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string(151) "京漬物の 製造および販売。
京都市内の直営店および全国の百貨店・駅施設内、ＥＣサイトで販売。"
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string(788) "西利は「旬 おいしく やさしく。」をテーマに 京漬物を通じて、豊かな食生活と健康に寄与するという大きな目標を掲げて歩んできました。
「旬 おいしく やさしく。」を追求する社業を通じて私たちが「３つのこころ（きめこまかな心、おもいやる心、わかちあう心）」を育み、自分を知り、自分を変え、精神的調和を深め、いきいきとした充実した人生を送るための場となることを最も大切なこととしています。
また、「旬 おいしく やさしく。」の目標達成と 「３つのこころ」を育むための人材・人事マネジメントシステムの確立に取り組んでいます。"
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string(598) "育児休業取得者の 時短勤務可能期間を 3歳までから 小学校就学までに延長している。
時短勤務中や終了時などに、社員としての勤務が困難になった場合について、経験等を考慮したうえで時給制契約社員での勤務ができる制度がある。
契約社員になった後に、社員として勤務できる状態になれば、契約社員の期間を考慮したうえで社員へ復帰も可能な復職制度がある。
これらの制度の維持発展に努める。"
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時給制の契約社員に変更した人数は、2名。
引き続き、制度を継続維持する。"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
行動宣言
- 目標1
- 育児休業取得者の 時短勤務可能期間を 3歳までから 小学校就学までに延長している。
- 行動計画1
-
・働く人に制度を周知するために、入社時の新入社員教育の際に制度を説明。また、各部門の担当者に制度の理解をすすめる。
- 目標2
- 時短勤務中や終了時などに、社員としての勤務が困難になった場合について、経験等を考慮したうえで時給制契約社員での勤務ができる制度がある。
契約社員になった後に、社員として勤務できる状態になれば、契約社員の期間を考慮したうえで社員へ復帰も可能な復職制度がある。
これらの制度の維持発展に努める。
- 行動計画2
-
・働く人に制度を周知するために、入社時の新入社員教育の際に制度を説明。また、各部門の担当者に制度の理解をすすめる。
