array(43) {
["is_submit"]=>
bool(false)
["is_objective_second"]=>
bool(false)
["furigana"]=>
string(18) "えふえすえす"
["name"]=>
string(33) "代表取締役 松下 陽平"
["know"]=>
string(1) "4"
["initial_counter"]=>
string(1) "0"
["current_counter"]=>
string(1) "2"
["person_in_charge"]=>
string(24) "本社 松下 陽平"
["tel"]=>
string(12) "075-950-0080"
["mail"]=>
string(22) "frog.s.s@ace.ocn.ne.jp"
["group_main_type_1"]=>
array(2) {
["main_type_1"]=>
string(9) "その他"
["sub_type_1"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(1) {
[0]=>
string(9) "その他"
}
}
}
["group_main_type_2"]=>
array(2) {
["main_type_2"]=>
bool(false)
["sub_type_2"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["region"]=>
string(18) "京都市伏見区"
["address"]=>
string(85) "京都市伏見区羽束師古川町330番地 サングリーンビル1Ｆ西号室"
["num_employee"]=>
string(51) "30人（正社員10人 アルバイト等20人）"
["employees"]=>
string(13) "30人～99人"
["business_content"]=>
string(24) "交通誘導警備業務"
["pr"]=>
string(342) "従業員個人の自由を尊重して、日々のんびりと会社を運営しています。
もちろん、交通誘導警備業務は危険を伴う業務ですので、業務中は第三者及び工事関係者の安全に気を配りつつ 無事故無災害を目標に細心の注意を払って業務を行っています。"
["prlink"]=>
array(4) {
["link_name_1"]=>
string(0) ""
["url_1"]=>
string(0) ""
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
}
["recruit_link"]=>
array(6) {
["link_name_1"]=>
string(0) ""
["url_1"]=>
string(0) ""
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
["link_name_3"]=>
string(0) ""
["url_3"]=>
string(0) ""
}
["images"]=>
array(4) {
[0]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
[1]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
[2]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
[3]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
}
["jpid"]=>
string(0) ""
["コメント"]=>
string(0) ""
["company_id"]=>
string(0) ""
["type"]=>
string(0) ""
["prs"]=>
string(0) ""
["group_support"]=>
bool(false)
["existing_systems"]=>
array(0) {
}
["catch_copy"]=>
string(81) "テレワークや在宅勤務の活用で柔軟な働き方を目指します。"
["message"]=>
string(0) ""
["group_declaration"]=>
array(2) {
["date"]=>
string(10) "2021/07/16"
["achievement_period"]=>
array(2) {
["achievement_year"]=>
string(4) "2021"
["achievement_month"]=>
string(2) "11"
}
}
["group_practice"]=>
array(7) {
["result"]=>
string(0) ""
["employee_comments"]=>
string(0) ""
["difficulty"]=>
array(2) {
["difficulty"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["adverse"]=>
array(2) {
["adverse"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["subsidiary"]=>
array(1) {
[0]=>
array(2) {
["subsidiary_name"]=>
string(0) ""
["subsidiary_amount"]=>
string(0) ""
}
}
["announcement"]=>
array(0) {
}
["next_term"]=>
string(6) "あり"
}
["goal"]=>
string(0) ""
["plan"]=>
string(0) ""
["achievement_year"]=>
string(0) ""
["achievement_month"]=>
string(0) ""
["schedules"]=>
string(0) ""
["group_objective_1"]=>
array(4) {
["objective_broad_category1"]=>
string(36) "（３）多様な働き方の推進"
["group_subdivision1"]=>
array(1) {
["subdivision1"]=>
string(22) "9 在宅勤務制度"
}
["objective_content1"]=>
string(174) "通勤時間の短縮と労働時間の削減を行い、労働者の余暇時間を確保して資格の取得や心身のリフレッシュをしやすい環境を作る。"
["action_plan1"]=>
array(6) {
["action_plan1_content_1"]=>
string(111) "社内サーバーの導入で、出社することなく情報の確認や更新をできるようにする。"
["action_plan1_term_1"]=>
string(12) "2021年11月"
["action_plan1_content_2"]=>
string(117) "出社義務を撤廃し、業務は従業員個々の裁量により行えるよう社内規則の変更をする。"
["action_plan1_term_2"]=>
string(12) "2021年11月"
["action_plan1_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan1_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_1"]=>
array(5) {
["achievement_status1"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed1_1"]=>
array(0) {
}
["executed1_2"]=>
array(0) {
}
["executed1_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_2"]=>
array(4) {
["objective_broad_category2"]=>
string(39) "（１）育児休業等の取得促進"
["group_subdivision2"]=>
array(1) {
["subdivision2"]=>
string(55) "1 育児休業等を取得しやすい環境づくり"
}
["objective_content2"]=>
string(180) "テレワーク及び在宅勤務の促進で業務の効率化及び労働時間の削減を推進し、従業員個々の業務分担を柔軟に見直す環境を整備する。"
["action_plan2"]=>
array(6) {
["action_plan2_content_1"]=>
string(174) "テレワーク及び在宅勤務の促進で従業員全体の労働時間を削減し、育児休暇取得者の業務を他の従業員で分担できるようにする。"
["action_plan2_term_1"]=>
string(12) "2021年11月"
["action_plan2_content_2"]=>
string(201) "サーバーを活用し、社内全体の仕事を可視化及び共有することで、育児休暇取得者の業務を事前に把握してフォローアップができる体制を整備する。"
["action_plan2_term_2"]=>
string(12) "2021年11月"
["action_plan2_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_2"]=>
array(5) {
["achievement_status2"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed2_1"]=>
array(0) {
}
["executed2_2"]=>
array(0) {
}
["executed2_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_3"]=>
array(4) {
["objective_broad_category3"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision3"]=>
array(1) {
["subdivision3"]=>
bool(false)
}
["objective_content3"]=>
string(0) ""
["action_plan3"]=>
array(6) {
["action_plan3_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_3"]=>
array(5) {
["achievement_status3"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details3"]=>
string(0) ""
["executed3_1"]=>
array(0) {
}
["executed3_2"]=>
array(0) {
}
["executed3_3"]=>
array(0) {
}
}
}
学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
テレワークや在宅勤務の活用で柔軟な働き方を目指します。
行動宣言
- 目標1
- 通勤時間の短縮と労働時間の削減を行い、労働者の余暇時間を確保して資格の取得や心身のリフレッシュをしやすい環境を作る。
- 行動計画1
-
・社内サーバーの導入で、出社することなく情報の確認や更新をできるようにする。
・2021年11月
・出社義務を撤廃し、業務は従業員個々の裁量により行えるよう社内規則の変更をする。
・2021年11月
- 目標2
- テレワーク及び在宅勤務の促進で業務の効率化及び労働時間の削減を推進し、従業員個々の業務分担を柔軟に見直す環境を整備する。
- 行動計画2
-
・テレワーク及び在宅勤務の促進で従業員全体の労働時間を削減し、育児休暇取得者の業務を他の従業員で分担できるようにする。
・2021年11月
・サーバーを活用し、社内全体の仕事を可視化及び共有することで、育児休暇取得者の業務を事前に把握してフォローアップができる体制を整備する。
・2021年11月
