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string(573) "1在宅勤務の導入
・在宅勤務に必要なパソコン・タブレットの導入
・クラウドでの情報共有やバーチャルオフィスなど、在宅勤務でもコミュニケーションや社内共有が容易となるようなシステム・サービスの導入
・在宅勤務の導入に伴う社内ルールの整備
2個人に合わせた働き方の模索
・定期的な面談の他に、結婚・出産・育児の際には、各個人がどのような働き方を希望しているのかを面談し検討"
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2月 社内ルールの整備と在宅勤務に必要な機材等の配布
3月 バーチャルオフィスなど（在宅勤務でもコミュニケーションや社内共有が容易となるようなシステム・サービス）を試験的に取り入れ、比較検討、導入可否の決定
4月 上記システム・サービスの導入と、運用ルールの制作・実施・ブラッシュアップ"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
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赤色：既に導入されている制度
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メッセージ
社員がワークライフバランスのとれた生活を送り、ライフイベントと仕事を両立できる職場を目指します。
若い社員の多い会社のため、将来的な結婚・出産・子育てなどのライフイベントの際に男性女性共に家庭と仕事の両立ができる職場づくりを目指します。貴重な人材の流出を防ぎ、長く働きやすい会社を目指します。
行動宣言
- 目標1
- 社員がワークライフバランスのとれた生活を送り、結婚・出産・子育てなどのライフイベントと仕事を両立できる職場づくりを目指します。
- 行動計画1
-
・①在宅勤務の導入
・在宅勤務に必要なパソコン・タブレットの導入
・2021年3月
・・クラウドでの情報共有やバーチャルオフィスなど、在宅勤務でもコミュニケーションや社内共有が容易となるようなシステム・サービスの導入
・2021年3月
・・在宅勤務の導入に伴う社内ルールの整備
・2021年3月
- 目標2
- 社員がワークライフバランスのとれた生活を送り、結婚・出産・子育てなどのライフイベントと仕事を両立できる職場づくりを目指します。
- 行動計画2
-
・②個人に合わせた働き方の模索
・定期的な面談の他に、結婚・出産・育児の際には、各個人がどのような働き方を希望しているのかを面談し検討
・2021年3月
