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②インターンシップ受入時に、仕事と育児の両立体験プログラムを実施するなど、学生・社員の子育てへの理解の促進を図ります。



③社内スタッフに子育てに係る業務に対する要望について調査を行い、社内勤務制度等への反映を検討します。" ["plan"]=> string(301) "①社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言します(イクボス宣言)

②管理職や社員向け、育休制度等の勉強会の開催

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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

株式会社GSクラフト

所在地
京都府京都市山科区大塚中溝45番
業種
機械・製造(製造、繊維)
アニメ・ファッション(アニメ)
事業内容
ぬいぐるみ・縫製品・ノベルティ製作業

キャラクター製作業
従業員数
6人(正社員3人、パート3人)
企業HP
http://www.gs-japan.net/

既存制度 / 取組状況

男性の育児休業等に関する支援社内勉強会など普及啓発
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

当社では「面白くなければ仕事じゃない!」というモットーを掲げ業務に邁進しております。社員も増加していく中で社員個々が仕事も家庭も両立していける環境を整備していかなくては能力を存分に発揮できないとの考えから、今回「子育て環境日本一に向けた職場づくり行動宣言」をさせていただくこととなりました。

行動宣言の取組内容と効果

※実践内容は非公表とさせていただいております。
※実践内容は非公表とさせていただいております。

行動宣言

目標1
①男性の育児休業取得率の向上や出産立ち会いなど、男性の育児参加を推進します。
行動計画1
・①社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言します(イクボス宣言)
・2019年11月
・②管理職や社員向け、育休制度等の勉強会の開催
・社内制度の整備
・社内啓発活動の実施
・2020年3月
目標2
②インターンシップ受入時に、仕事と育児の両立体験プログラムを実施するなど、学生・社員の子育てへの理解の促進を図ります。
行動計画2
・①社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言します(イクボス宣言)
・2019年11月
・②管理職や社員向け、育休制度等の勉強会の開催
・社内制度の整備
・社内啓発活動の実施
・2020年3月
目標3
③社内スタッフに子育てに係る業務に対する要望について調査を行い、社内勤務制度等への反映を検討します。
行動計画3
・①社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言します(イクボス宣言)
・2019年11月
・②管理職や社員向け、育休制度等の勉強会の開催
・社内制度の整備
・社内啓発活動の実施
・2020年3月
目標1
従業員の多様な働き方を応援するため、テレワークの仕組みを構築します。
行動計画1
・テレワークの導入に伴う就業規則の整備
・2021年2月
・テレワークに必要なパソコン機器の導入
・2021年2月
・勤怠管理ツールの導入
・2021年3月
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