array(41) {
  ["company_id"]=>
  string(3) "127"
  ["images"]=>
  array(4) {
    [0]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      string(71) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2019/07/127.jpg"
    }
    [1]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      string(73) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2019/07/127_2.png"
    }
    [2]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
    [3]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
  }
  ["date"]=>
  string(10) "2019/07/01"
  ["furigana"]=>
  string(15) "わこうしゃ"
  ["name"]=>
  string(28) "代表取締役 西谷真一"
  ["address"]=>
  string(34) "京都市伏見区新町3丁目487"
  ["type"]=>
  string(42) "サービス業(クリーニング業)"
  ["num_employee"]=>
  string(69) "33人(正社員30人、短時間勤務正社員1人、嘱託2人)"
  ["business_content"]=>
  string(63) "法衣の丸洗いと補修・宗教美術織物の企画制作"
  ["prs"]=>
  string(73) "https://wakohsha.com/"
  ["pr"]=>
  string(0) ""
  ["person_in_charge"]=>
  string(28) "代表取締役 西谷真一"
  ["tel"]=>
  string(12) "075-612-7988"
  ["mail"]=>
  string(23) "snishitani@wakohsha.com"
  ["goal"]=>
  string(378) "社員が、育児や介護など生活とバランスを取りながら仕事を続け能力が十分に発揮できるよう、継続的に取り組む。当面は、年次有給休暇が取得しやすい職場環境づくりに注力する。また、慢性的な人手不足状況を改善するため、この取組のアピールも含めた求人活動を展開する。"
  ["plan"]=>
  string(594) "【意識・風土の改革】

・社長による「決意表明」と取得を促す情報発信(継続的に実施)

・「職場行動宣言」の実施(京都府起点の情報発信)

【システム(しくみ)の変更と工夫】

・取得目標の設定

・取得予定日の共有

・年次有給休暇の取得方法の変更

・計画的消化、付与の実施

【マネジメント】

・職員の評価項目の追加" ["achievement_year"]=> string(4) "2019" ["achievement_month"]=> string(2) "12" ["schedules"]=> string(491) "9月~ ・求人活動の展開(これ以降、随時) ・社長による「決意表明」 ・情報発信(ポスターの作成と掲示) ・「職場行動宣言」の実施 10月 ・社内説明会の実施 ・年次有給休暇の取得方法の変更 ・就業規則等関連規定の整備 11月 ・取得目標の設定 ・取得予定日の共有スタート 1・2月 ・計画的消化、付与の実施 ・職員の評価項目の追加" ["region"]=> string(18) "京都市伏見区" ["employees"]=> string(13) "30人~99人" ["is_submit"]=> bool(false) ["group_support"]=> array(1) { [0]=> array(6) { ["suppot_name"]=> string(66) "令和元年度:多様な働き方推進事業費補助金実績" ["suppot_content"]=> string(494) "○年次有給休暇取得促進に向けた社長による「決意」を全社員向けに発信
○取得を促すメッセージのポスター掲示
○取得目標の設定、取得予定日の共有、取得方法の変更(時間単位年休を制度化)、計画的消化、付与の実施
○有休の取得状況を人事評価の項目として位置づけ
○取り組みのアピールを含めた求人活動を展開し、広く人材を求める" ["suppot_expenses"]=> string(24) "・求人広告掲載費" ["support_price"]=> string(3) "200" ["grant_decision"]=> string(10) "2019/10/17" ["事業実施期間(終期)"]=> string(10) "2020/02/29" } } ["know"]=> string(1) "4" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(21) "https://wakohsha.com/" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["existing_systems"]=> array(0) { } ["catch_copy"]=> string(0) "" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2019/07/01" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2019" ["achievement_month"]=> string(2) "12" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(36) "(3)多様な働き方の推進" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(35) "10 フレックスタイム制度" } ["objective_content1"]=> string(420) "社員が、育児や介護をしながら仕事を続け能力が十分に発揮できるよう、時間単位で年次有給休暇が取得できるようにするとともに、テレワーク(在宅での業務)が可能な体制・環境を整備する。また、テレワークの対象とした部門の人手不足を解消するため、この取組のアピールも含めた求人活動を展開する。" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(45) "・年次有給休暇の取得方法の変更" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(60) "・テレワーク実施に伴う業務フローの見直し" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(129) "・テレワークに必要な設備等の購入
・就業規則等関連規程の整備
・求人活動の展開" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(30) "(2)休暇制度の充実" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(34) "7 所定外労働時間の削減" } ["objective_content2"]=> string(420) "社員が、育児や介護をしながら仕事を続け能力が十分に発揮できるよう、時間単位で年次有給休暇が取得できるようにするとともに、テレワーク(在宅での業務)が可能な体制・環境を整備する。また、テレワークの対象とした部門の人手不足を解消するため、この取組のアピールも含めた求人活動を展開する。" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(45) "・年次有給休暇の取得方法の変更" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(60) "・テレワーク実施に伴う業務フローの見直し" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(129) "・テレワークに必要な設備等の購入
・就業規則等関連規程の整備
・求人活動の展開" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(0) "" } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["current_counter"]=> string(1) "0" ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

株式会社和光舎

所在地
京都市伏見区新町3丁目487
業種
サービス業(クリーニング業)
事業内容
法衣の丸洗いと補修・宗教美術織物の企画制作
従業員数
33人(正社員30人、短時間勤務正社員1人、嘱託2人)
企業HP
https://wakohsha.com/

既存制度 / 取組状況

フレックスタイム制度所定外労働時間の削減
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

行動宣言

目標1
社員が、育児や介護をしながら仕事を続け能力が十分に発揮できるよう、時間単位で年次有給休暇が取得できるようにするとともに、テレワーク(在宅での業務)が可能な体制・環境を整備する。また、テレワークの対象とした部門の人手不足を解消するため、この取組のアピールも含めた求人活動を展開する。
行動計画1
・・年次有給休暇の取得方法の変更
・・テレワーク実施に伴う業務フローの見直し
・・テレワークに必要な設備等の購入
・就業規則等関連規程の整備
・求人活動の展開
目標2
社員が、育児や介護をしながら仕事を続け能力が十分に発揮できるよう、時間単位で年次有給休暇が取得できるようにするとともに、テレワーク(在宅での業務)が可能な体制・環境を整備する。また、テレワークの対象とした部門の人手不足を解消するため、この取組のアピールも含めた求人活動を展開する。
行動計画2
・・年次有給休暇の取得方法の変更
・・テレワーク実施に伴う業務フローの見直し
・・テレワークに必要な設備等の購入
・就業規則等関連規程の整備
・求人活動の展開
TOP