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・在宅勤務に必要なパソコン・タブレットの導入
・クラウドでの情報共有やバーチャルオフィスなど、在宅勤務でもコミュニケーションや社内共有が容易となるようなシステム・サービスの導入
・在宅勤務の導入に伴う社内ルールの整備
2個人に合わせた働き方の模索
・定期的な面談の他に、結婚・出産・育児の際には、各個人がどのような働き方を希望しているのかを面談し検討" ["schedules"]=> string(433) "令和3年 2月 社内ルールの整備と在宅勤務に必要な機材等の配布 3月 バーチャルオフィスなど(在宅勤務でもコミュニケーションや社内共有が容易となるようなシステム・サービス)を試験的に取り入れ、比較検討、導入可否の決定 4月 上記システム・サービスの導入と、運用ルールの制作・実施・ブラッシュアップ" ["is_submit"]=> bool(true) ["is_objective_second"]=> bool(false) ["initial_counter"]=> string(1) "0" ["current_counter"]=> string(1) "2" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(9) "その他" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(1) { [0]=> string(9) "その他" } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["images"]=> array(4) { [0]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [1]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [2]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [3]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } } ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" ["prs"]=> string(0) "" ["group_support"]=> bool(false) ["existing_systems"]=> array(1) { [0]=> string(22) "9 在宅勤務制度" } ["catch_copy"]=> string(144) "社員がワークライフバランスのとれた生活を送り、ライフイベントと仕事を両立できる職場を目指します。" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2021/02/10" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2021" ["achievement_month"]=> string(1) "4" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(183) "バーチャルオフィスやコミュニケーションツールの導入のほか、自宅用の機器を手配し、社員の半数以上が在宅勤務を行なっています。" ["employee_comments"]=> string(180) "通勤にかかる時間が不要となり自分の時間が増え、昨今のコロナウイルス感染症についても感染リスクが低くなり安心できると好評。" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(278) "デザイン会社のため、スペックの高いPCや高額の編集ソフトが必要であるため1台1台の導入費用が高く、在宅勤務用に各個人宅用に用意することが大変でした。補助金を活用することで導入ができました。" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(1) { [0]=> string(12) "特になし" } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(96) "多様な働き方推進事業費補助金(テレワーク導入支援緊急補助コース)" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(1) { [0]=> string(26) "否:HPに公開しない" } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["achievement_year"]=> string(0) "" ["achievement_month"]=> string(0) "" ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(36) "(3)多様な働き方の推進" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(22) "9 在宅勤務制度" } ["objective_content1"]=> string(189) "社員がワークライフバランスのとれた生活を送り、結婚・出産・子育てなどのライフイベントと仕事を両立できる職場づくりを目指します。" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(98) "①在宅勤務の導入
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・定期的な面談の他に、結婚・出産・育児の際には、各個人がどのような働き方を希望しているのかを面談し検討" ["action_plan2_term_1"]=> string(11) "2021年3月" ["action_plan2_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(15) "△:実践中" ["action_details1"]=> string(336) "定期的な面談は行いましたが、社員からのライフイベントや引っ越しなどの希望がありませんでしたので、特別何かしらの対応を行った経過はございません。今後も社員のライフイベント時には、柔軟に働き方を相談できる会社を目指していきます。" ["executed2_1"]=> array(1) { [0]=> string(18) "○:実行済み" } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(0) "" } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

株式会社青砥屋

所在地
京都市中京区三条通烏丸西入ル御倉町85番地1烏丸ビル4F
業種
その他(その他)
事業内容
WEBデザイン・WEB制作、グラフィックデザイン、モーショングラフィックスを行なっています。
従業員数
4人

既存制度 / 取組状況

相談窓口の設置在宅勤務制度
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

社員がワークライフバランスのとれた生活を送り、ライフイベントと仕事を両立できる職場を目指します。 若い社員の多い会社のため、将来的な結婚・出産・子育てなどのライフイベントの際に男性女性共に家庭と仕事の両立ができる職場づくりを目指します。貴重な人材の流出を防ぎ、長く働きやすい会社を目指します。

行動宣言の取組内容と効果

※実践内容は非公表とさせていただいております。

行動宣言

目標1
社員がワークライフバランスのとれた生活を送り、結婚・出産・子育てなどのライフイベントと仕事を両立できる職場づくりを目指します。
行動計画1
・①在宅勤務の導入
・在宅勤務に必要なパソコン・タブレットの導入
・2021年3月
・・クラウドでの情報共有やバーチャルオフィスなど、在宅勤務でもコミュニケーションや社内共有が容易となるようなシステム・サービスの導入
・2021年3月
・・在宅勤務の導入に伴う社内ルールの整備
・2021年3月
目標2
社員がワークライフバランスのとれた生活を送り、結婚・出産・子育てなどのライフイベントと仕事を両立できる職場づくりを目指します。
行動計画2
・②個人に合わせた働き方の模索
・定期的な面談の他に、結婚・出産・育児の際には、各個人がどのような働き方を希望しているのかを面談し検討
・2021年3月
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