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子育ての負担が軽減しつつあるパート社員が正社員を希望する場合、状況に応じて希望に沿えるような雇用体制を検討します。



パートや正社員応募の際に、応募者が希望すれば仕事と育児の実情について現在の社員からヒアリングできる環境を促進します。" ["plan"]=> string(582) "・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言(イクボス宣言)

・管理職や社員向け、育休制度等の公的機関の例えば京都商工会議所や大阪産創館のセミナーに出席し、理解を進める。

・現在の構成される社員から想定される具体的な事例を検討する。

・想定される事例から社内制度の整備、主に就業規則の変更内容の検討を行う。

・社内啓発活動の実施。" ["achievement_year"]=> string(4) "2020" ["achievement_month"]=> string(1) "3" ["schedules"]=> string(337) "・5月~20年3月 セミナー出席 ・6月~20年3月 社内制度の整備/就業規則の課題抽出変更案の検討 顧問弁護士と内容について都度適切なアドバイスを受ける。 ・9月~10月 社内啓発活動の実施(子供のイベントが多い時期に実施)" ["images"]=> array(4) { [0]=> array(1) { ["image"]=> string(70) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2019/07/56.jpg" } [1]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [2]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [3]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } } ["region"]=> string(18) "京都市中京区" ["employees"]=> string(11) "10人未満" ["is_submit"]=> bool(true) ["group_support"]=> bool(false) ["know"]=> string(1) "2" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(15) "機械・製造" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(1) { [0]=> string(6) "製造" } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(27) "株式会社田中ケース" ["url_1"]=> string(25) "https://tanaka-case.co.jp" ["link_name_2"]=> string(27) "公式 face book ページ " ["url_2"]=> string(36) "https://www.facebook.com/Tanaka.Case" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(21) "ジョブこねっと" ["url_1"]=> string(46) "https://webjobpark.kyoto.jp/com/detail?cid=241" ["link_name_2"]=> string(60) "法人コンサルティング営業:自社採用ページ" ["url_2"]=> string(55) "https://tanaka-case.co.jp/corp/recruit-marketing-1.html" ["link_name_3"]=> string(48) "ケース製造工補助:自社採用ページ" ["url_3"]=> string(53) "https://tanaka-case.co.jp/corp/recruit-factory-1.html" } ["existing_systems"]=> array(1) { [0]=> string(74) "15 その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組" } ["catch_copy"]=> string(87) "先を見据えた持続可能で働きがいのある環境を整えていきます。" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2021/04/22" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2023" ["achievement_month"]=> string(1) "3" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(1075) "(2020.10.26確認)
■社員から想定される具体的な事例の検討では、該当女子社員(1名)が退社。現在、「子育て環境改善の職場づくり」に該当する社員が在籍していない為未実施となった。
■想定される事例から社内制度の整備(主に就業規則の変更内容)は実施中。
現在、厚労省特設サイト「働き方改革サイト」より社労士を派遣(11月より)いただき、就業規則の見直しや検討を予定している。
テーマは①有給休暇の付与と取得について②労働条件通知書の記載(来年度から中小企業に適用される有期、パート雇用について。
ワーク・ライフ・バランスについて。子育て環境日本一に向けた職場づくりについて。)についてアドバイスいただくことを考えている。
なお、アドバイス内容から「子育て環境日本一に向けた職場づくり」の軌道修正を考えている。" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(391) "■他社事例やヒントを得るためのセミナーが実施されておらず不参加(計画立案時の認識不足)。
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

株式会社田中ケース

所在地
京都市中京区富小路通六角上る朝倉町545
業種
機械・製造(製造)
事業内容
アルミケース・高級装飾用紙器・貼箱・CD/DVD用キャリングケース、ウェルダーケース・各種オーダーメイドケース製造、販売。
従業員数
8人(正社員2人、短時間勤務正社員0人、パート6人)
企業HP
株式会社田中ケース
https://tanaka-case.co.jp
公式 face book ページ
https://www.facebook.com/Tanaka.Case
求人情報
ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/com/detail?cid=241
法人コンサルティング営業:自社採用ページ
https://tanaka-case.co.jp/corp/recruit-marketing-1.html
ケース製造工補助:自社採用ページ
https://tanaka-case.co.jp/corp/recruit-factory-1.html
PR
大正12年の創業以来、私たちが作り続けてきた箱は、お客様と商品の、最初の出会いを演出してきました。作り手の「こだわり」や深い想いが込められた逸品。それを収めるのにふさわしい凜としたたたずまいの箱。商品そのものを引き立たせながら、作り手の想いを媒介し、お客様に感動を与える。京都の老舗箱屋である私たちが貫くのは、奥ゆかしい黒子としての存在感です。それこそが、京都で培ってきた弊社の美意識です。

既存制度 / 取組状況

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

先を見据えた持続可能で働きがいのある環境を整えていきます。

行動宣言

目標1
児童、学童の育児と仕事が両立できる職場づくりを推進します。
行動計画1
・主にパートの方の就学状況に応じた勤務に配慮します。
・2022年3月
・主にパートの方の学校行事やPTA等学外活動に応じた勤務に配慮します。
・2022年3月
・主にパートの方の同居家族にサポートが必要な場合、生活状況に応じた勤務に配慮します。
・2022年3月
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