array(55) {
  ["company_id"]=>
  string(3) "141"
  ["images"]=>
  array(4) {
    [0]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      string(71) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2019/10/141.jpg"
    }
    [1]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      string(83) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2019/10/DSC_6143-scaled.jpg"
    }
    [2]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      string(83) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2019/10/DSC_9773-scaled.jpg"
    }
    [3]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      string(78) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2019/10/IMG_4533-2.jpg"
    }
  }
  ["date"]=>
  string(10) "2019/07/11"
  ["furigana"]=>
  string(27) "にしやまけみっくす"
  ["name"]=>
  string(23) "代表取締役 森 豊"
  ["address"]=>
  string(38) "京都府宇治市槇島町目川138-1"
  ["type"]=>
  string(21) "ゴム製品製造業"
  ["num_employee"]=>
  string(73) "39人(正社員20人、短時間勤務正社員1人、パート19人)"
  ["business_content"]=>
  string(362) "工業用ゴム製品全般、部品・製品の企画・設計・製造並びに販売を行っており、精密パッキン、キーボードカバー、シリコンシート、医療用製品、生活雑貨、液晶保護フィルム等を扱っております。
構想・企画・設計・試作から量産まで一貫して対応いたします。" ["prs"]=> string(11) "<a href=" ["pr"]=> string(448) "「ヒトをつくり、モノをつくり、想いをつむぎ、コトを成す。」“Cover for Lovers”をキャッチコピーとし、モノづくりを通じて、「愛する人々の想いをカバーして、ちょっとした幸せを提供し続けたい」という意識をもって社員一人ひとりが日々仕事に臨んでいます。「人の想いをカバーするモノづくりサービス企業」を目指します。" ["person_in_charge"]=> string(22) "総務部 新山京子" ["tel"]=> string(12) "0774-20-6441" ["mail"]=> string(25) "niiyama@nsym-chemix.co.jp" ["goal"]=> string(393) "・ワークライフバランス実現のため、残業時間削減・有給休暇取得促進を図ります。

・育児休暇制度を充実させ、男性社員の育児休暇取得促進を目指します。

・採用活動において、ワークライフバランスへの取り組みを掲載するなど求職者への理解促進を図ります。" ["plan"]=> string(495) "・管理職向け、ワーク・ライフ・バランス研修を実施します。

・残業時間の一元管理を行い、負荷の分散化を図ります。

・GW期間の平日を有給取得強化期間とし、取得率UPを図ります。

・男性社員の育児休暇取得推進のため、子供が1歳になるまでの間、最大5日間の有給を取得できる「短期育児休暇制度」を導入します。" ["achievement_year"]=> string(4) "2020" ["achievement_month"]=> string(1) "2" ["schedules"]=> string(339) "・8月~2月 残業時間削減・有給休暇取得促進に向けた社内啓発活動の実施 ・9月~10月 求人広告・HPで、ワークライフバランスへの取り組みなどを紹介 ・10月 男性社員の育児休暇取得促進のための制度を導入 ・12月 管理職向けの研修会を開催" ["region"]=> string(9) "宇治市" ["employees"]=> string(13) "30人~99人" ["is_submit"]=> bool(true) ["group_support"]=> bool(false) ["know"]=> string(1) "4" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(15) "機械・製造" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(1) { [0]=> string(6) "製造" } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(28) "http://www.nsym-chemix.co.jp" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["existing_systems"]=> array(5) { [0]=> string(55) "1 育児休業等を取得しやすい環境づくり" [1]=> string(46) "3 男性の育児休業等に関する支援" [2]=> string(43) "6 時間単位の年次有給休暇制度" [3]=> string(34) "7 所定外労働時間の削減" [4]=> string(137) "11 法を上回る育児短時間勤務制度(子の年齢要件緩和や育児短時間勤務実績を賞与昇級に反映など)" } ["catch_copy"]=> string(120) "従業員一人ひとりが将来への展望を持てるような柔軟で働きやすい労働環境を目指します" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2019/07/11" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2020" ["achievement_month"]=> string(1) "2" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(189) "・残業時間を月平均残業時間57時間→15時間(会社全体)と大幅に削減することができた。
・有給取得率が80%→88%と向上した。" ["employee_comments"]=> string(306) "食堂に有給の取得を促すようなポスターが掲示してあるなど、有給の申請をしやすい環境になったと感じている。男性社員の為の「短期育児休暇制度」も導入されたので、自身が対象になった際には是非利用してみたいと思う。" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(1) { [0]=> string(12) "特になし" } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(1) { [0]=> string(12) "特になし" } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(42) "多様な働き方推進事業費補助金" ["subsidiary_amount"]=> string(2) "50" } } ["announcement"]=> array(1) { [0]=> string(26) "否:HPに公開しない" } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(39) "(1)育児休業等の取得促進" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(40) "4 子育て等に関する特別休暇" } ["objective_content1"]=> string(54) "男性社員の育児休暇取得促進を図ります" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(180) "男性社員の育児休暇取得推進のため、子供が1歳になるまでの間、最大5日間の有給を取得できる「短期育児休暇制度」を導入します" ["action_plan1_term_1"]=> string(12) "2019年10月" ["action_plan1_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(15) "△:実践中" ["action_details1"]=> string(192) "男性社員の育児休暇取得推進のため、子供が1歳になるまでの間、最大5日間の有給を取得できる「短期育児休暇制度」を導入し、周知した。" ["executed1_1"]=> array(1) { [0]=> string(18) "○:実行済み" } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(30) "(2)休暇制度の充実" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(34) "7 所定外労働時間の削減" } ["objective_content2"]=> string(117) "ワーク・ライフ・バランスの実現の為、残業時間の削減・有給休暇取得促進を図ります" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(78) "管理職向け、ワーク・ライフ・バランス研修を実施します" ["action_plan2_term_1"]=> string(12) "2019年12月" ["action_plan2_content_2"]=> string(63) "残業の一元管理を行い、負荷の分散を図ります" ["action_plan2_term_2"]=> string(11) "2019年7月" ["action_plan2_content_3"]=> string(87) "GW期間の平日を有給取得強化期間とし、取得率UPを図ります" ["action_plan2_term_3"]=> string(11) "2020年1月" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(12) "○:達成" ["action_details1"]=> string(452) "・管理職・リーダー向けのワーク・ライフ・バランス研修会を専門家を招いて開催し、意識改革を図った。・残業の一元管理を行い、月10時間を超える残業に関しては所属長に対して負荷調整要望を行った。・まとまった連休取得と有給休暇を取りやすい職場環境を目指し、GW期間の平日を有給取得強化期間としポスターを掲示した。" ["executed2_1"]=> array(1) { [0]=> string(18) "○:実行済み" } ["executed2_2"]=> array(1) { [0]=> string(18) "○:実行済み" } ["executed2_3"]=> array(1) { [0]=> string(18) "○:実行済み" } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(18) "(4)その他" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(38) "13 社内勉強会など普及啓発" } ["objective_content3"]=> string(144) "採用活動において、ワーク・ライフ・バランスへの取り組みを掲載するなど求職者への理解促進を図ります" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(114) "求人広告にワーク・ライフ・バランスへの取組を掲載し、幅広い人材の確保に繋げる" ["action_plan3_term_1"]=> string(11) "2019年9月" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(12) "○:達成" ["action_details3"]=> string(231) "求人広告に弊社のワーク・ライフ・バランスへの取組内容を具体的に掲載し、柔軟で働きやすい職場であることをアピールすることで、人材の確保に繋げることが出来た。" ["executed3_1"]=> array(1) { [0]=> string(18) "○:実行済み" } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["current_counter"]=> string(1) "2" ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" ["group_objective_2_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> bool(false) } ["objective_content1"]=> string(0) "" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_objective_2_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> bool(false) } ["objective_content2"]=> string(0) "" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_objective_2_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> bool(false) } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_objective_3_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> bool(false) } ["objective_content1"]=> string(0) "" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_objective_3_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> bool(false) } ["objective_content2"]=> string(0) "" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_objective_3_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> bool(false) } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_practice_2_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_practice_2_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["group_practice_3_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_practice_3_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_practice_3_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["is_objective_second"]=> bool(false) ["is_objective_third"]=> bool(false) }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

TOP > 学生・求職者の皆様へ 宣言企業一覧 > 株式会社西山ケミックス

株式会社西山ケミックス

所在地
京都府宇治市槇島町目川138-1
業種
機械・製造(製造)
事業内容
工業用ゴム製品全般、部品・製品の企画・設計・製造並びに販売を行っており、精密パッキン、キーボードカバー、シリコンシート、医療用製品、生活雑貨、液晶保護フィルム等を扱っております。
構想・企画・設計・試作から量産まで一貫して対応いたします。
従業員数
39人(正社員20人、短時間勤務正社員1人、パート19人)
企業HP
http://www.nsym-chemix.co.jp
PR
「ヒトをつくり、モノをつくり、想いをつむぎ、コトを成す。」“Cover for Lovers”をキャッチコピーとし、モノづくりを通じて、「愛する人々の想いをカバーして、ちょっとした幸せを提供し続けたい」という意識をもって社員一人ひとりが日々仕事に臨んでいます。「人の想いをカバーするモノづくりサービス企業」を目指します。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり男性の育児休業等に関する支援時間単位の年次有給休暇制度法を上回る育児短時間勤務制度(子の年齢要件緩和や育児短時間勤務実績を賞与昇級に反映など)所定外労働時間の削減社内勉強会など普及啓発子育て等に関する特別休暇
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

従業員一人ひとりが将来への展望を持てるような柔軟で働きやすい労働環境を目指します

行動宣言の取組内容と効果

※実践内容は非公表とさせていただいております。

行動宣言

目標1
男性社員の育児休暇取得促進を図ります
行動計画1
・男性社員の育児休暇取得推進のため、子供が1歳になるまでの間、最大5日間の有給を取得できる「短期育児休暇制度」を導入します
・2019年10月
目標2
ワーク・ライフ・バランスの実現の為、残業時間の削減・有給休暇取得促進を図ります
行動計画2
・管理職向け、ワーク・ライフ・バランス研修を実施します
・2019年12月
・残業の一元管理を行い、負荷の分散を図ります
・2019年7月
・GW期間の平日を有給取得強化期間とし、取得率UPを図ります
・2020年1月
目標3
採用活動において、ワーク・ライフ・バランスへの取り組みを掲載するなど求職者への理解促進を図ります
行動計画3
・求人広告にワーク・ライフ・バランスへの取組を掲載し、幅広い人材の確保に繋げる
・2019年9月
TOP