array(55) {
  ["company_id"]=>
  string(3) "180"
  ["images"]=>
  array(4) {
    [0]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      string(71) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2019/10/180.jpg"
    }
    [1]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
    [2]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
    [3]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
  }
  ["date"]=>
  string(10) "2019/10/09"
  ["furigana"]=>
  string(33) "かんさいでんぎょうしゃ"
  ["name"]=>
  string(29) "代表取締役 赤畠 貞宏"
  ["address"]=>
  string(62) "京都市中京区三条通西大路西入三条坊町13番地"
  ["type"]=>
  string(9) "建設業"
  ["num_employee"]=>
  string(66) "29人(正社員25人、短時間勤務者1人、パート3人)"
  ["business_content"]=>
  string(353) "電気設備工事業(施工管理・工場設備設計)



設立67年。着実に業績を伸ばし官庁工事や民間工事の各種電気設備工事を主な事業としています。また三菱自動車やダイハツ工業の各工場や制御関係の機械設計など幅広く手掛けています。" ["prs"]=> string(11) "<a href=" ["pr"]=> string(346) "「暮らしにあかり、人に夢」をスローガンに掲げ、人と社会の発展の為の事業に展開し、電気エネルギーがもたらす夢を追求していきます。

「安全」「品質」「技術」3つのパワーが想像を生み、信頼を創り出す企業として躍進してまいります。" ["person_in_charge"]=> string(23) "総務部長 大西 徹" ["tel"]=> string(12) "075-802-7321" ["mail"]=> string(24) "onishi@k-dengyosha.co.jp" ["goal"]=> string(444) "○社員との面談を実施して、仕事と育児の両立が出来るように職場環境を整備する

○情報の共有化で育児休業中の社員ともコミュニケーションの向上を図り、職場復帰に向けた支援体制を整える

○クラウドシステム・スマートフォン等を活用し業務の効率化を図り、ワークライフバランスの充実を進める" ["plan"]=> string(171) "○社内制度の整備(面談の実施)

○ワークライフバランスの啓発

○社員全員にスマートフォンの貸与" ["achievement_year"]=> string(4) "2019" ["achievement_month"]=> string(2) "12" ["schedules"]=> string(42) "情報共有、社員への周知は随時" ["region"]=> string(18) "京都市中京区" ["employees"]=> string(13) "10人~29人" ["is_submit"]=> bool(true) ["group_support"]=> bool(false) ["know"]=> string(1) "2" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(15) "建設・建築" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(1) { [0]=> string(6) "建設" } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(24) "(株)関西電業社" ["url_1"]=> string(29) "http://www.k-dengyosha.co.jp/" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(36) "ジョブこねっと 企業詳細" ["url_1"]=> string(46) "https://webjobpark.kyoto.jp/com/detail?cid=442" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["existing_systems"]=> array(3) { [0]=> string(55) "1 育児休業等を取得しやすい環境づくり" [1]=> string(46) "2 育休からの復帰を支援する取組" [2]=> string(38) "13 社内勉強会など普及啓発" } ["catch_copy"]=> string(150) "仕事と育児の両立ができるような働きやすい職場づくりを目指して、一層の社内コミュニケーションの向上を図" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2019/10/09" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2019" ["achievement_month"]=> string(2) "12" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(137) "社員への意識付け
施策は実施しているが、社員への一層の意識付けをして進展させていきたい。" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(1) { [0]=> string(12) "特になし" } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(39) "(1)育児休業等の取得促進" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(55) "1 育児休業等を取得しやすい環境づくり" } ["objective_content1"]=> string(111) "○社員との面談を実施して、仕事と育児の両立が出来るように職場環境を整備する" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(45) "○社内制度の整備(面談の実施)" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(42) "○ワークライフバランスの啓発" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(48) "○社員全員にスマートフォンの貸与" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(39) "(1)育児休業等の取得促進" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(46) "2 育休からの復帰を支援する取組" } ["objective_content2"]=> string(150) "○情報の共有化で育児休業中の社員ともコミュニケーションの向上を図り、職場復帰に向けた支援体制を整える" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(45) "○社内制度の整備(面談の実施)" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(42) "○ワークライフバランスの啓発" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(48) "○社員全員にスマートフォンの貸与" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(36) "(3)多様な働き方の推進" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(22) "9 在宅勤務制度" } ["objective_content3"]=> string(147) "○クラウドシステム・スマートフォン等を活用し業務の効率化を図り、ワークライフバランスの充実を進める" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(45) "○社内制度の整備(面談の実施)" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(42) "○ワークライフバランスの啓発" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(48) "○社員全員にスマートフォンの貸与" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["current_counter"]=> string(1) "3" ["group_objective_2_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> bool(false) } ["objective_content1"]=> string(0) "" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_objective_2_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> bool(false) } ["objective_content2"]=> string(0) "" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_objective_2_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> bool(false) } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_objective_3_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> bool(false) } ["objective_content1"]=> string(0) "" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_objective_3_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> bool(false) } ["objective_content2"]=> string(0) "" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_objective_3_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> bool(false) } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_practice_2_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_practice_2_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["group_practice_3_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_practice_3_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_practice_3_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["is_objective_second"]=> bool(false) ["is_objective_third"]=> bool(false) ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

株式会社関西電業社

所在地
京都市中京区三条通西大路西入三条坊町13番地
業種
建設・建築(建設)
事業内容
電気設備工事業(施工管理・工場設備設計)



設立67年。着実に業績を伸ばし官庁工事や民間工事の各種電気設備工事を主な事業としています。また三菱自動車やダイハツ工業の各工場や制御関係の機械設計など幅広く手掛けています。
従業員数
29人(正社員25人、短時間勤務者1人、パート3人)
企業HP
(株)関西電業社
http://www.k-dengyosha.co.jp/
求人情報
ジョブこねっと 企業詳細
https://webjobpark.kyoto.jp/com/detail?cid=442
PR
「暮らしにあかり、人に夢」をスローガンに掲げ、人と社会の発展の為の事業に展開し、電気エネルギーがもたらす夢を追求していきます。

「安全」「品質」「技術」3つのパワーが想像を生み、信頼を創り出す企業として躍進してまいります。

既存制度 / 取組状況

社内勉強会など普及啓発在宅勤務制度育児休業等を取得しやすい環境づくり育休からの復帰を支援する取組
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

仕事と育児の両立ができるような働きやすい職場づくりを目指して、一層の社内コミュニケーションの向上を図

行動宣言

目標1
○社員との面談を実施して、仕事と育児の両立が出来るように職場環境を整備する
行動計画1
・○社内制度の整備(面談の実施)
・○ワークライフバランスの啓発
・○社員全員にスマートフォンの貸与
目標2
○情報の共有化で育児休業中の社員ともコミュニケーションの向上を図り、職場復帰に向けた支援体制を整える
行動計画2
・○社内制度の整備(面談の実施)
・○ワークライフバランスの啓発
・○社員全員にスマートフォンの貸与
目標3
○クラウドシステム・スマートフォン等を活用し業務の効率化を図り、ワークライフバランスの充実を進める
行動計画3
・○社内制度の整備(面談の実施)
・○ワークライフバランスの啓発
・○社員全員にスマートフォンの貸与
TOP