株式会社大滝工務店
- 所在地
- 京都舞鶴市南田辺126-5
- 業種
- 建設業
- 事業内容
- 住宅、店舗、事務所、社寺の設計・施工
- 従業員数
- 24人（正社員22人、短時間勤務正社員2人、パート4人）
- 企業HP
- https://ohtaki.co.jp
既存制度 / 取組状況
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成メッセージ
大滝工務店は、「ひとづくり・まちづくり」をビジョンに掲げ、地域を良くする工務店へ向かって邁進しておりますが、そのためにまず働くスタッフの心身の健康は必要条件です。スタッフおよびスタッフの家族が笑顔でいられることが良い仕事につながり、地域を良くする活動へつながると確信しています。
今後は女性含め若手の採用を進めていく中で、子育てしながらでも安心して働ける職場づくりを進め、心身ともに健康なスタッフとともに良い地域づくりに邁進していきたいと思っております。
行動宣言
- 目標1
- ・リフレッシュ休暇の導入をするとともに社内でお互いの仕事や家庭の状況の共有を図る機会を積極的に設け、お互いに仕事をカバーしながらご家族との時間を取りやすい環境をつくります。
- 行動計画1
-
・・社長自らが子連れ出勤
・・社内に子どもが遊べるスペースを設置
・・男性の育児休暇を制度化
・管理職や社員向け、働き方改革に係る研修会を月に２度開催
- 目標2
- ・子連れ出勤の導入、男性の育児休暇取得の推奨、時間単位の年休取得など、子育てや介護をしながらでも安心して働ける環境づくりを推進します。
- 行動計画2
-
・・社長自らが子連れ出勤
・・社内に子どもが遊べるスペースを設置
・・男性の育児休暇を制度化
・管理職や社員向け、働き方改革に係る研修会を月に２度開催
- 目標3
- ・子連れ出勤の導入、男性の育児休暇取得の推奨、時間単位の年休取得など、子育てや介護をしながらでも安心して働ける環境づくりを推進します。
- 行動計画3
-
・・社長自らが子連れ出勤
・・社内に子どもが遊べるスペースを設置
・・男性の育児休暇を制度化
・管理職や社員向け、働き方改革に係る研修会を月に２度開催
