array(43) {
  ["company_id"]=>
  string(3) "615"
  ["know"]=>
  string(1) "2"
  ["furigana"]=>
  string(39) "まつもとでんきせいさくじょ"
  ["name"]=>
  string(33) "代表取締役 松本 一志"
  ["message"]=>
  string(399) "「女性にとってベストな国ランキング」では日本は下位に位置付けられています。「ガラスの天井」という言葉も一時流行りました。女性はもちろん、誰もが働きやすい職場環境を目指して、まずは小さくても出来ることからスタートしワークライフバランスを推進していきたいと考えています。"
  ["address"]=>
  string(37) "京都市南区東九条西河辺町6"
  ["region"]=>
  string(15) "京都市南区"
  ["type"]=>
  string(9) "製造業"
  ["num_employee"]=>
  string(53) "15人(正社員:14人、アルバイト:1人)"
  ["employees"]=>
  string(13) "10人~29人"
  ["business_content"]=>
  string(205) "・自動制御盤、高圧受変電設備、PLCプログラムの作成
・画像処理システム製作、監視システム構築
・PLCリプレース、各種電気工事、機体配線" ["pr"]=> string(475) "当社は100年を超える歴史の中で技術と信頼を培ってきました。また、制御盤(低圧)とキュービクル(高圧)の両方を制作対応が可能です。PLCリプレース事業では20年以上の実績を誇っています。また、2021年4月には新社屋(新工場)が完成し、新たなスタートを切らせていただきます。                              " ["person_in_charge"]=> string(30) "専務取締役 内藤 勉" ["tel"]=> string(12) "075-681-4721" ["mail"]=> string(37) "naitou_tsutomu@matsumoto-electric.com" ["goal"]=> string(226) "目標①:安全で安心して働ける職場づくりのための新社屋建築
目標②:週休二日制度の導入
目標③:育児休業制度、産前産後休暇を取得しやすい風土づくり" ["plan"]=> string(244) "目標①:2021年3月竣工 4月引越 5月新社屋にて稼働
目標②:2020年12月 社員への制度説明 2021年1月 週休二日制度のスタート
目標③:経営層による就業規則の理解推進" ["schedules"]=> string(257) "目標①:2021年3月竣工 4月引越 5月新社屋にて稼働 目標②:~7月:週休2日制度適用後の変化について従業員へヒアリング 目標③:~9月:経営層も含めた勉強会による就業規則の理解促進" ["existing_systems"]=> array(0) { } ["is_submit"]=> bool(false) ["is_objective_second"]=> bool(false) ["current_counter"]=> string(1) "0" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(15) "機械・製造" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(1) { [0]=> string(6) "機械" } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(35) "https://www.matsumoto-electric.com/" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["images"]=> array(4) { [0]=> array(1) { ["image"]=> string(71) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/04/615.png" } [1]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [2]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [3]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } } ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" ["prs"]=> string(0) "" ["group_support"]=> bool(false) ["catch_copy"]=> string(0) "" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2021/03/01" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2021" ["achievement_month"]=> string(2) "12" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["achievement_year"]=> string(0) "" ["achievement_month"]=> string(0) "" ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(30) "(2)休暇制度の充実" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(43) "6 時間単位の年次有給休暇制度" } ["objective_content1"]=> string(126) "「社員の一人ひとりが働きやすい職場環境」をめざして時間単位の年休取得制度の導入を検討" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(54) "目標①~③の取り組み内容を社内に宣言" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(36) "仕組みづくりと環境の整備" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(48) "社内啓蒙活動(社員研修の実施等)" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(36) "(3)多様な働き方の推進" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(43) "8 子連れ出勤できる環境の整備" } ["objective_content2"]=> string(51) "子連れ出勤できる環境整備を検討  " ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(54) "目標①~③の取り組み内容を社内に宣言" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(36) "仕組みづくりと環境の整備" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(48) "社内啓蒙活動(社員研修の実施等)" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(39) "(1)育児休業等の取得促進" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(46) "3 男性の育児休業等に関する支援" } ["objective_content3"]=> string(36) "男性社員の育児参加の推進" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(54) "目標①~③の取り組み内容を社内に宣言" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(36) "仕組みづくりと環境の整備" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(48) "社内啓蒙活動(社員研修の実施等)" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["initial_counter"]=> string(1) "0" }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

TOP > 学生・求職者の皆様へ 宣言企業一覧 > 株式会社松本電機製作所

株式会社松本電機製作所

所在地
京都市南区東九条西河辺町6
業種
機械・製造(機械)
事業内容
・自動制御盤、高圧受変電設備、PLCプログラムの作成
・画像処理システム製作、監視システム構築
・PLCリプレース、各種電気工事、機体配線
従業員数
15人(正社員:14人、アルバイト:1人)
企業HP
https://www.matsumoto-electric.com/
PR
当社は100年を超える歴史の中で技術と信頼を培ってきました。また、制御盤(低圧)とキュービクル(高圧)の両方を制作対応が可能です。PLCリプレース事業では20年以上の実績を誇っています。また、2021年4月には新社屋(新工場)が完成し、新たなスタートを切らせていただきます。                              

既存制度 / 取組状況

時間単位の年次有給休暇制度子連れ出勤できる環境の整備男性の育児休業等に関する支援
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

「女性にとってベストな国ランキング」では日本は下位に位置付けられています。「ガラスの天井」という言葉も一時流行りました。女性はもちろん、誰もが働きやすい職場環境を目指して、まずは小さくても出来ることからスタートしワークライフバランスを推進していきたいと考えています。

行動宣言

目標1
「社員の一人ひとりが働きやすい職場環境」をめざして時間単位の年休取得制度の導入を検討
行動計画1
・目標①~③の取り組み内容を社内に宣言
・仕組みづくりと環境の整備
・社内啓蒙活動(社員研修の実施等)
目標2
子連れ出勤できる環境整備を検討  
行動計画2
・目標①~③の取り組み内容を社内に宣言
・仕組みづくりと環境の整備
・社内啓蒙活動(社員研修の実施等)
目標3
男性社員の育児参加の推進
行動計画3
・目標①~③の取り組み内容を社内に宣言
・仕組みづくりと環境の整備
・社内啓蒙活動(社員研修の実施等)
TOP