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 →パーフェクトなキャリアと教育を目指す取り組み

 

 ② 労働時間の改革 生産性の向上

 

 →社員の状況に合わせた時短勤務の実施（育児・介護等）

 

 ③ 社内理解のための上司向け研修

 

 →トップ社員の理解を図るための「働き方改革の」考え方・価値観研修"
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 ・2019年４月～ 女性社員向け会議、研修の実施（年2回実施） ／若手社員育成研修の実施（年数回実施）
 
 ・2020年1月～ 男性上司向け研修「女性の働き方について」 実施予定 ・2020年2月～ 社内報 「女性社員向け働き方改革について（改善）」 昨年度の内容を元に内容を精査、改善し再度発行 （毎月発行 2020年9月号まで予定）"
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