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string(29) "代表取締役 藤田 章子"
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string(459) "㈱藤大の理念として「全従業員の物心両面の”幸福”を追求します」とあります。
これを言い換えますと、
㈱藤大の従業員は、男性も女性も家庭（子育て）を顧みる経済的、心理的余裕を持ち、その家族全員が”幸せ”になれるよう職場環境を整えます。
ということを謳っており、この宣言に適うものと自負しております。"
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・レザー発信器部品の組立組付け"
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string(321) "藤大では「ハイクオリティ」で「付加価値の高い」サービスと「確実な納期」で常にお客様の信頼に応えることを決意し、重視しております。これからもお客様の満足を社員全員で継続的に向上させることを目標に日々努力して参ります。"
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string(648) "・男性の育児休業取得率の向上や出産立ち会いなど、男性の育児参加を推進します。
育児休業取得者 男性 1名 の実績があります
・一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるよう時間単位の年休取得を可能にします。
学級参観、学校行事等の 時間単位の休業は今でも可能です
・育児休業取得者 女性 3名の実績があります。 2児童続けての育児休業取得者もおり、連絡を取りながら復帰を待っています。 1名は復帰しております"
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社内研修の実施 社外セミナーへの参加
（H.29.11に 「育児・介護休業規程書」を作成、届出しております）"
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学級参観、学校行事等の 時間単位の休業は今でも可能です。
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
㈱藤大の理念として「全従業員の物心両面の”幸福”を追求します」とあります。
これを言い換えますと、
㈱藤大の従業員は、男性も女性も家庭（子育て）を顧みる経済的、心理的余裕を持ち、その家族全員が”幸せ”になれるよう職場環境を整えます。
ということを謳っており、この宣言に適うものと自負しております。
行動宣言
- 目標1
- ・男性の育児休業取得率の向上や出産立ち会いなど、男性の育児参加を推進します。（育児休業取得者：男性1名の実績があります。）
- 行動計画1
-
・・社内啓発活動の実施
・社内研修の実施 社外セミナーへの参加
（H.29.11に 「育児・介護休業規程書」を作成、届出しております）
- 目標2
- ・一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるよう時間単位の年休取得を可能にします。
学級参観、学校行事等の 時間単位の休業は今でも可能です。
（育児休業取得者：女性3名の実績があります。 2児童続けての育児休業取得者もおり、連絡を取りながら、復帰を待っています。 1名は復帰しております。）
- 行動計画2
-
・・社内啓発活動の実施
・社内研修の実施 社外セミナーへの参加
（H.29.11に 「育児・介護休業規程書」を作成、届出しております）
