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  string(29) "代表取締役 桶谷 正躬"
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  string(853) "当社は社員が仕事を通じて人間的な成長を目指すことをモットーとしています。その中で大切なことは、社員が仕事を頑張り成果を上げる、それを実践することがハッピーで安定した生活につながる、ということです。

そのような企業風土の中で、大事な責務を担う若手中堅社員が抱える悩みのひとつに出産、育児といったライフイベントへの対応があります。そこに向き合う社員に対し、働きやすい職場環境を提供しなければなりません。それには、まず経営層や管理者が本人の置かれた環境を理解した上で、周りの社員も含めて、対象社員を応援出来る社内の雰囲気や仕組みを作らなければならないと考えています。" ["address"]=> string(45) "京都市南区久世築山町376-7" ["type"]=> string(9) "製造業" ["num_employee"]=> string(12) "128人" ["business_content"]=> string(154) "■半導体製造装置、FPDや自動車関連、自動化/省力化設備、医療機器関連の大型装置部品の製缶加工、機械加工" ["pr"]=> string(0) "" ["prs"]=> string(0) "" ["person_in_charge"]=> string(26) "人事部長 折戸 利樹" ["tel"]=> string(12) "075-922-9409" ["mail"]=> string(21) "orito@e-oketani.co.jp" ["goal"]=> string(356) "出産、子育て等の家族内のイベントを迎えた社員が安心して子育てが出来ることを実現するために、



① 対象となる社員が活用できる諸規定を整備し、運用します。

② 男子社員の育児休暇取得の推進を行います。(実績0件)" ["plan"]=> string(892) "・社内の管理者層に対して、部下のライフイベントに配慮・理解のある上司になることを、朝礼や会議・ミーティングなどの場を通じて啓蒙する。

・採用専用サイトに、子育て支援に取り組むことを掲載し外部に発信する。(新規のサイト立ち上げ)



・個人的な事情を勘案し、個別に対応している現在の状況から、社内の制度として確立させる状況に変える。そしてこの変更を告知し周知する。

検討する諸規定 (育児介護休業規程・・・短時間勤務制度、シフト勤務制度)

それに対応する就業規則類の変更

・対象者もしくは可能性のある社員には新制度を説明し、活用してもらう。" ["achievement_year"]=> string(4) "2020" ["achievement_month"]=> string(1) "3" ["schedules"]=> string(255) "・8月~11月 規程制定に伴う準備 他社の制度の調査、対象者へのヒアリング ・9月~12月 ホームページの制作&アップ ・11月~2月 社内制度の策定作業 ・3月 制度完成、説明会実施" ["images"]=> array(4) { [0]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [1]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [2]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [3]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } } ["region"]=> string(15) "京都市南区" ["employees"]=> string(15) "100人~299人" ["is_submit"]=> bool(false) ["group_support"]=> array(1) { [0]=> array(6) { ["suppot_name"]=> string(66) "令和元年度:多様な働き方推進事業費補助金実績" ["suppot_content"]=> string(222) "○短時間勤務制度、シフト勤務制度、育児休業制度等の制度を整備し、社内周知
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

株式会社桶谷製作所

所在地
京都市南区久世築山町376-7
業種
機械・製造(製造)
事業内容
■半導体製造装置、FPDや自動車関連、自動化/省力化設備、医療機器関連の大型装置部品の製缶加工、機械加工
従業員数
128人

既存制度 / 取組状況

社内勉強会など普及啓発
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

当社は社員が仕事を通じて人間的な成長を目指すことをモットーとしています。その中で大切なことは、社員が仕事を頑張り成果を上げる、それを実践することがハッピーで安定した生活につながる、ということです。

そのような企業風土の中で、大事な責務を担う若手中堅社員が抱える悩みのひとつに出産、育児といったライフイベントへの対応があります。そこに向き合う社員に対し、働きやすい職場環境を提供しなければなりません。それには、まず経営層や管理者が本人の置かれた環境を理解した上で、周りの社員も含めて、対象社員を応援出来る社内の雰囲気や仕組みを作らなければならないと考えています。

行動宣言

目標1
出産、子育て等の家族内のイベントが出来た社員への配慮や理解が出来る社内風土を作ります。
行動計画1
・・社内の管理者に対して、部下のライフイベントに配慮
・・理解のある上司になることを社内に宣言(イクボス宣言)
・・管理職や社員向けへの啓蒙活動
・社内制度の整備を進める
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