学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

株式会社晃商

所在地
〒605-0801 京都市東山区宮川筋1丁目221番地
業種
生活関連サービス業、娯楽業
事業内容
エンターテインメント事業「スーパードーム」 ほか
飲食事業「焼肉の名門 天壇」
温浴/レジャー事業「名張の湯」
次世代事業「名張シティファーム」
従業員数
1225人(社員251人、嘱託20人、パート954人)
企業HP
https://www.k-kosho.co.jp/
PR
「男性従業員も育児休業を取得しやすい会社へ 働き方改革」POPあり

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり育児休業等を取得しやすい環境づくり
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

晃商は仕事とプライベートは人生の両輪と考え
仕事と家庭を両立する職場環境づくりの取り組みを進めています。

また、従業員自身の豊かさだけではなく
従業員の家族の豊かさも大切にするという考えのもと、子育て支援に対する宣言を致します。

行動宣言

目標1
女性従業員の産前産後休業および育児休業の取得はもとより、男性従業員への育児休業の取得者率100%を目標とします。
行動計画1
・・「男性従業員も育児休業を取得しやすい会社へ 働き方改革」POP社内ポータルサイト掲載
・・「男性従業員へ育児休業推奨」社内報掲載
・・従業員個人向け、育児休業制度の面談等、取得者率100%に向けた促進計画を行います。
目標2
産後の奥様にとって大切な回復の時期に家事・育児を協力し、一方では、職場の仲間の業務負担量等にも配慮する。
行動計画2
・・「男性従業員も育児休業を取得しやすい会社へ 働き方改革」POP社内ポータルサイト掲載
・・「職場における子育て支援について」人事部通達発出
TOP