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・有給休暇の8割取得、時間外労働の削減をはかり、社員の子育て参加を促します。
・仕事と生活の調和「ワーク・ライフ・バランス」を実現できる職場環境づくりをします。
・管理職の意識改革とマネジメントスタイルの変革を推進します。"
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・社内啓発活動の実施（社内講義の実施）
・有給休暇を活用した活動事例を社内に発信
・有給取得率の目標設定を行い、社内に周知する等、有給取得率向上のための施策を実施（勤怠管理の導入）
・社内での情報共有やコミュニケーションを円滑に行い、業務効率化を図る（外部より社内システムに入ることができるシステムを導入し、業務効率化を図る）
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・有給休暇を活用した活動事例を社内に発信（7月より会社SNSにて情報を配信）
・有給取得率の目標設定を行い、社内に周知する等、有給取得率向上のための施策を実施（今年度4月より実施済）
・社内での情報共有やコミュニケーションを円滑に行い、業務効率化を図る・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言（イクボス宣言）（今年度4月より実施済）
・社外セミナーへの参加や勉強会の実施（年二回ジョブパーク主催のセミナーに参加）"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
行動宣言
- 目標1
- ・社員全員が勤務予定を共有し、子育て世代の社員の業務内容に配慮します。
・仕事と生活の調和「ワーク・ライフ・バランス」を実現できる職場環境づくりをします。
・管理職の意識改革とマネジメントスタイルの変革を推進します。
- 行動計画1
-
・・社内制度の整備(半休制度の追加）
・2021年9月
・・社内啓発活動の実施（社内講義の実施）
・2021年9月
・・有給休暇を活用した活動事例を社内に発信
・有給取得率の目標設定を行い、社内に周知する等、有給取得率向上のための施策を実施（勤怠管理の導入）
・社内での情報共有やコミュニケーションを円滑に行い、業務効率化を図る（外部より社内システムに入ることができるシステムを導入し、業務効率化を図る）
・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言（イクボス宣言）
・社外セミナーへの参加や勉強会の実施
・2021年12月
- 目標2
- ・有給休暇の完全取得、時間外労働の削減をはかり、社員の子育て参加を促します。
- 行動計画2
-
・・社内制度の整備(半休制度の追加）
・2021年9月
・・社内啓発活動の実施（社内講義の実施）
・2021年9月
・・有給休暇を活用した活動事例を社内に発信
・有給取得率の目標設定を行い、社内に周知する等、有給取得率向上のための施策を実施（勤怠管理の導入）
・社内での情報共有やコミュニケーションを円滑に行い、業務効率化を図る（外部より社内システムに入ることができるシステムを導入し、業務効率化を図る）
・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言（イクボス宣言）
・社外セミナーへの参加や勉強会の実施
・2021年12月
