array(43) {
["company_id"]=>
string(3) "615"
["know"]=>
string(1) "2"
["furigana"]=>
string(39) "まつもとでんきせいさくじょ"
["name"]=>
string(33) "代表取締役 松本 一志"
["message"]=>
string(399) "「女性にとってベストな国ランキング」では日本は下位に位置付けられています。「ガラスの天井」という言葉も一時流行りました。女性はもちろん、誰もが働きやすい職場環境を目指して、まずは小さくても出来ることからスタートしワークライフバランスを推進していきたいと考えています。"
["address"]=>
string(37) "京都市南区東九条西河辺町6"
["region"]=>
string(15) "京都市南区"
["type"]=>
string(9) "製造業"
["num_employee"]=>
string(53) "15人（正社員：14人、アルバイト：1人）"
["employees"]=>
string(13) "10人～29人"
["business_content"]=>
string(205) "・自動制御盤、高圧受変電設備、PLCプログラムの作成
・画像処理システム製作、監視システム構築
・PLCリプレース、各種電気工事、機体配線"
["pr"]=>
string(475) "当社は100年を超える歴史の中で技術と信頼を培ってきました。また、制御盤（低圧）とキュービクル（高圧）の両方を制作対応が可能です。PLCリプレース事業では20年以上の実績を誇っています。また、2021年4月には新社屋（新工場）が完成し、新たなスタートを切らせていただきます。 "
["person_in_charge"]=>
string(30) "専務取締役 内藤 勉"
["tel"]=>
string(12) "075-681-4721"
["mail"]=>
string(37) "naitou_tsutomu@matsumoto-electric.com"
["goal"]=>
string(226) "目標①：安全で安心して働ける職場づくりのための新社屋建築
目標②：週休二日制度の導入
目標③：育児休業制度、産前産後休暇を取得しやすい風土づくり"
["plan"]=>
string(244) "目標①：2021年3月竣工 4月引越 5月新社屋にて稼働
目標②：2020年12月 社員への制度説明 2021年1月 週休二日制度のスタート
目標③：経営層による就業規則の理解推進"
["schedules"]=>
string(257) "目標①：2021年3月竣工 4月引越 5月新社屋にて稼働
目標②：～7月：週休2日制度適用後の変化について従業員へヒアリング
目標③：～9月：経営層も含めた勉強会による就業規則の理解促進"
["existing_systems"]=>
array(0) {
}
["is_submit"]=>
bool(false)
["is_objective_second"]=>
bool(false)
["current_counter"]=>
string(1) "0"
["group_main_type_1"]=>
array(2) {
["main_type_1"]=>
string(15) "機械・製造"
["sub_type_1"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(1) {
[0]=>
string(6) "機械"
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["group_main_type_2"]=>
array(2) {
["main_type_1"]=>
string(24) "選択してください"
["sub_type_1"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["prlink"]=>
array(4) {
["link_name_1"]=>
string(0) ""
["url_1"]=>
string(35) "https://www.matsumoto-electric.com/"
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
}
["recruit_link"]=>
array(6) {
["link_name_1"]=>
string(0) ""
["url_1"]=>
string(0) ""
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
["link_name_3"]=>
string(0) ""
["url_3"]=>
string(0) ""
}
["images"]=>
array(4) {
[0]=>
array(1) {
["image"]=>
string(71) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/04/615.png"
}
[1]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
[2]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
[3]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
}
["jpid"]=>
string(0) ""
["コメント"]=>
string(0) ""
["prs"]=>
string(0) ""
["group_support"]=>
bool(false)
["catch_copy"]=>
string(0) ""
["group_declaration"]=>
array(2) {
["date"]=>
string(10) "2021/03/01"
["achievement_period"]=>
array(2) {
["achievement_year"]=>
string(4) "2021"
["achievement_month"]=>
string(2) "12"
}
}
["group_practice"]=>
array(7) {
["result"]=>
string(0) ""
["employee_comments"]=>
string(0) ""
["difficulty"]=>
array(2) {
["difficulty"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["adverse"]=>
array(2) {
["adverse"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["subsidiary"]=>
array(1) {
[0]=>
array(2) {
["subsidiary_name"]=>
string(0) ""
["subsidiary_amount"]=>
string(0) ""
}
}
["announcement"]=>
array(0) {
}
["next_term"]=>
string(6) "あり"
}
["achievement_year"]=>
string(0) ""
["achievement_month"]=>
string(0) ""
["group_objective_1"]=>
array(4) {
["objective_broad_category1"]=>
string(30) "（２）休暇制度の充実"
["group_subdivision1"]=>
array(1) {
["subdivision1"]=>
string(43) "6 時間単位の年次有給休暇制度"
}
["objective_content1"]=>
string(126) "「社員の一人ひとりが働きやすい職場環境」をめざして時間単位の年休取得制度の導入を検討"
["action_plan1"]=>
array(6) {
["action_plan1_content_1"]=>
string(54) "目標①～③の取り組み内容を社内に宣言"
["action_plan1_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_2"]=>
string(36) "仕組みづくりと環境の整備"
["action_plan1_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_3"]=>
string(48) "社内啓蒙活動（社員研修の実施等）"
["action_plan1_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_1"]=>
array(5) {
["achievement_status1"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed1_1"]=>
array(0) {
}
["executed1_2"]=>
array(0) {
}
["executed1_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_2"]=>
array(4) {
["objective_broad_category2"]=>
string(36) "（３）多様な働き方の推進"
["group_subdivision2"]=>
array(1) {
["subdivision2"]=>
string(43) "8 子連れ出勤できる環境の整備"
}
["objective_content2"]=>
string(51) "子連れ出勤できる環境整備を検討 "
["action_plan2"]=>
array(6) {
["action_plan2_content_1"]=>
string(54) "目標①～③の取り組み内容を社内に宣言"
["action_plan2_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_2"]=>
string(36) "仕組みづくりと環境の整備"
["action_plan2_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_3"]=>
string(48) "社内啓蒙活動（社員研修の実施等）"
["action_plan2_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_2"]=>
array(5) {
["achievement_status2"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed2_1"]=>
array(0) {
}
["executed2_2"]=>
array(0) {
}
["executed2_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_3"]=>
array(4) {
["objective_broad_category3"]=>
string(39) "（１）育児休業等の取得促進"
["group_subdivision3"]=>
array(1) {
["subdivision3"]=>
string(46) "3 男性の育児休業等に関する支援"
}
["objective_content3"]=>
string(36) "男性社員の育児参加の推進"
["action_plan3"]=>
array(6) {
["action_plan3_content_1"]=>
string(54) "目標①～③の取り組み内容を社内に宣言"
["action_plan3_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_2"]=>
string(36) "仕組みづくりと環境の整備"
["action_plan3_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_3"]=>
string(48) "社内啓蒙活動（社員研修の実施等）"
["action_plan3_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_3"]=>
array(5) {
["achievement_status3"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details3"]=>
string(0) ""
["executed3_1"]=>
array(0) {
}
["executed3_2"]=>
array(0) {
}
["executed3_3"]=>
array(0) {
}
}
["initial_counter"]=>
string(1) "0"
}
学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
「女性にとってベストな国ランキング」では日本は下位に位置付けられています。「ガラスの天井」という言葉も一時流行りました。女性はもちろん、誰もが働きやすい職場環境を目指して、まずは小さくても出来ることからスタートしワークライフバランスを推進していきたいと考えています。
行動宣言
- 目標1
- 「社員の一人ひとりが働きやすい職場環境」をめざして時間単位の年休取得制度の導入を検討
- 行動計画1
-
・目標①～③の取り組み内容を社内に宣言
・仕組みづくりと環境の整備
・社内啓蒙活動（社員研修の実施等）
- 目標2
- 子連れ出勤できる環境整備を検討
- 行動計画2
-
・目標①～③の取り組み内容を社内に宣言
・仕組みづくりと環境の整備
・社内啓蒙活動（社員研修の実施等）
- 目標3
- 男性社員の育児参加の推進
- 行動計画3
-
・目標①～③の取り組み内容を社内に宣言
・仕組みづくりと環境の整備
・社内啓蒙活動（社員研修の実施等）
