワークショップ形式を取り入れたが、不慣れなため当初は意見が出づらく苦労した"
["none"]=>
array(0) {
}
}
["adverse"]=>
array(2) {
["adverse"]=>
string(171) "新型コロナの影響により営業面の立て直しが急務となり社内環境の整備に手が回らなくなってしまい、スケジュールが遅延した"
["none"]=>
array(0) {
}
}
["subsidiary"]=>
array(1) {
[0]=>
array(2) {
["subsidiary_name"]=>
string(0) ""
["subsidiary_amount"]=>
string(0) ""
}
}
["announcement"]=>
array(1) {
[0]=>
string(26) "否：HPに公開しない"
}
["next_term"]=>
string(6) "あり"
}
["group_objective_1"]=>
array(4) {
["objective_broad_category1"]=>
string(39) "（１）育児休業等の取得促進"
["group_subdivision1"]=>
array(1) {
["subdivision1"]=>
string(40) "4 子育て等に関する特別休暇"
}
["objective_content1"]=>
string(258) "・リフレッシュ休暇の導入をするとともに社内でお互いの仕事や家庭の状況の共有を図る機会を積極的に設け、お互いに仕事をカバーしながらご家族との時間を取りやすい環境をつくります。"
["action_plan1"]=>
array(6) {
["action_plan1_content_1"]=>
string(33) "・社長自らが子連れ出勤"
["action_plan1_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_2"]=>
string(54) "・社内に子どもが遊べるスペースを設置"
["action_plan1_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_3"]=>
string(129) "・男性の育児休暇を制度化
・管理職や社員向け、働き方改革に係る研修会を月に２度開催"
["action_plan1_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_1"]=>
array(5) {
["achievement_status1"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed1_1"]=>
array(0) {
}
["executed1_2"]=>
array(0) {
}
["executed1_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_2"]=>
array(4) {
["objective_broad_category2"]=>
string(36) "（３）多様な働き方の推進"
["group_subdivision2"]=>
array(1) {
["subdivision2"]=>
string(43) "8 子連れ出勤できる環境の整備"
}
["objective_content2"]=>
string(201) "・子連れ出勤の導入、男性の育児休暇取得の推奨、時間単位の年休取得など、子育てや介護をしながらでも安心して働ける環境づくりを推進します。"
["action_plan2"]=>
array(6) {
["action_plan2_content_1"]=>
string(33) "・社長自らが子連れ出勤"
["action_plan2_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_2"]=>
string(54) "・社内に子どもが遊べるスペースを設置"
["action_plan2_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_3"]=>
string(129) "・男性の育児休暇を制度化
・管理職や社員向け、働き方改革に係る研修会を月に２度開催"
["action_plan2_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_2"]=>
array(5) {
["achievement_status2"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed2_1"]=>
array(0) {
}
["executed2_2"]=>
array(0) {
}
["executed2_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_3"]=>
array(4) {
["objective_broad_category3"]=>
string(36) "（３）多様な働き方の推進"
["group_subdivision3"]=>
array(1) {
["subdivision3"]=>
string(43) "8 子連れ出勤できる環境の整備"
}
["objective_content3"]=>
string(201) "・子連れ出勤の導入、男性の育児休暇取得の推奨、時間単位の年休取得など、子育てや介護をしながらでも安心して働ける環境づくりを推進します。"
["action_plan3"]=>
array(6) {
["action_plan3_content_1"]=>
string(33) "・社長自らが子連れ出勤"
["action_plan3_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_2"]=>
string(54) "・社内に子どもが遊べるスペースを設置"
["action_plan3_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_3"]=>
string(129) "・男性の育児休暇を制度化
・管理職や社員向け、働き方改革に係る研修会を月に２度開催"
["action_plan3_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_3"]=>
array(5) {
["achievement_status3"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details3"]=>
string(0) ""
["executed3_1"]=>
array(0) {
}
["executed3_2"]=>
array(0) {
}
["executed3_3"]=>
array(0) {
}
}
["is_objective_second"]=>
bool(false)
["initial_counter"]=>
string(1) "0"
["current_counter"]=>
string(1) "2"
["jpid"]=>
string(0) ""
["コメント"]=>
string(0) ""
}
学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
大滝工務店は、「ひとづくり・まちづくり」をビジョンに掲げ、地域を良くする工務店へ向かって邁進しておりますが、そのためにまず働くスタッフの心身の健康は必要条件です。スタッフおよびスタッフの家族が笑顔でいられることが良い仕事につながり、地域を良くする活動へつながると確信しています。
今後は女性含め若手の採用を進めていく中で、子育てしながらでも安心して働ける職場づくりを進め、心身ともに健康なスタッフとともに良い地域づくりに邁進していきたいと思っております。
行動宣言
- 目標1
- ・リフレッシュ休暇の導入をするとともに社内でお互いの仕事や家庭の状況の共有を図る機会を積極的に設け、お互いに仕事をカバーしながらご家族との時間を取りやすい環境をつくります。
- 行動計画1
-
・・社長自らが子連れ出勤
・・社内に子どもが遊べるスペースを設置
・・男性の育児休暇を制度化
・管理職や社員向け、働き方改革に係る研修会を月に２度開催
- 目標2
- ・子連れ出勤の導入、男性の育児休暇取得の推奨、時間単位の年休取得など、子育てや介護をしながらでも安心して働ける環境づくりを推進します。
- 行動計画2
-
・・社長自らが子連れ出勤
・・社内に子どもが遊べるスペースを設置
・・男性の育児休暇を制度化
・管理職や社員向け、働き方改革に係る研修会を月に２度開催
- 目標3
- ・子連れ出勤の導入、男性の育児休暇取得の推奨、時間単位の年休取得など、子育てや介護をしながらでも安心して働ける環境づくりを推進します。
- 行動計画3
-
・・社長自らが子連れ出勤
・・社内に子どもが遊べるスペースを設置
・・男性の育児休暇を制度化
・管理職や社員向け、働き方改革に係る研修会を月に２度開催
