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string(29) "代表取締役 加藤 友康"
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string(675) "女性を重要な戦力として捉えている当社では、パート入社から役員に登用したり、店舗接客サービス職より重要部署の課長職に起用するなど、女性の能力活用に取り組んでいる。当社の業務は、ホテル・旅館でお客様へのおもてなしサービスが基本で、女性の繊細な心配り、活躍、スキルが最も必要である。そのため、せっかく育った人材が育児などで辞めてしまうのはもったいないと考え、育児休業を取得して復帰後も長く働くことができるようににと子育て支援の取り組みを進めたいと考えます。"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
女性を重要な戦力として捉えている当社では、パート入社から役員に登用したり、店舗接客サービス職より重要部署の課長職に起用するなど、女性の能力活用に取り組んでいる。当社の業務は、ホテル・旅館でお客様へのおもてなしサービスが基本で、女性の繊細な心配り、活躍、スキルが最も必要である。そのため、せっかく育った人材が育児などで辞めてしまうのはもったいないと考え、育児休業を取得して復帰後も長く働くことができるようににと子育て支援の取り組みを進めたいと考えます。
行動宣言
- 目標1
- 男性の育児休業取得率の向上や出産立ち会いなど、男性の育児参加を推進します。
- 行動計画1
-
・・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言（イクボス宣言）
・・管理職や社員向け、育休制度等の勉強会の開催
・・社内制度の整備
・社内啓発活動の実施
- 目標2
- 一人ひとりの希望に応じた時短勤務及び休暇の取得を可能にします。
- 行動計画2
-
・・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言（イクボス宣言）
・・管理職や社員向け、育休制度等の勉強会の開催
・・社内制度の整備
・社内啓発活動の実施
- 目標3
- 一人ひとりの希望に応じた時短勤務及び休暇の取得を可能にします。
- 行動計画3
-
・・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言（イクボス宣言）
・・管理職や社員向け、育休制度等の勉強会の開催
・・社内制度の整備
・社内啓発活動の実施
