株式会社西利
- 所在地
- 京都市下京区堀川七条上る西本願寺前
- 業種
- 機械・製造（製造）
- 事業内容
- ■京漬物の製造および販売。
京都市内の直営店および全国の百貨店・駅施設内、ＥＣサイトで販売。
- 従業員数
- 380人
- PR
-
西利は「旬 おいしく やさしく。」をテーマに 京漬物を通じて、豊かな食生活と健康に寄与するという大きな目標を掲げて歩んできました。
「旬 おいしく やさしく。」を追求する社業を通じて私たちが「３つのこころ（きめこまかな心、おもいやる心、わかちあう心）」を育み、自分を知り、自分を変え、精神的調和を深め、いきいきとした充実した人生を送るための場となることを最も大切なこととしています。
また、「旬 おいしく やさしく。」の目標達成と 「３つのこころ」を育むための人材・人事マネジメントシステムの確立に取り組んでいます。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成メッセージ
従業員一人ひとりが働きやすい職場づくりを目指します。
従業員の女性割合は、７０％という大きな割合です。
私たちの会社においても人材として大変重要な役割を担ってもらいたいと考えていますが、現在の日本の習慣のなかで残念ながら男性を中心とした社会生産活動に主軸をとられている現状です。
その中で、すぐにはそのような風習を変えていくことは難しいと思われるので、現状の生活スタイルに合わせて選択を出来るだけ自由に出来る仕組みや築き上げたキャリアを有効活用していける環境整備などで本人の意思と状況にフレキシブルに合わせていくことで人材としての女性の登用を積極的に進めていきたいと願っています。
行動宣言
- 目標1
- 育児休業取得者の時短勤務可能期間を3歳までから小学校就学までに延長しています。
- 行動計画1
-
・働く人に制度を周知するために入社時の新入社員教育の際に制度を説明する。
・また、各部門の担当者に制度の理解をすすめる。
・・2020年4月
- 目標2
- ■時短勤務中や終了時などに社員としての勤務が困難になった場合について、経験等を考慮したうえで時給制契約社員での勤務ができる制度があります。
■契約社員になった後に社員として勤務できる状態になれば、契約社員の期間を考慮したうえで社員へ復帰も可能な復職制度があります。
これらの制度の維持発展に努めます。
- 行動計画2
-
・働く人に制度を周知するために入社時の新入社員教育の際に制度を説明。
・また、各部門の担当者に制度の理解をすすめる。
・・2020年4月
- 目標1
- 仕事と家庭の両立が出来るようテレワークの制度を導入します。
- 行動計画1
-
・テレワークを実施する。
・・2021年3月
