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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

株式会社1st7

所在地
京都市右京区太秦下角田町2番地エスリード太秦三条天神川626
業種
卸売・小売(小売)
飲食・サービス(飲食)
事業内容
■自動車販売・買取・整備業
新車販売・中古車販売、買取・板金修理
■損害保険代理店
東京海上日動保険代理店
■飲食業
飲食店・バー経営
従業員数
4人(正社員4人、アルバイト14人)
PR
経営事業の業態が異なる為様々な時間帯で働くスタッフがおりますが、雇用の維持と拡大を実現させる為「中小企業を言い訳にしない」をモットーに様々な社内環境の整備に努めて参ります。
まずの第一歩として現在勤務しているスタッフの平均年齢と将来を考え「子育て環境の充実化」に取り組みます。

既存制度 / 取組状況

育休からの復帰を支援する取組男性の育児休業等に関する支援社内勉強会など普及啓発在宅勤務制度その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組フレックスタイム制度
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

「中小企業を言い訳にしない」をモットーに様々な社内環境の整備に努めて参ります。 働き方が多様化し男女関係なく子育てをする時代に中小企業故に子育て環境・福利厚生制度の充実ができず雇用の維持が厳しい現状が続いており、弊社の課題となっておりましたが「中小企業を言い訳にしない」をモットーに様々な社内環境の整備に努めて参る所存です。
ダイバーシティ経営の第一歩としてまずは子育て環境の充実を実現させる為取り組みを始めます。

行動宣言

目標1
「中小企業を言い訳にしない」をモットーにダイバーシティ経営を目指すべく下記3点の制度を導入します。
①在宅勤務・リモート会議の導入
行動計画1
・必要な通信機器及びソフトウェアの導入
・2021年4月
・導入に伴う社内ルールの整備
・2021年5月
目標2
②時短制度・フレックスタイム制度の導入
行動計画2
・時短制度・フレックスタイム制度の導入に伴う社内ルールの整備
開始時期の決定
・2021年4月
目標3
③福利厚生制度の充実
行動計画3
・子育て環境の充実化の為の休日の増加
・2021年10月
・民間福利厚生サービス会社「リロクラブ」への参加
・2022年4月
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